Verdadero o Falso: La administración de Recursos HumanosVersión en línea En este juego, deberás decidir si las palabras o frases relacionadas con la administración de Recursos Humanos son verdaderas o falsas. por Patricia Barranco 1 La capacitación y desarrollo de los empleados son actividades clave en la gestión de Recursos Humanos. Sí No 2 El clima laboral no es un factor relevante para la administración de Recursos Humanos. Sí No 3 El desarrollo de políticas y procedimientos internos es una función de la administración de Recursos Humanos. Sí No 4 La administración de Recursos Humanos no tiene responsabilidad en la formación y desarrollo de los empleados. Sí No 5 La evaluación del desempeño no es una práctica común en la gestión de Recursos Humanos. Sí No 6 La administración de Recursos Humanos se encarga de la gestión del talento humano en una organización. Sí No 7 La administración de Recursos Humanos busca fomentar la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Sí No 8 La planificación de la fuerza laboral es una actividad estratégica de la administración de Recursos Humanos. Sí No 9 La gestión del talento humano no es una prioridad para la administración de Recursos Humanos. Sí No 10 La administración de Recursos Humanos solo se enfoca en aspectos financieros de la empresa. Sí No 11 La administración de Recursos Humanos no se preocupa por la retención del talento en la organización. Sí No 12 La diversidad e inclusión no son consideradas en las decisiones de la administración de Recursos Humanos. Sí No 13 La administración de Recursos Humanos se preocupa por el bienestar y la seguridad de los empleados. Sí No 14 La administración de Recursos Humanos no tiene relación con la motivación de los empleados. Sí No 15 La gestión del clima laboral es una responsabilidad de la administración de Recursos Humanos. Sí No 16 El reclutamiento y selección de personal es una función importante de la administración de Recursos Humanos. Sí No 17 La evaluación del desempeño es una herramienta utilizada por la administración de Recursos Humanos para medir el rendimiento de los empleados. Sí No 18 El departamento de Recursos Humanos no tiene impacto en la cultura organizacional. Sí No 19 La planificación de la fuerza laboral no es una tarea estratégica para la administración de Recursos Humanos. Sí No 20 La administración de Recursos Humanos busca promover un ambiente laboral saludable y productivo. Sí No
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