Desafío de Habilidades Directivas

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Mirtha Rincon

República Dominicana

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1

BIETNA NUÑEZ

27 de Julio de 2024

02:22

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100

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Desafío de Habilidades DirectivasVersión en línea Pon a prueba tus conocimientos sobre habilidades directivas con este quiz. ¿Podrás responder correctamente a todas las preguntas? por Mirtha Rincon 1 ¿Qué es la inteligencia emocional en el contexto de las habilidades directivas? a Habilidad para resolver problemas matemáticos. b Capacidad de reconocer y gestionar las emociones propias y de los demás. c Conocimiento profundo de teorías psicológicas. d Capacidad para liderar equipos de forma autoritaria. 2 ¿Cuál es una característica clave de un líder efectivo según las habilidades directivas? a Capacidad para imponer decisiones sin debate. b Capacidad de comunicación clara y efectiva. c Conocimiento exhaustivo de la normativa laboral. d Habilidad para delegar todas las tareas. 3 ¿Qué implica la toma de decisiones en el ámbito de las habilidades directivas? a Evitar tomar decisiones para no asumir responsabilidades. b Tomar decisiones de forma impulsiva sin análisis previo. c Evaluar opciones y elegir la más adecuada para alcanzar objetivos. d Seguir las decisiones de un superior sin cuestionarlas. 4 ¿Qué significa la delegación de tareas en el contexto de las habilidades directivas? a Realizar todas las tareas uno mismo para garantizar su calidad. b Evitar asignar tareas para no generar conflictos en el equipo. c Asignar responsabilidades a los miembros del equipo según sus capacidades. d Ignorar las capacidades individuales y asignar tareas al azar. 5 ¿Por qué es importante el trabajo en equipo en el desarrollo de habilidades directivas? a Reduce la productividad al diluir la responsabilidad individual. b Genera competencia entre los miembros del equipo. c Limita la creatividad al depender de las ideas de otros. d Permite combinar habilidades individuales para lograr objetivos comunes. 6 ¿Qué papel juega la motivación en el liderazgo según las habilidades directivas? a Impulsar a los miembros del equipo hacia el logro de metas. b Evitar reconocer los logros para no generar expectativas. c Castigar a los miembros del equipo por errores cometidos. d Ignorar las necesidades individuales de los colaboradores. 7 ¿Qué implica la empatía en el contexto de las habilidades directivas? a Comprender y ponerse en el lugar de los demás para mejorar la comunicación. b Ignorar las emociones de los demás para mantener la objetividad. c Priorizar las propias necesidades por encima de las del equipo. d Evitar la interacción con los miembros del equipo para evitar conflictos. 8 ¿Qué significa la resolución de conflictos en el ámbito de las habilidades directivas? a Generar conflictos de forma deliberada para probar la lealtad del equipo. b Impedir la comunicación entre las partes para evitar confrontaciones. c Buscar soluciones que satisfagan a todas las partes involucradas. d Tomar decisiones unilaterales sin considerar las opiniones contrarias. 9 ¿Por qué es importante la retroalimentación en el desarrollo de habilidades directivas? a Evitar cualquier tipo de comunicación con los miembros del equipo. b Ignorar los errores para no desmotivar a los colaboradores. c Permite identificar áreas de mejora y reforzar aspectos positivos. d Reconocer solo los logros sin mencionar posibles áreas de mejora. 10 ¿Qué implica la planificación estratégica en el ámbito de las habilidades directivas? a Establecer objetivos a largo plazo y diseñar acciones para alcanzarlos. b Evitar establecer metas para no generar expectativas en el equipo. c Realizar tareas de forma improvisada sin considerar consecuencias. d Seguir un plan rígido sin posibilidad de adaptación a cambios.

Desafío de Habilidades DirectivasVersión en línea

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por Mirtha Rincon

¿Qué es la inteligencia emocional en el contexto de las habilidades directivas?

Habilidad para resolver problemas matemáticos.

Capacidad de reconocer y gestionar las emociones propias y de los demás.

Conocimiento profundo de teorías psicológicas.

Capacidad para liderar equipos de forma autoritaria.

¿Cuál es una característica clave de un líder efectivo según las habilidades directivas?

Capacidad para imponer decisiones sin debate.

Capacidad de comunicación clara y efectiva.

Conocimiento exhaustivo de la normativa laboral.

Habilidad para delegar todas las tareas.

¿Qué implica la toma de decisiones en el ámbito de las habilidades directivas?

Evitar tomar decisiones para no asumir responsabilidades.

Tomar decisiones de forma impulsiva sin análisis previo.

Evaluar opciones y elegir la más adecuada para alcanzar objetivos.

Seguir las decisiones de un superior sin cuestionarlas.

¿Qué significa la delegación de tareas en el contexto de las habilidades directivas?

Realizar todas las tareas uno mismo para garantizar su calidad.

Evitar asignar tareas para no generar conflictos en el equipo.

Asignar responsabilidades a los miembros del equipo según sus capacidades.

Ignorar las capacidades individuales y asignar tareas al azar.

¿Por qué es importante el trabajo en equipo en el desarrollo de habilidades directivas?

Reduce la productividad al diluir la responsabilidad individual.

Genera competencia entre los miembros del equipo.

Limita la creatividad al depender de las ideas de otros.

Permite combinar habilidades individuales para lograr objetivos comunes.

¿Qué papel juega la motivación en el liderazgo según las habilidades directivas?

Impulsar a los miembros del equipo hacia el logro de metas.

Evitar reconocer los logros para no generar expectativas.

Castigar a los miembros del equipo por errores cometidos.

Ignorar las necesidades individuales de los colaboradores.

¿Qué implica la empatía en el contexto de las habilidades directivas?

Comprender y ponerse en el lugar de los demás para mejorar la comunicación.

Ignorar las emociones de los demás para mantener la objetividad.

Priorizar las propias necesidades por encima de las del equipo.

Evitar la interacción con los miembros del equipo para evitar conflictos.

¿Qué significa la resolución de conflictos en el ámbito de las habilidades directivas?

Generar conflictos de forma deliberada para probar la lealtad del equipo.

Impedir la comunicación entre las partes para evitar confrontaciones.

Buscar soluciones que satisfagan a todas las partes involucradas.

Tomar decisiones unilaterales sin considerar las opiniones contrarias.

¿Por qué es importante la retroalimentación en el desarrollo de habilidades directivas?

Evitar cualquier tipo de comunicación con los miembros del equipo.

Ignorar los errores para no desmotivar a los colaboradores.

Permite identificar áreas de mejora y reforzar aspectos positivos.

Reconocer solo los logros sin mencionar posibles áreas de mejora.

¿Qué implica la planificación estratégica en el ámbito de las habilidades directivas?

Establecer objetivos a largo plazo y diseñar acciones para alcanzarlos.

Evitar establecer metas para no generar expectativas en el equipo.

Realizar tareas de forma improvisada sin considerar consecuencias.

Seguir un plan rígido sin posibilidad de adaptación a cambios.

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¿Qué implica la toma de decisiones en el ámbito de las habilidades directivas?

¿Qué significa la delegación de tareas en el contexto de las habilidades directivas?

¿Por qué es importante el trabajo en equipo en el desarrollo de habilidades directivas?

¿Qué papel juega la motivación en el liderazgo según las habilidades directivas?

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¿Por qué es importante la retroalimentación en el desarrollo de habilidades directivas?

¿Qué implica la planificación estratégica en el ámbito de las habilidades directivas?