Recursos humanos y responsabilidad social corporativaVersión en línea
Recursos humanos y responsabilidad social corporativa
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Aquellos beneficios más allá de los económicos que percibe una persona por trabajar en una organización determinada reciben el nombre de:
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Con respecto a la fase de reclutamiento, la primera decisión que tomará la empresa es:
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Cuando la empresa vaya a tener una nueva incorporación, esta deberá:
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De entre los métodos de análisis de puestos de trabajo distinguimos
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El departamento de Recursos Humanos se encarga del control de:
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El modelo de gestión de RRHH en el que se aplica el marketing y la relación empresa-cliente a la relación empresa-trabajador se conoce como:
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El perfil competencial de cada trabajador:
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El reconocimiento, la compensación, el progreso, el valor monetario, el crecimiento personal, los bienes y el ocio son:
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En cuanto a la formación del comité de empresa:
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En la ficha de descripción del puesto de trabajo:
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Es la información que fluye de manera espontánea entre los integrantes de la organización:
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Incluye los resultados de la actividad y el impacto de la empresa en la sociedad:
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La comunicación _____________ es la comunicación que se da entre niveles distintos de la jerarquía organizacional pero no tiene relación de dependencia directa.
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La ética en la empresa se reflejará a través de:
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La evaluación de la acción formativa realizada por la empresa se hace a través de:
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La evaluación del desempeño servirá:
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La manera de gestionar enfocada no solo a la obtención de resultados económicos, sino también a conseguir el máximo beneficio social se conoce como:
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La planificación de personal comprende:
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La productividad individual está condicionada por:
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La promoción económica:
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La RSC contempla tres ámbitos concretos:
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La teoría de la pirámide de necesidades de Maslow comprende:
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Las acciones formativas que la empresa programe:
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Las aptitudes o habilidades del comportamiento general de los individuos en un puesto de trabajo se conocen como:
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Las personas que de una manera u otra se relacionan con la empresa se conocen como…
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Las principales técnicas cualitativas de valoración del puesto de trabajo son:
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Una de las carencias de los modelos de gestión de recursos humanos________ es que no tienen en cuenta el aspecto humano.
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Una persona que encuentre trabajo a través de una ETT:
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___________es aquella que se conforma según las relaciones personales que surgen de forma natural entre los trabajadores, puede surgir dentro o fuera de la organización. La empresa en ese sentido no tiene ningún tipo de control sobre estas relaciones ya que es independiente de la organización empresarial.
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___________será la tabla o gráfica que representará el perfil profesional de un puesto de trabajo y tendrá que valorar gradualmente los requisitos del puesto:
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______________es una herramienta de gestión que ayuda a planificar, realizar la organización, la dirección, el registro, llevar un control y evaluación de la gestión social de la entidad incorporando los resultados económicos, los impactos sociales y los de ambientales
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_________ afectará en este caso a la responsabilidad de la empresa en el entorno que lo rodea y la sociedad. a la responsabilidad que tiene la empresa con la sociedad
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¿Cuál de los siguientes instrumentos se puede utilizar para el seguimiento de las acciones formativas?:
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¿Cuáles son las fases del proceso de selección de personal?:
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¿Quiénes suelen encargarse de comprobar y evaluar el cumplimiento de los códigos de conducta?
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