Test: Formación y orientación laboral (Grado Medio - leyes


Formación y orientación laboralVersión en línea Examen de FOL por tim santos 1 ¿si la empresa tiene 2500 trabajadores cuantos delegados dentra? a 1 b 2 c 3 d 6 2 ¿si la empresa tiene 3999 trabajadores cuantos delegados tendrá? a 6 b 7 c 8 d 4 3 ¿si la empresa tiene 250 trabajadores cuantos delegados tendrá? a 3 b 1 c 2 d 4 4 ¿si la empresa tiene 18 trabajadores cuantos delegados tendrá? a 1 b 2 c 3 d 0 5 ¿si la empresa tiene 5 trabajadores cuantos delegados tendrá? a 0 b 1 c 2 d 3 6 ¿si la empresa tiene 10,000 trabajadores cuantos delegados tendrá? a 8 b 10 c 9 d 7 7 ¿si la empresa tiene 93 trabajadores cuantos delegados tendrá? a 2 b 1 c 3 d 0 8 ¿si la empresa tiene 520 trabajadores cuantos delegados tendrá? a 4 b 3 c 5 d 6 9 La empresa tiene la obligacion de a Elaborar un plan de prevención de riesgos,, donde se definirá qué hacer, quiénes y con que recursos b Evaluar los riesgos laborales por cada departamento de la empresa c Contratar un plan de emergencia con una empresa especializada d Todas son ciertas 10 Respecto a los EPIs NO es cierto a La empresa tiene la obligación de entregarlos pero no de vigilar si los usan los trabajadores. b Los EPls que protejan frente a riesgos graves y muy graves deben ir con marcado CE y 4 dígitos que muestran la garantía de control por una entidad certificada. c La empresa debe entregarlos de forma gratuita d todas son falsas 11 lndica quien está autorizado para paralizar totalmente el trabajo en un centro de trabajo: a Si no lo hace la empresa, lo pueden hacer los representantes de los trabajadores, pero deben comunicarlo inmediatamente a la empresa y a la autoridad laboral en un plazo de 24 horas. b Solamente el empresario c Si no lo hace la empresa, lo pueden hacer los representantes de los trabajadores, volviéndose a trabajar cuando estos lo decidan. d todas son ciertas 12 La formación en prevención de riesgos: a Será a cargo de la empresa, sin que deba pagarla el trabajador. b La formación debe realizarse cuando se contrata a cada trabajador. c Se computa como tiempo de trabajo. d Todas son ciertas. 13 En cuanto a la vigilancia de la salud: a Se realizarán las pruebas imprescindibles y necesarias para ese puesto. b Se realizarán reconocimientos médicos solamente al inicio de la actividad laboral. c El empresario tendrá conocimiento de los resultados de los reconocimientos médicos. d El trabajador siempre estará obligado a realizar las pruebas del reconocimiento médico. 14 Las empresas podrán tener responsabilidad por incumplimiento de las normas de prevención: a Una responsabilidad administrativa, a través de las sanciones de la lnspección de Trabajo, b Una responsabilidad civil, indemnizando económicamente a los trabajadores por los daños causados. c Una responsabilidad penal, por el hecho de poner en peligro grave la vida, la salud o la integridad física del trabajador, pudiendo ir a la cárcel según la gravedad. d Todas son ciertas 15 Ante un trabajador que se niegue a tomar las medidas de prevención y protección necesarias: a Habrá que llamar al lnspector de Trabajo para que lo sancione. b Es un motivo de despido por causas objetivas. c Habrá que acudir a las faltas leves, graves y muy graves del convenio para que la empresa lo sancione según Io que allíse indique. d todas son falsas 16 Un empresario que tiene 9 trabajadores, a la hora de decidirse por una modalidad de organización de la prevención: a No puede asumirla el propio empresario, ya que tiene más de 6 trabajadores. b Podría asumirla el propio empresario, gestionando todas las actividades de la prevención de riesgos. c Podría asumirla el propio empresario, pero no podrá encargarse de la vigilancia de la salud, que deberá subcontratar con otra entidad. d Podría asumirla el propio empresario si tuviese el máster en preven- ción de riesgos laborales. 17 En el comité de seguridad y salud: a Habrá tantos representantes de la empresa como delegados de prevención. b Solo existe si la empresa tiene más de 100 trabajadores. c No tienen que ser informados de los accidentes de trabajo, d todas son correctas 18 Es obligatorio notificar los accidentes que a Sean leves o graves b Que conlleven baja laboral de al menos un día c Que conlleven una atención médica con el botiquín de la empresa d todas son correctas 19 ¿Como se informa de los accidentes sin baja laboral? a relación diaria, todos los días se informa b relación semanal, una vez a la semana c relación mesual, una vez al mes d relación trimestral, una vez cada tres meses 20 ¿cuando se deben investigar los accidentes leves y blancos ? a cuando se presenten de forma repetitiva b exista riesgo de lesiones graves c Sus causas no sean conocidas d Todas son ciertas 21 Un nivel de riesgo trivial que acciones preventivas requiere a No requiere acción específica. b No se necesita mejorar la acción preventiva, si bien se pueden considerar mejoras que no supongan una carga económica importante. Se requieren comprobaciones periódicas. c No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. d No se debe continuar ni comenzar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. 