Test: ACOSO LABORAL (seguridad - trabajo


ACOSO LABORALVersión en línea Responda al siguiente cuestionario sobre el tema de acoso laboral, apoyese explorando la Ley 1010 de 2006 y la Resolucion 2646 de 2008 por sandra ceron 1 Es la Ley 2646 de 2008 la norma que reglamenta la identificación valoración e intervención del riesgo psicolaboral a VERDADERO b FALSO 2 Todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social, define la discrimincion laboral? a VERDADERO b FALSO 3 Se considera una justa causa de terminación o renovación del contrato de trabajo, cuando el acoso laboral sea ejercido por un compañero de trabajo o un subalterno a VERDADERO b FALSO 4 La víctima del acoso laboral podrá poner en conocimiento de la Registradora, Comisaria de Familia, ante el Inspector de Trabajo, Inspectores Municipales de Policía, de los Personeros Municipales o de la Defensoría del Pueblo, la ocurrencia de una situación continuada y ostensible de acoso laboral. a VERDADERO b FALSO 5 Se entiende como desprotección laboral toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador a VERDADERO b FALSO 6 Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deberán prever mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo a VERDADERO b FALSO 7 Es la Resolucion 1010 de 2016 la que reglamenta el tema sobre acoso laboral a VERDADERO b FALSO 8 No es acoso laboral la solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación de la empresa o la institución a VERDADERO b FALSO 9 La omisión en la adopción de medidas preventivas y correctivas de la situación de acoso laboral por parte del empleador o jefes superiores de la administración, se entenderá como tolerancia de la misma a VERDADERO b FALSO 10 Son conductas atenuantes del acoso laboral: las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo; la exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la contratada, la negativa a suministrar materiales y de otorgar permisos por enfermedad a VERDADERO b FALSO 11 Cuando la queja de acoso laboral carezca de todo fundamento fáctico o razonable, se impondrá a quien la formuló una sanción de multa entre medio y tres salarios mínimos legales mensuales, los cuales se descontarán sucesivamente de la remuneración que el quejoso devengue, durante los seis (6) meses siguientes a su imposición a VERDADERO b FALSO 12 Segun la bateria de riesgo psicosocial los dominios a evaluar son: liderazgo, comunicacion asertiva, regulacion emocional, automonia, demandas y recompensas a VERDADERO b FALSO 13 Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos a VERDADERO b FALSO 14 Las modalidades de acoso laboral son: Maltrato laboral Persecución laboral, Discriminación laboral, Entorpecimiento laboral, Inequidad laboral. Desprotección laboral a VERDADERO b FALSO 15 Es la Ley 1010 de 2006 la norma que reglamenta las responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional a VERDADERO b FALSO 16 No es persecución laboral aquella conducta que evidencia arbitrariedad, descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral Escoge una o varias respuestas a VERDADERO b FALSO 17 La inequidad laboral es lo mismo que el maltrato laboral a VERDADERO b FALSO 18 No son conductas de acoso laboral; la alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona, la negativa injustificada para otorgar permisos, licencias por enfermedad, el envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio Escoge una o varias respuestas a VERDADERO b FALSO c 19 Las siguientes conductas son consideradas atenuantes: cuando existe manifiesta provocación por parte del superior, reparar el daño ocasionado, obrar en estado de emoción intenso, condiciones de inferioridad síquicas determinadas por la edad o por circunstancias orgánicas a VERDADERO b FALSO c d 20 Se entiende como factores psicosocial, aquellos aspectos intralaborales, los extralaborales y las condiciones individuales, los cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas a VERDADERO b FALSO

1

Es la Ley 2646 de 2008 la norma que reglamenta la identificación valoración e intervención del riesgo psicolaboral

a

VERDADERO

b

FALSO

2

Todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social, define la discrimincion laboral?

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VERDADERO

b

FALSO

3

Se considera una justa causa de terminación o renovación del contrato de trabajo, cuando el acoso laboral sea ejercido por un compañero de trabajo o un subalterno

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VERDADERO

b

FALSO

4

La víctima del acoso laboral podrá poner en conocimiento de la Registradora, Comisaria de Familia, ante el Inspector de Trabajo, Inspectores Municipales de Policía, de los Personeros Municipales o de la Defensoría del Pueblo, la ocurrencia de una situación continuada y ostensible de acoso laboral.

