TEMA 6: EL CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓNVersión en línea
Y ORGANISMOS AUTÓNOMOS DEPENDIENTES DE ESTA: ESTRUCTURA Y CONTENIDO.
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El Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de esta (en el resto de preguntas de este cuestionario, convenio colectivo o convenio) se estructura en
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El capítulo II del título IX del convenio se denomina:
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La regulación de las licencias y permisos del personal laboral está establecido:
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En todo lo no previsto en el convenio colectivo, es decir, el derecho supletorio se regula en:
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El personal laboral que presta sus servicios en Centros e Instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud:
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Indique qué personal laboral no está excluido del ámbito de aplicación del convenio colectivo
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El convenio colectivo entrará en vigor:
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Sobre la prórroga del convenio, este dispone al respecto que:
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Según el convenio, en qué situación les corresponder estar las personas trabajadoras cuando sean autorizadas para realizar una misión por período determinado un periodo de seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras, o en programas de cooperación internacional:
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Según el convenio, la persona trabajadora en la situación de excedencia, incluida en el convenio colectivo al amparo de lo establecido en el artículo 46.6 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que no solicite el reingreso antes de la finalización del periodo de excedencia concedido
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Según el convenio, la trabajadora excedente por razón de violencia de género tendrá derecho a percibir:
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Según el convenio, las personas trabajadoras fijas en excedencia voluntaria por interés particular tienen la obligación de permanecer en esta situación durante:
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Mientras se permanezca en la situación de excedencia forzosa por la participación de programas de cooperación internacional:
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Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar:
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Según el convenio, el personal laboral del operativo de prevención y extinción de incendios forestales de Castilla y León
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Según el convenio, ¿cuál de las siguientes no es causa de exclusión de puestos de trabajo del concurso de traslados abierto y permanente del personal laboral?
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Uno de los requisitos establecidos en el convenio para poder participar en el concurso de traslados abierto y permanente es:
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Según el convenio, no podrá participar en el concurso de traslados abierto y permanente la persona trabajadora que
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Según el convenio, para la resolución anual de mayo el personal laboral que participe en el concurso de traslados podrá desistir total o parcialmente de su solicitud:
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Según el convenio, cuando una persona trabajadora concursante resultase adjudicataria de un puesto de trabajo perteneciente a una categoría profesional del mismo grupo distinta de aquella desde la que concursó:
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Cuando en virtud de la ejecución de una sentencia a la resolución definitiva del concurso hubiese de modificarse la adjudicación definitiva y la persona adjudicataria fuere cesada en el puesto adjudicado obtenido en aquella:
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En el concurso de traslados en el que las personas trabajadoras cesadas en un puesto ocupado por el procedimiento de libre designación ejerciten el derecho preferente, esta preferencia comprenderá la ocupación de puestos vacantes:
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El traslado o movilidad autorizado por la Administración, a petición del personal laboral interesado, por causas extraordinarias previsto en el convenio:
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Según lo previsto en el convenio, procederá autorizar el traslado por causas extraordinarias a la persona trabajadora solicitante
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El desempeño de tareas correspondientes a funciones inferiores a las del grupo de pertenencia solo podrán encomendarse, por causas sobrevenidas y de especial urgencia:
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En los supuestos de movilidad por disminución de la capacidad, la adjudicación de un puesto perteneciente a una categoría profesional distinta a la ostentada hasta entonces por la persona trabajadora interesada implica que:
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Según el convenio, uno de los requisitos para admitir la permuta de puestos entre personas trabajadoras fijas de plantilla incluidas en su ámbito de aplicación es el siguiente:
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Según el convenio, incurrirá en responsabilidad disciplinaria el personal laboral que encubriere:
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Según el convenio, el régimen disciplinario del personal laboral se regirá, en lo no previsto en el título XI del propio convenio, por:
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La conducta consistente en la utilización tanto de material como de personal para la realización de trabajos ajenos a la relación contractual de la persona trabajadora está tipificada en el convenio colectivo como:
31
En el convenio colectivo está tipificada como falta grave la conducta de una persona trabajadora consistente en el incumplimiento injustificado de la normativa reguladora de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga:
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Según el convenio, la falta disciplinaria consistente en el abuso de autoridad en el ejercicio del cargo podrá ser corregida con una sanción disciplinaria de:
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Según lo establecido en el convenio colectivo en relación con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en las preguntas sucesivas, TREBEP), la falta disciplinaria consistente en la publicación o utilización indebida de la documentación que tenga o haya tenido por razón de su cargo o función prescribirá en el plazo de:
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Según lo establecido en el convenio colectivo en relación con lo establecido en el TREBEP, la sanción disciplinaria impuesta a una persona trabajadora por la comisión de una falta disciplinaria consistente en no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tuviera encomendadas prescribirá en el plazo de:
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Según el convenio, la sanción de despido disciplinario comportará la inhabilitación para que la persona trabajadora despedida:
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Indique qué tipos de promoción profesional contempla el convenio colectivo para el personal laboral:
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Uno de los requisitos establecidos en el convenio colectivo para participar en los procesos selectivos por promoción interna del personal laboral fijo es:
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Según el convenio, en los procesos selectivos de promoción interna del personal laboral fijo convocado por el sistema de concurso-oposición, las pruebas previstas en las convocatorias:
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En la fase de concurso de los procesos selectivos de promoción interna del personal laboral fijo convocado por el sistema de concurso-oposición, se valorará según el baremo de méritos establecido en el convenio:
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El convenio colectivo establece que a la persona trabajadora que haya obtenido una plaza en los procesos selectivos de promoción interna:
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Según el convenio, en los procesos selectivos de personal laboral fijo de nuevo ingreso convocados por el sistema de concurso-oposición, las pruebas teórico-prácticas:
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42) El convenio prevé la posibilidad de realizar convocatorias específicas de selección para la cobertura de puestos que, con carácter singularizado, se identifiquen en las relaciones de puestos de trabajo de personal laboral como de “DF, difícil cobertura”, siendo considerados, en todo caso, como tales:
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Los acuerdos de la Comisión paritaria de vigilancia, interpretación y desarrollo del convenio relativos a la interpretación de la totalidad del articulado, disposiciones y anexos del convenio se adoptarán:
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Los acuerdos de la Comisión paritaria de vigilancia, interpretación y desarrollo del convenio relativos a la inclusión, definición y encuadramiento de las categorías profesionales no recogidas en el convenio que vengan aconsejadas por la organización del trabajo
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Según el convenio, la privación de libertad de la persona trabajadora:
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Según lo establecido en el convenio colectivo, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, la jubilación parcial del personal laboral incluido en el ámbito de aplicación del convenio:
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Según lo establecido en el convenio colectivo, la jubilación parcial del personal laboral incluido en su ámbito de aplicación:
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Según el convenio, el personal laboral incluido en su ámbito de aplicación podrá solicitar al órgano competente:
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Las cuantías de las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación del convenio colectivo se especifican
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El complemento de nocturnidad retribuye los servicios prestados en el periodo comprendido entre:
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Todo el personal comprendido en el ámbito del convenio percibirá anualmente dos gratificaciones extraordinarias, que se devengarán en los meses de junio y diciembre, por el importe de una mensualidad cada una de:
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En relación con los planes de ordenación de recursos humanos, el convenio dispone que:
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Respecto de la compensación de las horas extraordinarias por tiempo de descanso, indique la respuesta correcta según lo establecido en el convenio:
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Aprobada por el órgano competente de la Administración la propuesta que formule el tribunal calificador con la relación de aspirantes que hubieren superado el correspondiente proceso selectivo:
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Según el convenio, a la persona que hubiere superado proceso selectivo para el acceso como personal laboral fijo de la categoría profesional de Ayudante de Cocina y hubiere prestado servicios como personal laboral temporal de la categoría de Cocinero durante veinte días naturales:
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La creación de nuevas especialidades no previstas en el convenio colectivo se efectuará por:
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