22 Un nivel de riesgo moderado que acciones preventivas requiere a Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, invirtiendo en las medidas precisas, las cuales deben implantarse en un periodo de tiempo determinado. b No se necesita mejorar la acción preventiva, si bien se pueden considerar mejoras que no supongan una carga económica importante. Se requieren comprobaciones periódicas. c No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. d No se debe continuar ni comenzar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. 23 Un nivel de riesgo Tolerable que acciones preventivas requiere a No se necesita mejorar la acción preventiva, si bien se pueden considerar mejoras que no supongan una carga económica importante. Se requieren comprobaciones periódicas. b Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, invirtiendo en las medidas precisas, las cuales deben implantarse en un periodo de tiempo determinado. c No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. d No se debe continuar ni comenzar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. 24 Un nivel de riesgo importante que acciones preventivas requiere a No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo b No se debe continuar ni comenzar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. c No se necesita mejorar la acción preventiva, si bien se pueden considerar mejoras que no supongan una carga económica importante. Se requieren comprobaciones periódicas d Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, invirtiendo en las medidas precisas, las cuales deben implantarse en un periodo de tiempo determinado. 25 Un nivel de riesgo Intolerable que acciones preventivas requiere a No se debe continuar ni comenzar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo b No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. c Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, invirtiendo en las medidas precisas, las cuales deben implantarse en un periodo de tiempo determinado. d No se necesita mejorar la acción preventiva, si bien se pueden considerar mejoras que no supongan una carga económica importante. Se requieren comprobaciones periódicas. 26 A partir de cuantos trabajadores se tiene que formar un comité de seguridad y salud a 50 b 45 c 60 d 70 27 Una empresa con riesgo especial de 265 trabajadores, ¿tiene que tener servicio de prevención propio? a Si, porque supera los 250 trabajadores y es una empresa de riesgo especial b no, porque no tiene 500 trabajadores que para que sea obligatorio 28 En una empresa de 30 trabajadores, ¿ Puede el empresario asumir el servicio de prevención? a si b no c si, si esta formado d si, si esta formado y trabaja de forma habitual en el centro de trabajo 29 Una trabajadora contratada por una ETT, ¿Quien tiene que formar y informar a la trabajadora sobre los riegos del puesto? a ETT b Empresa Contratante c Ambas d ETT, y la empresa contratante sobre los riesgos especificos 30 Para una trabajadora con riesgo de embarazo o lactancia, ¿Cual es la primera medida que tiene que tomar la empresa? a Adaptar el puesto de trabajo b Evaluar el riesgo de la trabajadora c Cambiarla de puesto de trabajo d Dar de baja a la trabajadora cobrando el 100% de su base 31 ¿si la empresa tiene 11 trabajadores cuantos delegados tendrá? a 1 b 0 c 2 d 3 32 ¿si la empresa tiene 10 trabajadores cuantos delegados tendrá? a 0 b 1 c 2 d 3 33 ¿como se llama el documento basico de prevención? a el pan de prevención de riesgos b el pan de prevención total c el plan de emergencias 34 ¿Como se llama el documento que nos indica que hacer en caso de emergencia? a El paln de emergencia b El plan de prevención c El plan de riesgos 35 ¿Como se llama la lay básica? a la ley de prevención de riesgos laborales 31/1995 b La ley de prevención básica c todas son incorretas 36 ¿cuando hay que evualuar los riegos ? a al iniciar el trabajo b periódicamente c ambas son ciertas 37 ¿Quén tiene que proveer los EPIs a los trabajadores ? a La empresa b La empresa y los trabajadores c Los trabajadores d todas son falsa 38 ¿Los EPIs deben ser unicos para ? a Para cada trabajador b Para cada puesto de trabajo c Para cada trabajador y los riesgos a los que esta expuestos d todas son ciertas 39 ¿Que tienen que tener los EPIs obligatoriamente a marcado CE b No tienen que tener nada en especial c Marcado CE, y si es de riesgo grave marcado CE-XXXX(cuatro Dígitos)

