Tipos de Indemnizaciones

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Relacionar y asimilar los tipos de indemnización que le corresponde a cada tipo de extinción del contrato de trabajo.
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TERESA FOL FOL

3 de Abril de 2024

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Relacionar Columnas Tipos de Indemnizaciones Versión en línea Relacionar y asimilar los tipos de indemnización que le corresponde a cada tipo de extinción del contrato de trabajo. Esta actividad sirve como repaso práctico de la unidad "Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo" por TERESA FOL FOL 1 Por incumplimientos "graves" del empresario/a 2 Por Dimisión o Abandono o Por Mutuo Acuerdo de las partes 3 Por alteración del horario, jornada o turnos (modificación del contrato) 4 Despido Colectivo / Despido por causas objetivas 5 Extinción del contrato laboral. 6 Muerte, incapacidad o jubilación del Eº o el trabajador/a 7 Por víctima de Violencia de género 8 Por traslado de centro de trabajo (modificación del contrato) / Por extinción de la personalidad jurídica de la Eª. 9 Despido disciplinario Indemnización de 1 mes de salario. 20 días de salario por año trabajado (máximo 12 meses) Procedente: 20 días de salario por año trabajado (máx. 12 meses). Improcedente; 33 días de sdalario por año trabajado (máx 24 meses). No tiene derecho a Indemnización, ni a desempleo. 12 días de salario por año trabajado (sín límites máximos) Procedente: Sin derecho a indemnización ni a desempleo. Improcedente: 33 días de salario por año trabajado (máx 24 meses). 20 días de salario por año trabajado (máx. 9 meses). 33 días de salario por año trabajado (límite máximo de 24 mensualidades). sin indemnización pero si derecho a desempleo.

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Relacionar y asimilar los tipos de indemnización que le corresponde a cada tipo de extinción del contrato de trabajo. Esta actividad sirve como repaso práctico de la unidad "Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo"

por TERESA FOL FOL

Por incumplimientos "graves" del empresario/a

Por Dimisión o Abandono o Por Mutuo Acuerdo de las partes

Por alteración del horario, jornada o turnos (modificación del contrato)

Despido Colectivo / Despido por causas objetivas

Extinción del contrato laboral.

Muerte, incapacidad o jubilación del Eº o el trabajador/a

Por víctima de Violencia de género

Por traslado de centro de trabajo (modificación del contrato) / Por extinción de la personalidad jurídica de la Eª.

Despido disciplinario

Indemnización de 1 mes de salario.

20 días de salario por año trabajado (máximo 12 meses)

Procedente: 20 días de salario por año trabajado (máx. 12 meses). Improcedente; 33 días de sdalario por año trabajado (máx 24 meses).

No tiene derecho a Indemnización, ni a desempleo.

12 días de salario por año trabajado (sín límites máximos)

Procedente: Sin derecho a indemnización ni a desempleo. Improcedente: 33 días de salario por año trabajado (máx 24 meses).

20 días de salario por año trabajado (máx. 9 meses).

33 días de salario por año trabajado (límite máximo de 24 mensualidades).

sin indemnización pero si derecho a desempleo.

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Por incumplimientos "graves" del empresario/a

Por Dimisión o Abandono o Por Mutuo Acuerdo de las partes

Por alteración del horario, jornada o turnos (modificación del contrato)

Despido Colectivo / Despido por causas objetivas

Extinción del contrato laboral.

Muerte, incapacidad o jubilación del Eº o el trabajador/a

Por víctima de Violencia de género

Por traslado de centro de trabajo (modificación del contrato) / Por extinción de la personalidad jurídica de la Eª.

Despido disciplinario