Relacionar Columnas Introducció G i Lideratge 2Versión en línea GiQ infermera por Marta Lainez Serrano 1 NHS 2 IOM 3 EFQM 4 Segons Juan, la gestió implica 5 Segons Palmer i Vuori, els components de la qualitat assistencial són 6 Aspectes principals dels indicadors potencials 7 Nivells d'actuació x garantir la seguretat 8 Consell de professió inf. de catalunya 9 Tipus d'indicadors L'assistència sanitària ha de ser segura, eficaç, eficient, personalitzada, oportuna i equitativa Planificació..., Evaluació..., Plans... defineix indicadors útils x millorar la qualitat de l'atenció a catalunya Concepte, Perspectiva, Mètode i Aplicació Les dimensions de qualitat que proposa són: seguretat, experiència del pacient i efectivitat clínica Qualitat cientif-tecnic, Accessibilitat recursos, Satisfacció, Efectivitat i Eficiència Institucional, Professional, Pacient, CISP, Sistema de notificació, Investigació Compost per 5 agents facilitadors (lideratge, política/estratègia, persones, aliances i recursos) Estructura, Procés, Resultat 1 Entorns saludables com el 2 Prioritats de salut 3 Implementació pla 3 elements claus 4 Palanques de canvi transcersals 5 Principis ètics 6 Fases d'implementació del pla 7 40 objectius de salut 8 Pla de salut 9 4 estratègies 10 Igualtat d'oportunitats inclou la 11 Diagnòstic de salut format per les 12 Prioritats del sistema tenen al 13 Objectius salut 11 indicadors de context 14 Integració de l'atenció a la salut mitjançant Igualtat d'oportunitats, entorns saludables, integració atenció a la salut, palanques de canvi transversals Pacient centre, profess. fonamental, equitat i qualitat, persp. gènere, recerca innovació, menys fragmentat, consolidar salut pública Generals estat d'ànim, menys risc, morbiditat, mortalitat, qualitat serveis Inici execució pla, Desplegament pla, finalització avaluació final pla Eines de compromís polític, Desenvolupament pla participació i comunicació, Plans de salut territorials Prioritats de salut i prioritats del sistema Respecte, cura, eficiència, sostenibilitat, justícia social i equitat Esperança vida,causa mortalitat,cronicitat,sobrepès,consum drogues,addiccions,m.transmissibles, depressió, violència, medicalització, contam.ambient Xarxes territorials at. comunitària, àmbits de transformació dels serveis, atenció integrada social i sanitària Motor de transformació del sistema que estableix objectius de millora comptant amb principis ètics Governança, lideratge i participació professionals, cultura de salut i participació de la ciutadania Medi ambient i salut, malalties transmissibles i epidèmies, ressist. antibiòt., desenvolupament sostenible Pobresa, educació, treball, entorn... Criança saludable, salut i benestar infància-vellesa 1 Requisit acreditació prescripció 2 Còdi d'Ètica Infermera (estructurat a partir de 5valors) 3 Montse Gea 4 Política a CAT 5 Política a ESP 6 Antiprescripció infermera 7 Prescripció infermera Real Decret 1302/2018, 22 Octubre Responsabilitat, Justícia social, Autonomia, Compromís professional, Intimitat/Confidencialitat Departament de salut Real Decret 95/72015, 23 Octubre - Govern en funcions Ministeri de sanitat, consum i benestar social Titulació + experiència >1 o o superació cursos d'adaptació Increment places universitat 1 Autonomia (Còdi d'Ètica) 2 Intimitat/Confidencialitat (Còdi d'Ètica) 3 Lleis 4 Justícia Social (Còdi d'Ètica) 5 Decrets 6 Llei orgànica 7 Responsabilitat (Còdi d'Ètica) 8 Llei ordinària 9 Compromís professional (Còdi d'Ètica) Aprovació si majoria simple Fets pel Govern Fetes pel parlament Intimitat, Confidencialitat del pacient Correcta Aprovació si majoria absoluta Competència professional, seguretat persona atesa, final de vida Relació amb l'equip de cures, de