Icon Buscar juegos
Icon Crear Crear

Modelos organizativos

Completar frases

EIE modelos organizativos

Descarga la versión para jugar en papel

Editar icon Duplicar
Crear reto icon Crear reto
Imprimir icon Imprimir PDF
Sobre Completar frases
grado superior
ciencias económicas
 Edad recomendada: 18 años
4 veces realizada

Creada por

R Rez
R Rez
España

Top 10 resultados

  1. 1
    R Rez
    R Rez
    04:01
    tiempo
    100
    puntuacion
¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego?
Inicia sesión
para identificarte.
Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos
Crear completar frases
Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad
Crear reto

0 Comentarios

Inicia sesión
para escribir un comentario.

Top juegos

  1. tiempo
    puntuacion
  1. tiempo
    puntuacion
tiempo
puntuacion
tiempo
puntuacion
Has superado el número máximo de juegos que puedes imprimir con tu Plan actual.
Para imprimir tantos juegos como quieras, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.
Obtener Plan Académico

Imprime tu juego

game-icon

Completar

Modelos organizativos

EIE modelos organizativos

R Rez
1

subordinado división especialización mando vertical coordinación lent una compartida especialistas comité responsabilidad sola

Entre los modelos de organización tradicional distinguimos :
El modelo lineal que es una estructura . La autoridad y responsabilidad se concentran en persona y se transmite por una línea de .
Las decisiones las toma una persona y las transmite a su .
Cada persona tiene un solo jefe y es característica de empresas pequeñas .
El segundo modelo , es el funcional , basado en la y del trabajo . Las tareas se agrupan por la función básica que representan .
Los subordinados pueden tener varios jefes , lo que requiere una elevada .
El tercer modelo es el staff que se caracteriza por departamentos de consulta integrados por que asesoran a un área de la empresa . Carecen de autoridad directa dentro de la organización . Los departamentos en línea son los que toman las decisiones .

El cuarto modelo es modelo en que toma decisiones y de manera . Se tienen en cuenta distintos puntos de vista y favorece la coordinación , pero la toma de decisiones es

2

competencia aprendizaje humano polos nudos concentración creatividad trébol virtual tecnológicas

Los modelos de organización postmoderna se caracterizan por 3 variables ; cambio , clientes y .
Podemos encontrar , entre otros ,
La organización en que da máxima importancia al capital y tiene la e innovación como bases de la ventaja competitiva .
Las organizaciones en red , cuya estructura está conformada por o .
Una variante de la anterior , es la organización , que son empresas que se asocian temporalmente para explotar una oportunidad de negocio , apoyadas en las capacidades .
La organización busca la máxima de actividades , eficiencia y flexibilidad ante las situaciones complejas y variadas del entorno actual . Está formada por el núcleo profesional , empresas subcontratadas , fuerza laboral flexible y en algunos casos , implica la realización de tareas por parte del cliente .
La organización federal se forma por grupos independientes que tienen una sede central que fija unas estrategias globales , pero no interfiere en las operaciones de los grupos .

Imprimir PDF