formacion rrhh (D)

Froggy Jumps

encuentra la correcta

Obtén la versión para jugar en papel

Duplicar

Crear reto

Imprimir

Sobre Froggy Jumps

otros

grado superior

Edad recomendada: 18 años

76 veces realizada

Creada por

Inmaculada Mintegui

España

Este juego es una version de

formacion rrhh

Top 10 resultados

1

afnbea 23nava

25 de Febrero de 2024

00:31

tiempo

100

puntuacion
2

afnSon 23Rodr

26 de Febrero de 2024

00:46

tiempo

100

puntuacion
3

afnYul 23Garc

30 de Enero de 2024

00:47

tiempo

100

puntuacion
4

Diana Cisneros

3 de Marzo de 2024

00:59

tiempo

100

puntuacion
5

635014

31 de Enero de 2024

01:05

tiempo

88

puntuacion
6

afnjoh 23agud

30 de Enero de 2024

01:38

tiempo

88

puntuacion
7

afngis 23meza

30 de Enero de 2024

01:29

tiempo

75

puntuacion
8

afnLuc 23Cace

30 de Enero de 2024

01:23

tiempo

63

puntuacion
9

afnDia 23Cisn

30 de Enero de 2024

01:43

tiempo

63

puntuacion

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego?

Inicia sesión

para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Crear froggy jumps

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto


Froggy Jumps formacion rrhh (D)Versión en línea encuentra la correcta por Inmaculada Mintegui 1 La última etapa a la hora de realizar un plan de formación es: a Evaluación y control del plan de formación. b Implantar la formación. c Determinar los objetivos. 2 Bonificacion max de una empresa con 250 trabajadores, que el año anterior haya cotizado a la Seguridad Social por importe de 30.000 € en concepto de cuotas de formación profesional, será de: a 22,500 € b 15,000 € c 18,000 € 3 A la hora de determinar los objetivos, dentro de un plan de formación, habrá que establecer los conceptos que son: a Cosas que tienen que saber hacer nuestros trabajadores. b Cosas que tienen que saber nuestros trabajadores. c Valores y disposición general que queremos que tengan nuestros trabajadores. 4 ¿Qué es el conjunto de medidas encaminadas a mejorar tanto las aptitudes como las actitudes de los trabajadores? a Formación. b Información. c Empatía. 5 A la hora de determinar los objetivos, dentro de un plan de formación, habrá que establecer los procedimientos que son: a Valores y disposición general que queremos que tengan nuestros trabajadores b Cosas que tienen que saber nuestros trabajadores. c Cosas que tienen que saber hacer nuestros trabajadores. 6 A la hora de determinar los objetivos, dentro de un plan de formación, habrá que establecer las actitudes que son: a Cosas que tienen que saber nuestros trabajadores. b Cosas que tienen que saber hacer nuestros trabajadores. c Valores y disposición general que queremos que tengan nuestros trabajadores. 7 La primera etapa a la hora de realizar un plan de formación es: a Organizar la formación. b Determinar los objetivos. c Detectar las necesidades de formación. 8 ¿Cuál es la cuantía del módulo económico máximo en la modalidad de impartición de teleformación de la acción formativa? a 13 € b 9 € c 7.50 €

Froggy Jumps

formacion rrhh (D)Versión en línea

encuentra la correcta

por Inmaculada Mintegui

La última etapa a la hora de realizar un plan de formación es:

Evaluación y control del plan de formación.

Implantar la formación.

Determinar los objetivos.

Bonificacion max de una empresa con 250 trabajadores, que el año anterior haya cotizado a la Seguridad Social por importe de 30.000 € en concepto de cuotas de formación profesional, será de:

22,500 €

15,000 €

18,000 €

A la hora de determinar los objetivos, dentro de un plan de formación, habrá que establecer los conceptos que son:

Cosas que tienen que saber hacer nuestros trabajadores.

Cosas que tienen que saber nuestros trabajadores.

Valores y disposición general que queremos que tengan nuestros trabajadores.

¿Qué es el conjunto de medidas encaminadas a mejorar tanto las aptitudes como las actitudes de los trabajadores?

Formación.

Información.

Empatía.

A la hora de determinar los objetivos, dentro de un plan de formación, habrá que establecer los procedimientos que son:

Valores y disposición general que queremos que tengan nuestros trabajadores

Cosas que tienen que saber nuestros trabajadores.

Cosas que tienen que saber hacer nuestros trabajadores.

A la hora de determinar los objetivos, dentro de un plan de formación, habrá que establecer las actitudes que son:

Cosas que tienen que saber nuestros trabajadores.

Cosas que tienen que saber hacer nuestros trabajadores.

Valores y disposición general que queremos que tengan nuestros trabajadores.

La primera etapa a la hora de realizar un plan de formación es:

Organizar la formación.

Determinar los objetivos.

Detectar las necesidades de formación.

¿Cuál es la cuantía del módulo económico máximo en la modalidad de impartición de teleformación de la acción formativa?

13 €

9 €

7.50 €

formacion rrhh (D)

Froggy Jumps

Obtén la versión para jugar en papel

Creada por

Top 10 resultados

Top juegos

Completar frases

Completar un texto en inglés.

Completar frases

partes de una planta

Froggy Jumps

formacion rrhh (D)Versión en línea

por Inmaculada Mintegui

La última etapa a la hora de realizar un plan de formación es:

Bonificacion max de una empresa con 250 trabajadores, que el año anterior haya cotizado a la Seguridad Social por importe de 30.000 € en concepto de cuotas de formación profesional, será de:

A la hora de determinar los objetivos, dentro de un plan de formación, habrá que establecer los conceptos que son:

¿Qué es el conjunto de medidas encaminadas a mejorar tanto las aptitudes como las actitudes de los trabajadores?

A la hora de determinar los objetivos, dentro de un plan de formación, habrá que establecer los procedimientos que son:

A la hora de determinar los objetivos, dentro de un plan de formación, habrá que establecer las actitudes que son:

La primera etapa a la hora de realizar un plan de formación es:

¿Cuál es la cuantía del módulo económico máximo en la modalidad de impartición de teleformación de la acción formativa?