Test: Test RRHH TEMA 5


Test RRHH TEMA 5Versión en línea me quiero morir xd uwu por Juan José Cidón Ortiz 1 La peticion de referencias suele hacerse cuando se trata de: a Personas SIN experiencia b Personas CON experiencia c Personas con amplia formacion d Todo el mundo 2 En el informe final de la seleccion: a Se presenta a la persona seleccionada b Se presentan dos candidaturas c Se presenta un tema de candidaturas d Se presentan cuatro candidaturas 3 El reconocimiento medico: a Es obligatorio b Es el mismo para todos los puestos c Para realizarlo, es necesario el consentimiento de la persona d Lo establece el Estatuto de los Trabajadores 4 La empresa tiene derecho a: a Acceder a la informacion medica de caracter personal b Conocer las conclusiones del reconocimiento medico c Indicar las pruebas que se han de efectuar d Conocer el estado de salud de la plantilla 5 El plan de acogida consiste en: a Realizar actuaciones para facilitar la integracion b Visitar el centro de trabajo c Presentar las personas del departamento de trabajo d Entregar un manual de acogida 6 El periodo de prueba para el personal tecnico titulado es de: a 2 meses b 6 meses c 3 meses d Se pacta 7 El expediente personal es: a Una carpetilla con documentos laborales b El historial laboral de un trabajador c Los apercibimientos realizados a un trabajador d Los documentos relativos a una sancion disciplinaria 8 Segun el Codigo de Comercio, lso documentos se tienen que conservar: a 4 años b 6 años c 4 años desde el cierre del ejercicio d 6 años desde el cierre del ejercicio 9 Segun la legislacdion laboral los contratos se conservan: a 4 años desde que se firman b 4 años desde que finalizan c 6 años desde que se firman d No es obligatorio su conservacion 10 Cuando se recogen datos personales de la plantilla: a Hay que pedir consentimiento b Hay que informar sobre la finalidad c Hay que adoptar medidas de seguridad d Todas son correctas 11 El expurgo de documentos consiste en: a Trasladar documentos a la siguiente fase del archivo b Clasificar, ordenar y archivar los documentos c Destruir de forma fehaciente los documentos que han perdido valor d Identificar los documentos que pasan al archivo historico 12 El deber secreto: a No se aplica a los datos de caracter laboral b No existe despues de finalizar la relacion laboral c Persiste aun despues de finalizar la relacion laboral d Todas son incorrectas 13 Es una medida organizativa de proteccion de datos: a Efectuar periodicamente copias de seguridad b No comunicar datos personales a terceros c Disponer de antivirus actualizados d Efectuar copias de seguridad 14 En materia de proteccion de datos, los miembros de la plantilla tienen derecho a: a Conocer los datos personales que tiene la empresa b Oponerse a que los datos sean tratados c Rectificar los datos erroneos d Todas son ciertas

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La peticion de referencias suele hacerse cuando se trata de:

a

Personas SIN experiencia

b

Personas CON experiencia

c

Personas con amplia formacion

d

Todo el mundo

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En el informe final de la seleccion:

a

Se presenta a la persona seleccionada

b

Se presentan dos candidaturas

c

Se presenta un tema de candidaturas

d

Se presentan cuatro candidaturas

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El reconocimiento medico:

a

Es obligatorio

b

Es el mismo para todos los puestos

c

Para realizarlo, es necesario el consentimiento de la persona

d

Lo establece el Estatuto de los Trabajadores

4

La empresa tiene derecho a:

a

Acceder a la informacion medica de caracter personal

b

Conocer las conclusiones del reconocimiento medico

c

Indicar las pruebas que se han de efectuar

d

Conocer el estado de salud de la plantilla

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El plan de acogida consiste en:

a

Realizar actuaciones para facilitar la integracion

b

Visitar el centro de trabajo

c

Presentar las personas del departamento de trabajo

d

Entregar un manual de acogida

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El periodo de prueba para el personal tecnico titulado es de:

a

2 meses

b

6 meses

c

3 meses

d

Se pacta

7

El expediente personal es:

a

Una carpetilla con documentos laborales

b

El historial laboral de un trabajador

c

Los apercibimientos realizados a un trabajador

d

Los documentos relativos a una sancion disciplinaria

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Segun el Codigo de Comercio, lso documentos se tienen que conservar:

a

4 años

b

6 años

c

4 años desde el cierre del ejercicio

d

6 años desde el cierre del ejercicio

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Segun la legislacdion laboral los contratos se conservan:

a

4 años desde que se firman

b

4 años desde que finalizan

c

6 años desde que se firman

d

No es obligatorio su conservacion

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Cuando se recogen datos personales de la plantilla:

a

Hay que pedir consentimiento

b

Hay que informar sobre la finalidad

c

Hay que adoptar medidas de seguridad

d

Todas son correctas

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El expurgo de documentos consiste en:

a

Trasladar documentos a la siguiente fase del archivo

b

Clasificar, ordenar y archivar los documentos

c

Destruir de forma fehaciente los documentos que han perdido valor

d

Identificar los documentos que pasan al archivo historico

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El deber secreto:

a

No se aplica a los datos de caracter laboral

b

No existe despues de finalizar la relacion laboral

c

Persiste aun despues de finalizar la relacion laboral

d

Todas son incorrectas

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Es una medida organizativa de proteccion de datos:

a

Efectuar periodicamente copias de seguridad

b

No comunicar datos personales a terceros

c

Disponer de antivirus actualizados

d

Efectuar copias de seguridad

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En materia de proteccion de datos, los miembros de la plantilla tienen derecho a:

a

Conocer los datos personales que tiene la empresa

b

Oponerse a que los datos sean tratados

c

Rectificar los datos erroneos

d

Todas son ciertas

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por Juan José Cidón Ortiz

La peticion de referencias suele hacerse cuando se trata de:

En el informe final de la seleccion:

El reconocimiento medico:

La empresa tiene derecho a:

El plan de acogida consiste en:

El periodo de prueba para el personal tecnico titulado es de:

El expediente personal es:

Segun el Codigo de Comercio, lso documentos se tienen que conservar:

Segun la legislacdion laboral los contratos se conservan:

Cuando se recogen datos personales de la plantilla:

El expurgo de documentos consiste en:

El deber secreto:

Es una medida organizativa de proteccion de datos:

En materia de proteccion de datos, los miembros de la plantilla tienen derecho a: