Otro repaso UD 9

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Repaso de los contenidos básicos de la Unidad 9. Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajo.

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Sobre Test

leyes

fol

grado superior

modificacion del contrato

suspensión del contrato

extinción del contrato de trabajo

Edad recomendada: 16 años

23 veces realizada

Creada por

Aurora Núñez Fernández

España

Este juego es una version de

Repaso 3 unidad 7.1 FOL

Top 10 resultados

1

Aurora Núñez Fernández

20 de Marzo de 2024

01:08

tiempo

83

puntuacion
2

juancaputocrack

20 de Marzo de 2024

01:06

tiempo

67

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Otro repaso UD 9Versión en línea Repaso de los contenidos básicos de la Unidad 9. Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajo. por Aurora Núñez Fernández 1 Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo deben ser notificadas al trabajador con: a 10 días de antelación. b 15 días de antelación. c 20 días de antelación. 2 Si un empresario aplica una movilidad geográfica de carácter definitivo a un trabajador, se lo tiene que comunicar: a Verbalmente b Por escrito siempre. c De manera verbal o por escrito. 3 . ¿Cuál de las situaciones siguientes es motivo de suspensión de un contrato? a Baja por nacimiento de un hijo/a. b Excedencia forzosa por ocupar un cargo público. c Ambas son situaciones de suspensión de un contrato. 4 La duración de la suspensión de empleo y sueldo por causas disciplinarias dependerá de: a La gravedad de la falta. b Lo que el empresario decida. c Lo acordado por el empresario y el trabajador. 5 La excedencia para cuidar a un familiar enfermo se puede solicitar a la empresa para cuidar a un familiar de hasta: a Primer grado. b Segundo grado. c Tercer grado. 6 Para que un empresario pueda ejecutar un despido colectivo deberá tramitar: a Un expediente ante el Servicio Público de Empleo. b Una solicitud ante el Ministerio de Economía. c Un expediente de regulación de empleo.

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Repaso de los contenidos básicos de la Unidad 9. Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajo.

por Aurora Núñez Fernández

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo deben ser notificadas al trabajador con:

10 días de antelación.

15 días de antelación.

20 días de antelación.

Si un empresario aplica una movilidad geográfica de carácter definitivo a un trabajador, se lo tiene que comunicar:

Verbalmente

Por escrito siempre.

De manera verbal o por escrito.

. ¿Cuál de las situaciones siguientes es motivo de suspensión de un contrato?

Baja por nacimiento de un hijo/a.

Excedencia forzosa por ocupar un cargo público.

Ambas son situaciones de suspensión de un contrato.

La duración de la suspensión de empleo y sueldo por causas disciplinarias dependerá de:

La gravedad de la falta.

Lo que el empresario decida.

Lo acordado por el empresario y el trabajador.

La excedencia para cuidar a un familiar enfermo se puede solicitar a la empresa para cuidar a un familiar de hasta:

Primer grado.

Segundo grado.

Tercer grado.

Para que un empresario pueda ejecutar un despido colectivo deberá tramitar:

Un expediente ante el Servicio Público de Empleo.

Una solicitud ante el Ministerio de Economía.

Un expediente de regulación de empleo.

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Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo deben ser notificadas al trabajador con:

Si un empresario aplica una movilidad geográfica de carácter definitivo a un trabajador, se lo tiene que comunicar:

. ¿Cuál de las situaciones siguientes es motivo de suspensión de un contrato?

La duración de la suspensión de empleo y sueldo por causas disciplinarias dependerá de:

La excedencia para cuidar a un familiar enfermo se puede solicitar a la empresa para cuidar a un familiar de hasta:

Para que un empresario pueda ejecutar un despido colectivo deberá tramitar: