1
Fecha de aprobación de la Ley de trabajo a distancia
2
Fecha de publicación de la Ley de trabajo a distancia
3
Esta Ley entró en vigor al día siguiente de su publicación el «Boletín Oficial del Estado», es decir el:
4
Quien sanciona la Ley de trabajo a distancia.
5
Quien aprueba la Ley de trabajo a distancia.
6
Según su Ámbito de aplicación, esta Ley está destinada a:
a)Trabajadores por cuenta propia
b)Trabajadores por cuenta ajena
c)Funcionarios
d)Todos los trabajadores
7
Es «Trabajo a distancia»
9
Es «Trabajo presencial»
10
Esta Ley garantiza que, en caso de contratos con menores, en prácticas y los que se hacen para la formación y el aprendizaje, un mínimo del cincuenta por ciento de prestación de servicios sea presencial.
11
Las empresas no están obligadas a evitar cualquier discriminación, directa o indirecta, particularmente por razón de sexo, edad, antigüedad o grupo profesional o discapacidad, de las personas trabajadoras a distancia, tampoco deben asegurar la igualdad de trato. Ni están obligadas a tener en cuenta a las personas teletrabajadoras o trabajadoras a distancia y sus características laborales en el diagnóstico, implementación, aplicación, seguimiento y evaluación de medidas y planes de igualdad.
12
Según esta Ley las personas que desarrollan trabajo a distancia no tendrán los mismos derechos que hubieran ostentado si prestasen servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aquellos que sean inherentes a la realización de la prestación laboral en el mismo de manera presencial, y podrán sufrir perjuicio en sus condiciones laborales, incluyendo retribución, estabilidad en el empleo, tiempo de trabajo, formación y promoción profesional.
13
Los trabajadores/as en la modalidad de trabajo a distancia no podrán sufrir perjuicio alguno ni modificación en las condiciones pactadas, en particular en materia de tiempo de trabajo o de retribución, por las dificultades, técnicas u otras no imputables a la persona trabajadora, que eventualmente pudieran producirse, sobre todo en caso de teletrabajo.
14
Los trabajadores/as en la modalidad de trabajo a distancia tienen los mismos derechos que las personas trabajadoras presenciales en materia de conciliación y corresponsabilidad, incluyendo el derecho de adaptación a la jornada establecido en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, a fin de que no interfiera el trabajo con la vida personal y familiar.
15
La persona trabajadora puede negarse a trabajar a distancia
16
La decisión sobre esta modalidad de trabajo a distancia desde una modalidad de trabajo presencial será reversible para la empresa y la persona trabajadora.
17
El acuerdo de trabajo a distancia debe formalizarse por escrito e incorporarse al contrato de trabajo inicial o realizarse en un momento posterior.
18
Según la Ley siempre habrá posibilidad de pasar de trabajo a distancia a presencial y viceversa.
19
Cualquier modificación del acuerdo de trabajo a distancia puede realizarse siempre que:
20
A las personas que trabajan a distancia hay que garantizarles su derecho a la formación y a la promoción profesional y la empresa debe establecer los mecanismos y acciones necesarias para que se cumpla este derecho.
21
Según esta Ley las empresas deben dotar a las personas trabajadoras de los medios, equipos y herramientas necesarios para el desempeño de su labor profesional. Además, también, la empresa debe asumir los gastos derivados de estos equipos.
22
La empresa establecer un sistema de registro horario que permita saber, entre otras cosas, la persona trabajadora y el momento de inicio y finalización de la jornada.
23
La empresa no podrá exigir, la instalación de programas o aplicaciones, vinculados al desempeño laboral, en los dispositivos personales a los/as trabajadores/as.
24
Las personas que trabajan a distancia, tienen derecho a la desconexión digital fuera de su horario de trabajo.
25
Es obligación de las personas trabajadoras cumplir las condiciones e instrucciones de uso y conservación establecidas en la empresa en relación con los equipos o útiles informáticos de su propiedad.
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