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VERDADERO

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FALSO

5

Se entiende como desprotección laboral toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador

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VERDADERO

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6

Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deberán prever mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo

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VERDADERO

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FALSO

7

Es la Resolucion 1010 de 2016 la que reglamenta el tema sobre acoso laboral

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VERDADERO

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8

No es acoso laboral la solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación de la empresa o la institución

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VERDADERO

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9

La omisión en la adopción de medidas preventivas y correctivas de la situación de acoso laboral por parte del empleador o jefes superiores de la administración, se entenderá como tolerancia de la misma

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Son conductas atenuantes del acoso laboral: las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo; la exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la contratada, la negativa a suministrar materiales y de otorgar permisos por enfermedad

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Cuando la queja de acoso laboral carezca de todo fundamento fáctico o razonable, se impondrá a quien la formuló una sanción de multa entre medio y tres salarios mínimos legales mensuales, los cuales se descontarán sucesivamente de la remuneración que el quejoso devengue, durante los seis (6) meses siguientes a su imposición

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VERDADERO

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FALSO

12

Segun la bateria de riesgo psicosocial los dominios a evaluar son: liderazgo, comunicacion asertiva, regulacion emocional, automonia, demandas y recompensas

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VERDADERO

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FALSO

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Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos

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Las modalidades de acoso laboral son: Maltrato laboral Persecución laboral, Discriminación laboral, Entorpecimiento laboral, Inequidad laboral. Desprotección laboral

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Es la Ley 1010 de 2006 la norma que reglamenta las responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional

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VERDADERO

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No es persecución laboral aquella conducta que evidencia arbitrariedad, descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral

Escoge una o varias respuestas

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La inequidad laboral es lo mismo que el maltrato laboral

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No son conductas de acoso laboral; la alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona, la negativa injustificada para otorgar permisos, licencias por enfermedad, el envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio

Escoge una o varias respuestas

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19

Las siguientes conductas son consideradas atenuantes: cuando existe manifiesta provocación por parte del superior, reparar el daño ocasionado, obrar en estado de emoción intenso, condiciones de inferioridad síquicas determinadas por la edad o por circunstancias orgánicas

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Se entiende como factores psicosocial, aquellos aspectos intralaborales, los extralaborales y las condiciones individuales, los cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas

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por sandra ceron

Es la Ley 2646 de 2008 la norma que reglamenta la identificación valoración e intervención del riesgo psicolaboral

Todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social, define la discrimincion laboral?

Se considera una justa causa de terminación o renovación del contrato de trabajo, cuando el acoso laboral sea ejercido por un compañero de trabajo o un subalterno

Se entiende como desprotección laboral toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador

Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deberán prever mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo

Es la Resolucion 1010 de 2016 la que reglamenta el tema sobre acoso laboral

No es acoso laboral la solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación de la empresa o la institución

La omisión en la adopción de medidas preventivas y correctivas de la situación de acoso laboral por parte del empleador o jefes superiores de la administración, se entenderá como tolerancia de la misma

Son conductas atenuantes del acoso laboral: las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo; la exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la contratada, la negativa a suministrar materiales y de otorgar permisos por enfermedad

Segun la bateria de riesgo psicosocial los dominios a evaluar son: liderazgo, comunicacion asertiva, regulacion emocional, automonia, demandas y recompensas

Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos

Las modalidades de acoso laboral son: Maltrato laboral Persecución laboral, Discriminación laboral, Entorpecimiento laboral, Inequidad laboral. Desprotección laboral

No es persecución laboral aquella conducta que evidencia arbitrariedad, descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral

Escoge una o varias respuestas

La inequidad laboral es lo mismo que el maltrato laboral

Escoge una o varias respuestas

Las siguientes conductas son consideradas atenuantes: cuando existe manifiesta provocación por parte del superior, reparar el daño ocasionado, obrar en estado de emoción intenso, condiciones de inferioridad síquicas determinadas por la edad o por circunstancias orgánicas

Se entiende como factores psicosocial, aquellos aspectos intralaborales, los extralaborales y las condiciones individuales, los cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas