TEMA 3-LA JORNADA LABORAL

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biología

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Laura GC

España

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1

Laura GC

30 de Enero de 2015

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2

Claudia Miranda Martín

25 de Noviembre de 2016

01:37

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3

Ramón Javier de la Hoz Gonzalez

13 de Julio de 2015

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TEMA 3-LA JORNADA LABORALVersión en línea LA JORNADA LABORAL I EL SALARI por Laura GC 1 1.- SEGÚN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, SALVO QUE POR CONVENIO COLECTIVO O EN SU DEFECTO, POR ACUERDO ENTRE LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES SE ESTABLEZCA UNA DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO A LO LARGO DEL AÑO, ÉSTA NO PODRÁ SER SUPERIOR A: a 8 horas diarias b 10 horas diarias c 12 horas diarias d 9 horas diarias. 2 2.- EL TIEMPO DE PERMISO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 37 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES EN LOS CASOS DE NACIMIENTO DE UN HIJO ES DE: a 2 días naturales en todos los casos b Para este supuesto no existe ningún permiso para el trabajador. c 2 días naturales, que pueden ampliarse a 4 días naturales si el trabajador debe desplazarse. d 4 días naturales. 3 3. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de: a 2 días ininterumpidos b 3 días ininterumpidos c día y medio ininterumpido 4 4.- EL SALARIO ES: a Toda percepción económica de los trabajadores que retribuye el trabajo efectivo y no los períodos de descanso computables como trabajo. b Toda percepción económica de los trabajadores, exclusivamente en dinero, por la prestación profesional de los servicios laborales. c Toda percepción económica de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como trabajo (vacaciones, domingos y festivos, etc..). No existe límite en porcentaje sobre las percepciones para el salario en especie. d Toda percepción económica de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como trabajo (vacaciones, domingos y festivos, etc..). En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30% del total de las percepciones salariales del trabajador. 5 5. ¿QUÉ TIENE EN CUENTA EL GOBIERNO PARA FIJAR EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL?: a El I.P.C. y el P.I.B. b La normativa europea al respecto. c El Índice de Precios al Consumo (I.P.C.), la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general. d Las sugerencias de los sindicatos y empresarios. Explicación 1 Feedback 2 Feedback 3 Feedback 4 Feedback 5 Feedback

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LA JORNADA LABORAL I EL SALARI

1.- SEGÚN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, SALVO QUE POR CONVENIO COLECTIVO O EN SU DEFECTO, POR ACUERDO ENTRE LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES SE ESTABLEZCA UNA DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO A LO LARGO DEL AÑO, ÉSTA NO PODRÁ SER SUPERIOR A:

8 horas diarias

10 horas diarias

12 horas diarias

9 horas diarias.

2.- EL TIEMPO DE PERMISO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 37 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES EN LOS CASOS DE NACIMIENTO DE UN HIJO ES DE:

2 días naturales en todos los casos

Para este supuesto no existe ningún permiso para el trabajador.

2 días naturales, que pueden ampliarse a 4 días naturales si el trabajador debe desplazarse.

4 días naturales.

3. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de:

2 días ininterumpidos

3 días ininterumpidos

día y medio ininterumpido

4.- EL SALARIO ES:

Toda percepción económica de los trabajadores que retribuye el trabajo efectivo y no los períodos de descanso computables como trabajo.

Toda percepción económica de los trabajadores, exclusivamente en dinero, por la prestación profesional de los servicios laborales.

Toda percepción económica de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como trabajo (vacaciones, domingos y festivos, etc..). No existe límite en porcentaje sobre las percepciones para el salario en especie.

Toda percepción económica de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como trabajo (vacaciones, domingos y festivos, etc..). En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30% del total de las percepciones salariales del trabajador.

5. ¿QUÉ TIENE EN CUENTA EL GOBIERNO PARA FIJAR EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL?:

El I.P.C. y el P.I.B.

La normativa europea al respecto.

El Índice de Precios al Consumo (I.P.C.), la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general.

Las sugerencias de los sindicatos y empresarios.

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