OFICIAL DE PERSONAL

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(4)

SUERTE¡¡

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Sobre Test

formación de personal

imss

Edad recomendada: 16 años

257 veces realizada

Creada por

Julney stefany Martínez islas

México

Top 10 resultados

1

fabiola

15 de Abril de 2024

02:04

tiempo

100

puntuacion
2

Verito

30 de Agosto de 2024

01:53

tiempo

95

puntuacion
3

Alan Castellanos

15 de Septiembre de 2024

02:18

tiempo

90

puntuacion
4

Alan17

7 de Octubre de 2024

03:29

tiempo

85

puntuacion
5

Guadalupe Santander

11 de Marzo de 2024

05:06

tiempo

80

puntuacion
6

Julney stefany Martínez islas

5 de Marzo de 2024

11:21

tiempo

80

puntuacion
7

ANAHI CASTELÁN

2 de Abril de 2024

06:20

tiempo

70

puntuacion
8

Christian RM

19 de Marzo de 2024

08:18

tiempo

70

puntuacion
9

Job Garcia

17 de Abril de 2024

02:26

tiempo

20

puntuacion

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OFICIAL DE PERSONALVersión en línea SUERTE¡¡ por Julney stefany Martínez islas 1 En esta modalidad las actualizaciones que se lleven a cabo se reflejaran inmediatamente en la base de datos del servidor Delegacional por tal motivo se encuentra en línea y los procesos deben ser coordinados por la Oficina de Control de Fuerza de Trabajo a MODALIDAD EN RED b MODALIDAD EN STAND ALONE c Control de A.P.S. d 2 Se otorgan cada 120 días al personal expuesto en forma constante y permanente a emanaciones radioactivas. a PERÍODOS CUATRIMESTRALES b REPOSICIÓN DE VACACIONES POR INCAPACIDAD c PERÍODOS EXTRAORDINARIOS DE 20 Ó MÁS AÑOS DE ANTIGÜEDAD EFECTIVA 3 concepto 055 Escoge una o varias respuestas a FONDO DE AHORRO b Sustento normativo, Cláusula 144 del CCT c Inicio ( 1er periodo vac. ) d PUNTUALIDAD 4 Art. 61 LFT Duración de la Jornada a La duración máxima será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta b Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para realizar sus actividades 5 CRÉDITOS A MEDIANO PLAZO a Ayuda para gastos de escrituración (concepto 133)  Financiamiento de automóvil (concepto 134)  Enganche de casa habitación (concepto 106)  Préstamo personal a mediano plazo (concepto 136) b Crédito hipotecario IMSS (concepto 130)  Crédito hipotecario INFONAVIT (concepto 154) c Anteojos  Pago supletorio de guardería (concepto 025)  Compensación por pasajes (concepto 026 y 027)  Fondo de retiro (concepto 196) 6 Las licencias con goce de sueldo deberán contener anexo el comprobante que justifique su otorgamiento, en caso de no tenerlo, se considerará como licencia sin goce de sueldo. a LICENCIAS CON SUELDO b LICENCIAS SIN SUELDO 7 unidad de fuerza de trabajo caracterizada por elementos tales como: sueldo, tipo de contratación, rama, especialidad, jornada, adscripción, prestaciones contractuales y condiciones de ocupación, titularidad y de sustitución. a PLAZAS b fuerza de trabajo c Plantilla nominal 8 Los productos con los que se controlan las plazas en las delegaciones y en las áreas de personal en los Órganos de Operación Administrativa Desconcentrada y Unidades Operativas son: a “Plantilla Nominal” y el “Balance de Plazas” b matrícula y nombre del ocupante de la plaza c “Propuestas para Ocupación de Plaza Vacante (BT-09)” d 9 Propuesta para la Ocupación de Plaza Vacante (BT-09) a Documento en el que se registra la información relativa a la autorización y trámite de inclusión a nómina de un trabajador por cobertura de plaza vacante, así como promociones de trabajadores de base y confianza. b Documento mediante el cual se formaliza la relación laboral por tiempo indeterminado entre el Instituto y un trabajador con tipo de contratación 0 Estatuto Confianza “A”. c Documento mediante el cual se registra la información relativa a la autorización y trámite de inclusión a nómina de un trabajador por cobertura de plaza vacante escalafonaria. 10 CLAVES DE MOVIMIENTO (MARCAS DE OCUPACION) 00 a DEFINITIVA b DEFINITIVA ESTATUTO A c PASO A BASE INTERINA 11 CLAVES DE MOVIMIENTO (MARCAS DE OCUPACION) 71 a PASO A LICENCIA SIN SUELDO b PASO A TEMPORAL c DEFINITIVA 12 CLAVES DE MOVIMIENTO (MARCAS DE OCUPACION) 77 a PASO A BECA SIN SUELDO b PASO A TEMPORAL c PASO A OCUP. NO DEFINITIVA SIN TITULAR 13 listas de trabajadores y puestos de base permanentes, agrupados en forma de escalera y ordenados por categorías en forma de grados ascendentes a Escalafones b Nómina c Categorías 14 es el ingreso total que obtiene el trabajador como retribución de sus servicios a Salario b Sueldo 15 es la cuota mensual asignada al trabajador en el tabulador de sueldos, como pago en efectivo por su categoría, jornada y labor normal. a Sueldo b Salario 16 El trabajador que en un periodo vacacional tuviera incapacidad deberá reportarla antes del cierre quincenal de APS, y posteriormente podrá solicitar su reposición de vacaciones inmediatamente o antes de disfrutar su siguiente periodo vacacional, previa autorización del Jefe de Servicio. a SI b NO c NO SE REPONEN 17 ambos son emitidos por la Oficina de Control de Fuerza de Trabajo en el Sistema Integral de Administración de Personal (SIAP), a través de la Página Web denominada Portal SIAP, inmediatamente después de la ejecución de la nómina quincenal. Escoge una o varias respuestas a “Plantilla Nominal” b “Balance de Plazas” c PRODUCTOS d GENERALIDADES 18 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DELEGACIONAL a b 19 CONCEPTO 35 Respuesta escrita 20 CAMBIO DE RESIDENCIA (Incidencia) Respuesta escrita

OFICIAL DE PERSONALVersión en línea

SUERTE¡¡

por Julney stefany Martínez islas

En esta modalidad las actualizaciones que se lleven a cabo se reflejaran inmediatamente en la base de datos del servidor Delegacional por tal motivo se encuentra en línea y los procesos deben ser coordinados por la Oficina de Control de Fuerza de Trabajo

MODALIDAD EN RED

MODALIDAD EN STAND ALONE

Control de A.P.S.

Se otorgan cada 120 días al personal expuesto en forma constante y permanente a emanaciones radioactivas.

PERÍODOS CUATRIMESTRALES

REPOSICIÓN DE VACACIONES POR INCAPACIDAD

PERÍODOS EXTRAORDINARIOS DE 20 Ó MÁS AÑOS DE ANTIGÜEDAD EFECTIVA

concepto 055

Escoge una o varias respuestas

FONDO DE AHORRO

Sustento normativo, Cláusula 144 del CCT

Inicio ( 1er periodo vac. )

PUNTUALIDAD

Art. 61 LFT Duración de la Jornada

La duración máxima será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta

Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para realizar sus actividades

CRÉDITOS A MEDIANO PLAZO

Ayuda para gastos de escrituración (concepto 133)  Financiamiento de automóvil (concepto 134)  Enganche de casa habitación (concepto 106)  Préstamo personal a mediano plazo (concepto 136)

Crédito hipotecario IMSS (concepto 130)  Crédito hipotecario INFONAVIT (concepto 154)

Anteojos  Pago supletorio de guardería (concepto 025)  Compensación por pasajes (concepto 026 y 027)  Fondo de retiro (concepto 196)

Las licencias con goce de sueldo deberán contener anexo el comprobante que justifique su otorgamiento, en caso de no tenerlo, se considerará como licencia sin goce de sueldo.

LICENCIAS CON SUELDO

LICENCIAS SIN SUELDO

unidad de fuerza de trabajo caracterizada por elementos tales como: sueldo, tipo de contratación, rama, especialidad, jornada, adscripción, prestaciones contractuales y condiciones de ocupación, titularidad y de sustitución.

PLAZAS

fuerza de trabajo

Plantilla nominal

Los productos con los que se controlan las plazas en las delegaciones y en las áreas de personal en los Órganos de Operación Administrativa Desconcentrada y Unidades Operativas son:

“Plantilla Nominal” y el “Balance de Plazas”

matrícula y nombre del ocupante de la plaza

“Propuestas para Ocupación de Plaza Vacante (BT-09)”

Propuesta para la Ocupación de Plaza Vacante (BT-09)

Documento en el que se registra la información relativa a la autorización y trámite de inclusión a nómina de un trabajador por cobertura de plaza vacante, así como promociones de trabajadores de base y confianza.

Documento mediante el cual se formaliza la relación laboral por tiempo indeterminado entre el Instituto y un trabajador con tipo de contratación 0 Estatuto Confianza “A”.

Documento mediante el cual se registra la información relativa a la autorización y trámite de inclusión a nómina de un trabajador por cobertura de plaza vacante escalafonaria.

CLAVES DE MOVIMIENTO (MARCAS DE OCUPACION) 00

DEFINITIVA

DEFINITIVA ESTATUTO A

PASO A BASE INTERINA

CLAVES DE MOVIMIENTO (MARCAS DE OCUPACION) 71

PASO A LICENCIA SIN SUELDO

PASO A TEMPORAL

DEFINITIVA

CLAVES DE MOVIMIENTO (MARCAS DE OCUPACION) 77

PASO A BECA SIN SUELDO

PASO A TEMPORAL

PASO A OCUP. NO DEFINITIVA SIN TITULAR

listas de trabajadores y puestos de base permanentes, agrupados en forma de escalera y ordenados por categorías en forma de grados ascendentes

Escalafones

Nómina

Categorías

es el ingreso total que obtiene el trabajador como retribución de sus servicios

Salario

Sueldo

es la cuota mensual asignada al trabajador en el tabulador de sueldos, como pago en efectivo por su categoría, jornada y labor normal.

Sueldo

Salario

El trabajador que en un periodo vacacional tuviera incapacidad deberá reportarla antes del cierre quincenal de APS, y posteriormente podrá solicitar su reposición de vacaciones inmediatamente o antes de disfrutar su siguiente periodo vacacional, previa autorización del Jefe de Servicio.

NO SE REPONEN

ambos son emitidos por la Oficina de Control de Fuerza de Trabajo en el Sistema Integral de Administración de Personal (SIAP), a través de la Página Web denominada Portal SIAP, inmediatamente después de la ejecución de la nómina quincenal.

Escoge una o varias respuestas

“Plantilla Nominal”

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