Aguinaldo: Verdadero o Falso

Sí o No

Un juego para poner a prueba tus conocimientos sobre el aguinaldo y la Ley Federal de Trabajo.

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Sobre Sí o No

contabilidad

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Eleazar Villegas González

México

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1

Eleazar Villegas González

25 de Enero de 2024

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Aguinaldo: Verdadero o FalsoVersión en línea Un juego para poner a prueba tus conocimientos sobre el aguinaldo y la Ley Federal de Trabajo. por Eleazar Villegas González 1 El aguinaldo es una prestación que solo reciben los trabajadores con contrato permanente. Sí No 2 El aguinaldo debe ser pagado antes del 20 de diciembre. Sí No 3 El aguinaldo es una prestación que solo reciben los trabajadores del sector público. Sí No 4 El aguinaldo debe ser equivalente a por lo menos 15 días de salario. Sí No 5 El aguinaldo puede ser pagado hasta el 31 de diciembre. Sí No 6 El aguinaldo es un derecho laboral garantizado por la Ley Federal de Trabajo. Sí No 7 El aguinaldo es un bono opcional que las empresas pueden otorgar. Sí No 8 El aguinaldo es una prestación que solo reciben los trabajadores de empresas privadas. Sí No 9 El aguinaldo es acumulable, es decir, se puede recibir el aguinaldo de años anteriores. Sí No 10 El aguinaldo se calcula tomando en cuenta las horas extras del trabajador. Sí No 11 El aguinaldo es una prestación que solo reciben los trabajadores de tiempo parcial. Sí No 12 El aguinaldo se paga dos veces al año. Sí No 13 El aguinaldo se calcula tomando en cuenta el salario base del trabajador. Sí No 14 El aguinaldo debe ser pagado con cheques de regalo. Sí No 15 El aguinaldo se paga una vez al año. Sí No 16 Es lo mismo aguinaldo y gratificación anual Sí No 17 Todos tienen derecho así hayan tendió alguna incapacidad por maternidad o enfermedad Sí No 18 Los patrones que incumplan con el pago del aguinaldo, lo otorguen incompleto o de forma tardía, pueden hacerse acreedores a una multa que va de 18 mil y 365 mil 200 pesos, Sí No 19 En caso de que la gratificación sea menor al monto equivalente a 30 días de salario mínimo no pagara impuestos, siendo esta la única excepción. Sí No

Aguinaldo: Verdadero o FalsoVersión en línea

Un juego para poner a prueba tus conocimientos sobre el aguinaldo y la Ley Federal de Trabajo.

por Eleazar Villegas González

El aguinaldo es una prestación que solo reciben los trabajadores con contrato permanente.

Sí

El aguinaldo debe ser pagado antes del 20 de diciembre.

Sí

El aguinaldo es una prestación que solo reciben los trabajadores del sector público.

Sí

El aguinaldo debe ser equivalente a por lo menos 15 días de salario.

Sí

El aguinaldo puede ser pagado hasta el 31 de diciembre.

Sí

El aguinaldo es un derecho laboral garantizado por la Ley Federal de Trabajo.

Sí

El aguinaldo es un bono opcional que las empresas pueden otorgar.

Sí

El aguinaldo es una prestación que solo reciben los trabajadores de empresas privadas.

Sí

El aguinaldo es acumulable, es decir, se puede recibir el aguinaldo de años anteriores.

Sí

El aguinaldo se calcula tomando en cuenta las horas extras del trabajador.

Sí

El aguinaldo es una prestación que solo reciben los trabajadores de tiempo parcial.

Sí

El aguinaldo se paga dos veces al año.

Sí

El aguinaldo se calcula tomando en cuenta el salario base del trabajador.

Sí

El aguinaldo debe ser pagado con cheques de regalo.

Sí

El aguinaldo se paga una vez al año.

Sí

Es lo mismo aguinaldo y gratificación anual

Sí

Todos tienen derecho así hayan tendió alguna incapacidad por maternidad o enfermedad

Sí

Los patrones que incumplan con el pago del aguinaldo, lo otorguen incompleto o de forma tardía, pueden hacerse acreedores a una multa que va de 18 mil y 365 mil 200 pesos,

Sí

En caso de que la gratificación sea menor al monto equivalente a 30 días de salario mínimo no pagara impuestos, siendo esta la única excepción.

Sí