Test: Desafío de Derecho Procesal Laboral

Creada por

VALERIA LIZBETH ROBLES SANCHEZ

México


Desafío de Derecho Procesal LaboralVersión en línea Pon a prueba tus conocimientos sobre el derecho procesal laboral con este quiz. ¿Podrás responder correctamente? por VALERIA LIZBETH ROBLES SANCHEZ 1 ¿Qué es el derecho procesal laboral? a Rama del derecho que regula los procesos judiciales relacionados con el ámbito laboral. b Derecho que regula la contratación de personal en una empresa. c Conjunto de normas laborales aplicables en un proceso judicial. d Rama del derecho que regula los contratos laborales. 2 ¿Cuál es el objetivo del derecho procesal laboral? a Garantizar la protección de los derechos laborales y resolver conflictos entre empleadores y trabajadores. b Definir las responsabilidades de los sindicatos en las negociaciones colectivas. c Regular la contratación de personal en el sector público. d Establecer las condiciones de trabajo en una empresa. 3 ¿Qué tipo de conflictos se resuelven en el derecho procesal laboral? a Conflictos derivados de la relación laboral entre empleadores y trabajadores. b Conflictos familiares entre empleados de una empresa. c Conflictos relacionados con la propiedad intelectual en el ámbito laboral. d Conflictos de competencia entre empresas del mismo sector. 4 ¿Quiénes intervienen en un proceso judicial laboral? a Solo abogados y jueces. b Jueces, abogados, empleadores, trabajadores y peritos. c Solo peritos y abogados. d Solo empleadores y trabajadores. 5 ¿Cuál es la finalidad de las normas del derecho procesal laboral? a Determinar las sanciones por incumplimiento de contratos laborales. b Definir las responsabilidades de los sindicatos en las negociaciones colectivas. c Establecer las condiciones de trabajo en una empresa. d Regular los procedimientos judiciales para resolver conflictos laborales de manera justa y equitativa. 6 ¿Qué tribunal es competente en materia laboral? a El Juzgado de lo Penal. b El Juzgado de Primera Instancia. c El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo. d El Juzgado de lo Social. 7 ¿Cuál es el plazo para interponer una demanda laboral? a 10 días naturales desde que se produce el hecho que motiva la demanda. b 20 días hábiles desde que se produce el hecho que motiva la demanda. c 15 días hábiles desde que se produce el hecho que motiva la demanda. d 30 días naturales desde que se produce el hecho que motiva la demanda. 8 ¿Qué es la conciliación laboral? a Proceso de arbitraje para resolver conflictos laborales. b Proceso de mediación obligatoria en todo conflicto laboral. c Proceso de negociación colectiva entre sindicatos y empleadores. d Proceso de resolución extrajudicial de conflictos laborales mediante un acuerdo entre las partes. 9 ¿Qué recurso se interpone contra las sentencias de los Juzgados de lo Social? a Recurso de Revisión ante el propio Juzgado de lo Social. b Recurso de Suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia. c Recurso de Casación ante el Tribunal Supremo. d Recurso de Amparo ante el Tribunal Constitucional.

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Pon a prueba tus conocimientos sobre el derecho procesal laboral con este quiz. ¿Podrás responder correctamente?

por VALERIA LIZBETH ROBLES SANCHEZ

¿Qué es el derecho procesal laboral?

Rama del derecho que regula los procesos judiciales relacionados con el ámbito laboral.

Derecho que regula la contratación de personal en una empresa.

Conjunto de normas laborales aplicables en un proceso judicial.

Rama del derecho que regula los contratos laborales.

¿Cuál es el objetivo del derecho procesal laboral?

Garantizar la protección de los derechos laborales y resolver conflictos entre empleadores y trabajadores.

Definir las responsabilidades de los sindicatos en las negociaciones colectivas.

Regular la contratación de personal en el sector público.

Establecer las condiciones de trabajo en una empresa.

¿Qué tipo de conflictos se resuelven en el derecho procesal laboral?

Conflictos derivados de la relación laboral entre empleadores y trabajadores.

Conflictos familiares entre empleados de una empresa.

Conflictos relacionados con la propiedad intelectual en el ámbito laboral.

Conflictos de competencia entre empresas del mismo sector.

¿Quiénes intervienen en un proceso judicial laboral?

Solo abogados y jueces.

Jueces, abogados, empleadores, trabajadores y peritos.

Solo peritos y abogados.

Solo empleadores y trabajadores.

¿Cuál es la finalidad de las normas del derecho procesal laboral?

Determinar las sanciones por incumplimiento de contratos laborales.

Definir las responsabilidades de los sindicatos en las negociaciones colectivas.

Establecer las condiciones de trabajo en una empresa.

Regular los procedimientos judiciales para resolver conflictos laborales de manera justa y equitativa.

¿Qué tribunal es competente en materia laboral?

El Juzgado de lo Penal.

El Juzgado de Primera Instancia.

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo.

El Juzgado de lo Social.

¿Cuál es el plazo para interponer una demanda laboral?

10 días naturales desde que se produce el hecho que motiva la demanda.

20 días hábiles desde que se produce el hecho que motiva la demanda.

15 días hábiles desde que se produce el hecho que motiva la demanda.

30 días naturales desde que se produce el hecho que motiva la demanda.

¿Qué es la conciliación laboral?

Proceso de arbitraje para resolver conflictos laborales.

Proceso de mediación obligatoria en todo conflicto laboral.

Proceso de negociación colectiva entre sindicatos y empleadores.

Proceso de resolución extrajudicial de conflictos laborales mediante un acuerdo entre las partes.

¿Qué recurso se interpone contra las sentencias de los Juzgados de lo Social?

Recurso de Revisión ante el propio Juzgado de lo Social.

Recurso de Suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia.

Recurso de Casación ante el Tribunal Supremo.

Recurso de Amparo ante el Tribunal Constitucional.

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¿Qué es el derecho procesal laboral?

¿Cuál es el objetivo del derecho procesal laboral?

¿Qué tipo de conflictos se resuelven en el derecho procesal laboral?

¿Quiénes intervienen en un proceso judicial laboral?

¿Cuál es la finalidad de las normas del derecho procesal laboral?

¿Qué tribunal es competente en materia laboral?

¿Cuál es el plazo para interponer una demanda laboral?

¿Qué es la conciliación laboral?

¿Qué recurso se interpone contra las sentencias de los Juzgados de lo Social?