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9 veces realizada

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Cristina Asensio Jurado

España

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1

Cristina Asensio Jurado

31 de Enero de 2015

01:02

tiempo

100

puntuacion
2

Jesus Silva Aviles

21 de Abril de 2015

03:31

tiempo

80

puntuacion

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FOL globalVersión en línea test . por Cristina Asensio Jurado 1 Señala la opción que NO es correcta en relación a los equipos de trabajo: a El todo, en este caso, el grupo, es más que la suma de sus partes, es decir, los integrantes del grupo b Todo grupo es un equipo, pero no todo equipo es un grupo c El funcionamiento de los equipos de trabajo se basa en las "5c": complementariedad, coordinación, comunicación, confianza y compromiso d Una de las ventajas de los equipos de trabajo es que se aprende más rápidamente 2 Uno de los inconvenientes de los equipos de trabajo es que... a Tienen un peor resultado al haber tanta variedad b Pueden aparecer conflictos a consecuencia de las distintas personaldiades qe lo conforman y la carga de trabajo que implica c La gente se suele desmotivar al tener que trabajar con otros compañeros que no les caen bien d Para los jefes suele ser una pérdida de tiempo que no les llevan a nada 3 ¿Qué aspectos se tienen en cuenta para conseguir equipos de trabajo eficaces? a El aspecto físico de los integrantes, la apariencia es la carta de presentación de las personas b El presupuesto del que dispone la empresa c El sistema de dirección que se va a llevar a cabo 4 En la decisión por consenso... a Cada miembro cede lo conveniente, aunque no todos quieran lo mismo b Hay una persona que dirige el grupo y decide c Todos los integrantes votan para acordar lo que quiere la mayoría d Un pequeño grupo es el que domina y decide las acciones 5 La comunicación gestual es importante, pues... a Sí, ya que lo importante es qué es lo que nos dicen, no cómo nos lo dicen b Si, pues entre un 60% y un 80% de la comunicación entre seres humanos se realiza por canales no verbales c No, pues más del 50% de la comunicación entre seres humanos se hace por canales verbales 6 El Feedback se caracteriza por expresiones tales como... a "Claro, claro..." b "Si no te he entendido mal, creo que..." c "Repítemelo, por favor, que no te estaba escuchando..." d "Sí, estoy de acuerdo en todo..." 7 La mediación, como método de resolución de conflictos, se caracteriza por.. a Hay una intervención mínima. Trata de reunir a las partes e intentar acercarlas para resolver el problema. b Hay una intervención máxima, en donde las partes se someten a la decisión de un tercero que tendrán que aceptar obligatoriamente c Intervención media. Las partes se reúnen y proponen posibles soluciones, aunque no sean vinculantes. Son las partes las que decidirán si se aprueban o no las sugerencias. 8 Requisitos para que se de una relación laboral: a Dependencia, caracter personalísimo, ajenidad, voluntariedad, y retribución b Dependencia, ajenidad, voluntariedad y salario c Autonomía, ajenidad, voluntariedad, retribución y carácter personalísimo d Dependencia, ajenidad, voluntariedad, carácter personalísimo y salario digno 9 Los derechos laborales que reconoce la Constitución como fundamentales son a Derecho a la huelga y a trabajar b Derecho a la huelga y el derecho a la libertad sindical c Derecho a trabajar y a afiliarse a un sindicato d No reconoce ningún derecho laboral 10 El convenio colectivo que se aplica a un trabajador a es el que el propio trabajador elija b es el del propio sector profesional al que pertenezca la empresa c es el del puesto que ocupa d es el que la empresa estime oportuno 11 Los trabajadores no pueden renunciar válidamente a los derechos indisponibles reconocidos por normas legales o convenios colectivos a Verdadero b Falso 12 El contrato indefinido ordinario a sólo es posible a jornada completa b tiene prefijada la duración del contrato c Puede pactarse a jornada completa o parcial 13 Las horas extraordinarias tienen carácter a obligatorio, y es el empresario el que decide si es o no necesario b voluntario c voluntario, con la excepción de aquellas que tengan su causa en fuerza mayor d obligatorio, y es el empresario el que decide si es o no necesario e voluntario f voluntario, con la excepción de aquellas que tengan su causa en fuerza mayor 14 El derecho de sindicación tiene excepciones... a no, ninguna. Toda persona tiene dercho a afiliarse o crear un sindicato b si, como los miembros de las Fuerzas Armadas e Institutos armados, o los Jueces, Magistrados y Fiscales en activo que no podrán pertenecer a ningún sindicato. c si, sólo los trabajadores en activo tienen derecho de sindicación 15 ¿Tienen los estudiantes y los trabajadores autónomos y profesionales independientes derecho a huelga? a Sí b No c Depende de si la huelga es o no legal

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por Cristina Asensio Jurado

Señala la opción que NO es correcta en relación a los equipos de trabajo:

El todo, en este caso, el grupo, es más que la suma de sus partes, es decir, los integrantes del grupo

Todo grupo es un equipo, pero no todo equipo es un grupo

El funcionamiento de los equipos de trabajo se basa en las "5c": complementariedad, coordinación, comunicación, confianza y compromiso

Una de las ventajas de los equipos de trabajo es que se aprende más rápidamente

Uno de los inconvenientes de los equipos de trabajo es que...

