Teoria de las Expectativas de VroomVersión en línea Juego de respuestas rápidas sobre conceptos relacionados con la teoría de las expectativas de Vroom. Debes decidir si la afirmación es correcta (✅) o incorrecta (❌) en relación con la teoría. por Nayely Alcaraz 1 Según la teoría de las expectativas de Vroom, las personas no tienen control sobre su comportamiento. Sí No 2 La teoría de las expectativas de Vroom se centra en la motivación de compra de los consumidores. Sí No 3 La teoría de las expectativas de Vroom sostiene que la motivación depende únicamente de la valencia de los resultados. Sí No 4 La teoría de las expectativas de Vroom se basa en la idea de que las personas son conscientes de sus metas y de los medios para alcanzarlas. Sí No 5 Vroom propuso que la motivación es el resultado de la suma de la expectativa, la instrumentación y la valencia. Sí No 6 La teoría de las expectativas de Vroom minimiza la importancia de la relación entre esfuerzo y desempeño. Sí No 7 Según la teoría de las expectativas de Vroom, los individuos toman decisiones racionales sobre su comportamiento. Sí No 8 La teoría de las expectativas de Vroom destaca la importancia de la percepción de las personas sobre la relación entre esfuerzo y desempeño. Sí No 9 Vroom postula que las personas eligen una acción basándose en la expectativa de que llevará a un resultado deseado. Sí No 10 Vroom argumentó que las personas no tienen metas claras ni medios para alcanzarlas. Sí No 11 Vroom propuso que la motivación es el resultado de la multiplicación de la expectativa, la instrumentación y la valencia. Sí No 12 La teoría de las expectativas de Vroom sugiere que la fuerza motivacional depende de la expectativa de que el esfuerzo llevará al desempeño. Sí No 13 Según Vroom, las personas eligen una acción sin considerar las consecuencias. Sí No 14 La teoría de las expectativas de Vroom solo se aplica en el ámbito de la educación. Sí No 15 La teoría de las expectativas de Vroom ha sido aplicada en contextos organizacionales para comprender la motivación de los empleados. Sí No 16 Según Vroom, la valencia se refiere a la importancia que una persona otorga al resultado de una acción. Sí No 17 Vroom propuso que la motivación es el resultado de la combinación de tres factores: expectativa, instrumento y valencia. Sí No 18 La teoría de las expectativas de Vroom se enfoca en la motivación laboral. Sí No 19 Vroom afirmó que la motivación no está relacionada con las expectativas de los individuos. Sí No 20 Vroom considera que la valencia no influye en la motivación de las personas. Sí No
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