SALARIO Y NÓMINA

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FOL - SALARIO Y NÓMINA

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Fermin Garcia

España

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Jose Ramon Villaescusa

4 de Mayo de 2024

01:02

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2

Carlos Salas

15 de Mayo de 2024

01:02

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100

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3

Fermin Garcia

26 de Marzo de 2024

01:20

tiempo

100

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4

Vicente

4 de Mayo de 2024

01:22

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100

puntuacion
5

Fer

29 de Abril de 2024

01:23

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95

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6

Ainhoa

2 de Mayo de 2024

03:49

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90

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Froggy Jumps SALARIO Y NÓMINAVersión en línea FOL - SALARIO Y NÓMINA por Fermin Garcia 1 Una nómina se compone de 6 partes ¿Cuál es la3? 1. Encabezamiento 2. Periodo de liquidación. 4. Deducciones. 5.Líquido a percibir (salario neto). 6. Bases de cotización. a Pagas extraordinarias b Embargos c Devengos 2 Al Total Devengado se le llama también salario: a Bruto b Neto c Líquido 3 El salario puede ser en dinero o en especie (Coche de empresa, vivienda, aportación a un plan de pensiones, etc). Pero en especie... a No puede superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador. b No puede superar el 30% de las percepciones no salariales del trabajador. c No puede superar el 30% del total de las retribuciones que perciba el trabajador. 4 El salario en especie (Coche de empresa, vivienda, aportación a un plan de pensiones, etc) a No cotiza a la Seguridad Social ni tributa a hacienda. b Cotiza a la Seguridad Social pero no tributa a hacienda. c Cotiza a la Seguridad Social y tributa a hacienda. 5 Según la forma de cálculo el salario puede ser a Por resultados, por unidad de obra o mixto. b Por incentivos, por unidad de obra o fijo. c Por unidad de tiempo, por unidad de obra o mixto. 6 Si cobro una parte fija al mes y otra depende de mi productividad, mi salario es a Por unidad de obra b Mixto c Por unidad de tiempo 7 Los anticipos son cantidades a Que el trabajador puede pedir a la empresa por trabajo aún no realizado. b Que el trabajador puede pedir a la empresa por trabajo ya realizado. c Que no nos restan en la nómina del mes en que los cobramos. 8 Los retrasos en el pago dan derecho al trabajador a recibir unos intereses anuales sobre esas cantidades del a 25% b 20% c 10% 9 El trabajador puede extinguir el contrato, con derecho a cobrar indemnización, si la empresa se retrasa en el pago a En un mínimo de 2 meses. b En un mínimo de 3 meses. c En un mínimo de 5 meses. 10 No puede ser inferior al SMI (Salario Mínimo Interprofesional). a El salario base. b La suma del salario base más los pluses. c Ambas son falsas. 11 Los pluses que compensan gastos de los trabajadores por realizar su trabajo son: a Complementos salariales. b Complementos extrasalariales. c Las horas extras. 12 El SMI (Salario Mínimo Interprofesional) lo fija: a El Gobierno. b El Convenio Colectivo. c La Constitución. 13 La ley del Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de a 1 paga extra. b 2 pagas extras. c 3 pagas extras. 14 El organismo que paga a los trabajadores cuando una empresa es insolvente se denomina... a IMSERSO b TESORERÍA DE LA SEGURIDAD SOCIAL c FOGASA 15 ¿El SMI se puede embargar? a No, nunca. b Si, siempre. c Sólo si se deben pensiones por alimentos a hijos y conyuge. 16 Se trata de complementos extrasalariales a Plus de peligrosidad, turnicidad y toxicidad b Comisiones, incentivos, primas c Locomoción o kilometraje 17 La responsabilidad del FOGASA es a Directa b Subsidiaria c Solidaria 18 El FOGASA paga al trabajador un máximo de a 120 días por salarios y 360 por indemnizaciones. b 60 días por salarios y 180 por indemnizaciones. c 30 días por salarios y 120 por indemnizaciones. 19 Modificar el salario pactado en contrato es una modificación sustancial de las condiciones del trabajo. a El trabajador puede solicitar extinción de contrato e indemnización de 20 días por año trabajado. b El trabajador puede solicitar extinción de contrato e indemnización de 10 días por año trabajado. c El trabajador puede solicitar extinción de contrato e indemnización de 5 días por año trabajado. 20 Las horas extras no se deben tener en cuenta para calcular... a La BCCC b La BCCP c Ninguna base de cotización

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por Fermin Garcia

Una nómina se compone de 6 partes ¿Cuál es la3? 1. Encabezamiento 2. Periodo de liquidación. 4. Deducciones. 5.Líquido a percibir (salario neto). 6. Bases de cotización.

