1
Si el punto mínimo de una banda salarial es de 20.000 €, el punto medio de 24.000 € y el
punto máximo de 29.000 €, una persona que pertenezca a esa banda salarial y gane 18.000
€ estará en una:
2
Si el punto mínimo de una banda salarial es de 12.000 €, el punto medio de 15.000 € y el
punto máximo de 20.000 €, una persona que pertenezca a esa banda salarial y gane 19.000
€ estará en una:
3
Si el punto mínimo de una banda salarial es de 17.500 €, el punto medio de 20.000 € y el
punto máximo de 25.000 €, una persona que pertenezca a esa banda salarial y gane 15.500
€ estará en una:
4
Teniendo en cuenta que el punto mínimo de una banda salarial es de 15.000 €/año, el
punto medio de 20.000 €/año y el punto máximo de 26.000 €/año, ¿cuál es el coste de
equidad de una persona que pertenece a esa banda salarial y gana 12.000 €/año?
5
¿Cuál será el coste de equidad de un trabajador que percibe 22.000 €/año, sabiendo que el
mínimo de su banda salarial es de 28.000 €/año?
6
Si el punto mínimo de una banda salarial es de 17.500 €, el punto medio de 20.000 € y el punto máximo de 25.000 €, una persona que pertenezca a esa banda salarial y gane 26.500
€ estará en una:
7
Si el punto mínimo de una banda salarial es de 17.500 €, el punto medio de 20.000 € y el punto máximo de 25.000 €, una persona que pertenezca a esa banda salarial y gane 18.000
€ estará en una:
8
Si el punto mínimo de una banda salarial es de 12.000 €, el punto medio de 15.000 € y el punto máximo de 20.000 €, una persona que pertenezca a esa banda salarial y gane 10.000
€ estará en una:
9
Si el punto mínimo de una banda salarial es de 17.500 €, el punto medio de 20.000 € y el
punto máximo de 25.000 €, una persona que pertenezca a esa banda salarial y gane 23.500
€ estará en una:
10
¿Cuál será el coste de equidad de un trabajador que percibe 15.000 €/año, sabiendo que el
mínimo de su banda salarial es de 20.000 €/año?
11
Si el punto mínimo de una banda salarial es de 12.000 €, el punto medio de 15.000 € y el
punto máximo de 20.000 €, una persona que pertenezca a esa banda salarial y gane 25.000
€ estará en una:
12
Teniendo en cuenta que el punto mínimo de una banda salarial es de 16.000 €/año, el
punto medio de 22.000 €/año y el punto máximo de 30.000 €/año, ¿cuál es el coste de
equidad de una persona que pertenece a esa banda salarial y gana 14.000 €/año?
13
Si el punto mínimo de una banda salarial es de 12.000 €, el punto medio de 15.000 € y el
punto máximo de 20.000 €, una persona que pertenezca a esa banda salarial y gane 14.000
€ estará en una:
14
Si el punto mínimo de una banda salarial es de 20.000 €, el punto medio de 24.000 € y el
punto máximo de 29.000 €, una persona que pertenezca a esa banda salarial y gane 31.000
€ estará en una:
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