Tienen un peor resultado al haber tanta variedad

Pueden aparecer conflictos a consecuencia de las distintas personaldiades qe lo conforman y la carga de trabajo que implica

La gente se suele desmotivar al tener que trabajar con otros compañeros que no les caen bien

Para los jefes suele ser una pérdida de tiempo que no les llevan a nada

¿Qué aspectos se tienen en cuenta para conseguir equipos de trabajo eficaces?

El aspecto físico de los integrantes, la apariencia es la carta de presentación de las personas

El presupuesto del que dispone la empresa

El sistema de dirección que se va a llevar a cabo

En la decisión por consenso...

Cada miembro cede lo conveniente, aunque no todos quieran lo mismo

Hay una persona que dirige el grupo y decide

Todos los integrantes votan para acordar lo que quiere la mayoría

Un pequeño grupo es el que domina y decide las acciones

La comunicación gestual es importante, pues...

Sí, ya que lo importante es qué es lo que nos dicen, no cómo nos lo dicen

Si, pues entre un 60% y un 80% de la comunicación entre seres humanos se realiza por canales no verbales

No, pues más del 50% de la comunicación entre seres humanos se hace por canales verbales

El Feedback se caracteriza por expresiones tales como...

"Claro, claro..."

"Si no te he entendido mal, creo que..."

"Repítemelo, por favor, que no te estaba escuchando..."

"Sí, estoy de acuerdo en todo..."

La mediación, como método de resolución de conflictos, se caracteriza por..

Hay una intervención mínima. Trata de reunir a las partes e intentar acercarlas para resolver el problema.

Hay una intervención máxima, en donde las partes se someten a la decisión de un tercero que tendrán que aceptar obligatoriamente

Intervención media. Las partes se reúnen y proponen posibles soluciones, aunque no sean vinculantes. Son las partes las que decidirán si se aprueban o no las sugerencias.

Requisitos para que se de una relación laboral:

Dependencia, caracter personalísimo, ajenidad, voluntariedad, y retribución

Dependencia, ajenidad, voluntariedad y salario

Autonomía, ajenidad, voluntariedad, retribución y carácter personalísimo

Dependencia, ajenidad, voluntariedad, carácter personalísimo y salario digno

Los derechos laborales que reconoce la Constitución como fundamentales son

Derecho a la huelga y a trabajar

Derecho a la huelga y el derecho a la libertad sindical

Derecho a trabajar y a afiliarse a un sindicato

No reconoce ningún derecho laboral

El convenio colectivo que se aplica a un trabajador

es el que el propio trabajador elija

es el del propio sector profesional al que pertenezca la empresa

es el del puesto que ocupa

es el que la empresa estime oportuno

Los trabajadores no pueden renunciar válidamente a los derechos indisponibles reconocidos por normas legales o convenios colectivos

Verdadero

Falso

El contrato indefinido ordinario

sólo es posible a jornada completa

tiene prefijada la duración del contrato

Puede pactarse a jornada completa o parcial

Las horas extraordinarias tienen carácter

obligatorio, y es el empresario el que decide si es o no necesario

voluntario

voluntario, con la excepción de aquellas que tengan su causa en fuerza mayor

obligatorio, y es el empresario el que decide si es o no necesario

voluntario

voluntario, con la excepción de aquellas que tengan su causa en fuerza mayor

El derecho de sindicación tiene excepciones...

no, ninguna. Toda persona tiene dercho a afiliarse o crear un sindicato

si, como los miembros de las Fuerzas Armadas e Institutos armados, o los Jueces, Magistrados y Fiscales en activo que no podrán pertenecer a ningún sindicato.

si, sólo los trabajadores en activo tienen derecho de sindicación

¿Tienen los estudiantes y los trabajadores autónomos y profesionales independientes derecho a huelga?

Sí

Depende de si la huelga es o no legal

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Uno de los inconvenientes de los equipos de trabajo es que...

¿Qué aspectos se tienen en cuenta para conseguir equipos de trabajo eficaces?

En la decisión por consenso...

La comunicación gestual es importante, pues...

El Feedback se caracteriza por expresiones tales como...

La mediación, como método de resolución de conflictos, se caracteriza por..

Requisitos para que se de una relación laboral:

Los derechos laborales que reconoce la Constitución como fundamentales son

El convenio colectivo que se aplica a un trabajador

Los trabajadores no pueden renunciar válidamente a los derechos indisponibles reconocidos por normas legales o convenios colectivos

El contrato indefinido ordinario

Las horas extraordinarias tienen carácter

El derecho de sindicación tiene excepciones...

¿Tienen los estudiantes y los trabajadores autónomos y profesionales independientes derecho a huelga?