salut, formació, mediambeint, comunicació social, objecció de consciència, vaga, economia, organismes professionals Info i consentiment informat 1 Victor Küppers 2 Hospital Magnètic, criteris 3 8 Condicions de la professió 4 Patricia Benner 5 Serveis d'internament 6 Especialitats Allow yourself to be a beginner. No one start off being excellent Estabilitat feina, Torns, Salari, Dies lliures, Càrrega feina, Condició vida familiar i laboral, Reconeixement, Desenvolupament especialitats L'efecte de l'actitud (c+h)·A Unitat de: llarga estada, mitjana estada (convalescència/pal·liatius o polivalents), atenció a subaguts (malaltia crònica evolucionada) Baix índex de rotació a altres institucions, Plantilla complerta, Posicionat a un mercat laboral competitiu Obstètric-Gine, Geriàtrica, Del treball, Salut Mental, Pediàtrica, Fam. i Comunit., Cures medicoquirúrgiques 1 Oportunitats + Fortaleses 2 Amenaces + Fortaleses 3 Visió 4 Matriu d'impacte 5 Formulació estratègica permet 6 Amenaces + Debilitat 7 Missió 8 CAME 9 Fase d'Implementació i Avaluació 10 Valors 11 Fases de planificació estratègica 12 Oportunitats + Debilitats 13 Formulació estratègica, estudi de Qui som Cap a on anem Missió/Visió/Valors, l'Entorn, Anàlisi intern (punts dèbils/forts), Definició d'objectius Corregir debilitats, Afrontar amenaces, Mantenir fortaleses, Explotar oportunitats Formulació, D'implementació/avaluació = Desgast La matriu es planifica amb el format CAME = Èxit Establir el procés mitjançant el qual les empreses prenen decisions, delimiten terminis i assignen recursos DAFO = Il·lusió = Vulnerabilitat Com es vol fer 1 Gestió compartida 2 Ley de seguridad del paceinte, paralizada 3 EAIA (unitat d'avaluació integral ambulatòria) - equips interdisciplinaris 4 Mathias 5 Dr. Berwick 6 8 principis d'atenció centrada en la persona 7 Repte Nightingale 8 ETODA (equips de teràpia d'observació directa ambulatòria) 9 Picker 10 Gestió descentralitzada G. Compartida: Associació dinàmica personal-direcció que afavoreix la col·lab., decisions compartides i millor qualitat i seguretat assistencial Essencial que les inf tinguin capacitat per jugar un paper + important en equips muiltidiscip, treballant el seu potencial innovar, liderar i defensar Programa especial tto tuberculosis Apoderament mitjançant l'autonomia i avaluació de l'activitat Geriatria, Demències, Pal·liatius, Mixta Org benèfica internacional, comprendre les coses que + importen a les persones i potenciar el vincle P. Preferències, Suport emocional, confort psicol., info i educació, continuïtat i transició, coordinació cura, accés cura, família i amics Sistema basat en l'apoderament dels individus dins del sistema de presa de decisions que incrementa l'autoritat L'experieència, transparència, individ., reconeixement, respecte, dignitat i elecció r/a persona, circumstàncies i salut 28 agost 2023 sobre ratios infermeres. Aturada pel possible impacte econòmic 1 Competències transversals (Soft skills) 2 Archie L. Cochrane 3 PBE (procés actiu) 4 Enquesta HCAHPS, 2a categoria més important 5 Enquesta HCAHPS, categoria més important 6 Enquesta HCAHPS, 3a categoria més important 7 Competències específiques (Hard skills) Saber: fer, estar, ser, voler fer i poder fer Millor i recent evidència, experiència clínica i avaluació, recursos disponibles, preferències/valors dels pacients Maneig dolor Oportunitat de l'assistència Comunicació amb infermeres Marca la importància de la utilització dels resultats de recerca en la pràctica clínica Coneixements, habilitats, destreses, actituds, interessos, motivacions, mètodes i recursos
Duplicar
Crear reto
Crear
relacionar columnas
Crear reto
Empareja los nombres de las 7 maravillas del mundo moderno con su imagen al atardecer