Relacionar Columnas Estructura y operación del departamento de auditoría internaVersión en línea Ubicación del departamento de auditoría interna en empresas privadas y públicas por Saul Mayen 1 Relaciones laborales 2 Análisis de puestos de trabajo 3 Cargos y salarios 4 Prevención de riesgos laborales 5 Reclutamiento de personal 6 Remuneración y beneficios 7 Clima organizacional 8 Beneficios sociales 9 Ética 10 Auditores internos 11 Planificación de la plantilla 12 Código de ética 13 Capacitación 14 Formación de desarrollo de personal 15 Auditoría interna Llevada a cabo por medio de una serie de actividades que deben ser cumplidas por medio de normativa y con base a la prevención de riesgos laborales. Sistema de control dentro del contexto de la empresa para proteger su activo, minimizar riesgos, incrementar la eficacia de los procesos operativos. Es importante realizar la remuneración y tener en cuenta los beneficios de la administración para los beneficios. Se reconocen las necesidades que son reales en la empresa y que están se mantienen adaptadas al personal adscrito. Busca el fundamento teórico para encontrar la mejor forma de vivir, la búsqueda del mejor estilo de vida. Es encargado de la resolución de conflictos que se hacen presentes en una empresa y que tienen en cuenta diferentes negociaciones Es el proceso de selección, desde la definición del perfil de la vacante, hasta el reclutamiento y el análisis del puesto. Se manifiesta como la formación de cada uno de los trabajadores y el desempeño que tendrán con base al desarrollo de su potencial como profesionales. Presentar las funciones que se requieren desempeñar, las capacitaciones que el personal tiene en cuenta para llevar a cabo la evaluación de riesgos Considera mejorar los procesos de las condiciones del clima que se hace presente dentro de la organización. Promueve una cultura constante en la auditoría interna, para el mejoramiento de las operaciones Tienen objetividad, habilidades, destrezas y conocimientos que se requieren indispensables para su aplicación en los procesos de control interno Crea organigramas y se dedica al estudio de la realidad en el área salarial para tener beneficios mutuos. Consiste en mapear cada una de las oportunidades y deficiencias del conocimiento que tiene una empresa. Se manifiesta como la formación de cada uno de los trabajadores y el desempeño que tendrán con base al desarrollo de su potencial como profesionales.
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