Pagas extraordinarias

Embargos

Devengos

Al Total Devengado se le llama también salario:

Bruto

Neto

Líquido

El salario puede ser en dinero o en especie (Coche de empresa, vivienda, aportación a un plan de pensiones, etc). Pero en especie...

No puede superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador.

No puede superar el 30% de las percepciones no salariales del trabajador.

No puede superar el 30% del total de las retribuciones que perciba el trabajador.

El salario en especie (Coche de empresa, vivienda, aportación a un plan de pensiones, etc)

No cotiza a la Seguridad Social ni tributa a hacienda.

Cotiza a la Seguridad Social pero no tributa a hacienda.

Cotiza a la Seguridad Social y tributa a hacienda.

Según la forma de cálculo el salario puede ser

Por resultados, por unidad de obra o mixto.

Por incentivos, por unidad de obra o fijo.

Por unidad de tiempo, por unidad de obra o mixto.

Si cobro una parte fija al mes y otra depende de mi productividad, mi salario es

Por unidad de obra

Mixto

Por unidad de tiempo

Los anticipos son cantidades

Que el trabajador puede pedir a la empresa por trabajo aún no realizado.

Que el trabajador puede pedir a la empresa por trabajo ya realizado.

Que no nos restan en la nómina del mes en que los cobramos.

Los retrasos en el pago dan derecho al trabajador a recibir unos intereses anuales sobre esas cantidades del

25%

20%

10%

El trabajador puede extinguir el contrato, con derecho a cobrar indemnización, si la empresa se retrasa en el pago

En un mínimo de 2 meses.

En un mínimo de 3 meses.

En un mínimo de 5 meses.

No puede ser inferior al SMI (Salario Mínimo Interprofesional).

El salario base.

La suma del salario base más los pluses.

Ambas son falsas.

Los pluses que compensan gastos de los trabajadores por realizar su trabajo son:

Complementos salariales.

Complementos extrasalariales.

Las horas extras.

El SMI (Salario Mínimo Interprofesional) lo fija:

El Gobierno.

El Convenio Colectivo.

La Constitución.

La ley del Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de

1 paga extra.

2 pagas extras.

3 pagas extras.

El organismo que paga a los trabajadores cuando una empresa es insolvente se denomina...

IMSERSO

TESORERÍA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

FOGASA

¿El SMI se puede embargar?

No, nunca.

Si, siempre.

Sólo si se deben pensiones por alimentos a hijos y conyuge.

Se trata de complementos extrasalariales

Plus de peligrosidad, turnicidad y toxicidad

Comisiones, incentivos, primas

Locomoción o kilometraje

La responsabilidad del FOGASA es

Directa

Subsidiaria

Solidaria

El FOGASA paga al trabajador un máximo de

120 días por salarios y 360 por indemnizaciones.

60 días por salarios y 180 por indemnizaciones.

30 días por salarios y 120 por indemnizaciones.

Modificar el salario pactado en contrato es una modificación sustancial de las condiciones del trabajo.

El trabajador puede solicitar extinción de contrato e indemnización de 20 días por año trabajado.

El trabajador puede solicitar extinción de contrato e indemnización de 10 días por año trabajado.

El trabajador puede solicitar extinción de contrato e indemnización de 5 días por año trabajado.

Las horas extras no se deben tener en cuenta para calcular...

La BCCC

La BCCP

Ninguna base de cotización

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Una nómina se compone de 6 partes ¿Cuál es la3? 1. Encabezamiento 2. Periodo de liquidación. 4. Deducciones. 5.Líquido a percibir (salario neto). 6. Bases de cotización.

Al Total Devengado se le llama también salario:

El salario puede ser en dinero o en especie (Coche de empresa, vivienda, aportación a un plan de pensiones, etc). Pero en especie...

El salario en especie (Coche de empresa, vivienda, aportación a un plan de pensiones, etc)

Según la forma de cálculo el salario puede ser

Si cobro una parte fija al mes y otra depende de mi productividad, mi salario es

Los anticipos son cantidades

Los retrasos en el pago dan derecho al trabajador a recibir unos intereses anuales sobre esas cantidades del

El trabajador puede extinguir el contrato, con derecho a cobrar indemnización, si la empresa se retrasa en el pago

No puede ser inferior al SMI (Salario Mínimo Interprofesional).

Los pluses que compensan gastos de los trabajadores por realizar su trabajo son:

El SMI (Salario Mínimo Interprofesional) lo fija:

La ley del Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de

El organismo que paga a los trabajadores cuando una empresa es insolvente se denomina...

¿El SMI se puede embargar?

Se trata de complementos extrasalariales

La responsabilidad del FOGASA es

El FOGASA paga al trabajador un máximo de

Modificar el salario pactado en contrato es una modificación sustancial de las condiciones del trabajo.

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