1

¿si la empresa tiene 2500 trabajadores cuantos delegados dentra?

a

1

b

2

c

3

d

6

2

¿si la empresa tiene 3999 trabajadores cuantos delegados tendrá?

a

6

b

7

c

8

d

4

3

¿si la empresa tiene 250 trabajadores cuantos delegados tendrá?

a

3

b

1

c

2

d

4

¿si la empresa tiene 18 trabajadores cuantos delegados tendrá?

a

1

b

2

c

3

d

0

5

¿si la empresa tiene 5 trabajadores cuantos delegados tendrá?

a

0

b

1

c

2

d

3

6

¿si la empresa tiene 10,000 trabajadores cuantos delegados tendrá?

a

8

b

10

c

9

d

7

¿si la empresa tiene 93 trabajadores cuantos delegados tendrá?

a

2

b

1

c

3

d

0

8

¿si la empresa tiene 520 trabajadores cuantos delegados tendrá?

a

4

b

3

c

5

d

6

9

La empresa tiene la obligacion de

a

Elaborar un plan de prevención de riesgos,, donde se definirá qué hacer, quiénes y con que recursos

b

Evaluar los riesgos laborales por cada departamento de la empresa

c

Contratar un plan de emergencia con una empresa especializada

d

Todas son ciertas

10

Respecto a los EPIs NO es cierto

a

La empresa tiene la obligación de entregarlos pero no de vigilar si los usan los trabajadores.

b

Los EPls que protejan frente a riesgos graves y muy graves deben ir con marcado CE y 4 dígitos que muestran la garantía de control por una entidad certificada.

c

La empresa debe entregarlos de forma gratuita

d

todas son falsas

11

lndica quien está autorizado para paralizar totalmente el trabajo en un centro de trabajo:

a

Si no lo hace la empresa, lo pueden hacer los representantes de los trabajadores, pero deben comunicarlo inmediatamente a la empresa y a la autoridad laboral en un plazo de 24 horas.

b

Solamente el empresario

c

Si no lo hace la empresa, lo pueden hacer los representantes de los trabajadores, volviéndose a trabajar cuando estos lo decidan.

d

todas son ciertas

12

La formación en prevención de riesgos:

a

Será a cargo de la empresa, sin que deba pagarla el trabajador.

b

La formación debe realizarse cuando se contrata a cada trabajador.

c

Se computa como tiempo de trabajo.

d

Todas son ciertas.

13

En cuanto a la vigilancia de la salud:

a

Se realizarán las pruebas imprescindibles y necesarias para ese puesto.

b

Se realizarán reconocimientos médicos solamente al inicio de la actividad laboral.

c

El empresario tendrá conocimiento de los resultados de los reconocimientos médicos.

d

El trabajador siempre estará obligado a realizar las pruebas del reconocimiento médico.

14

Las empresas podrán tener responsabilidad por incumplimiento de las normas de prevención:

a

Una responsabilidad administrativa, a través de las sanciones de la lnspección de Trabajo,

b

Una responsabilidad civil, indemnizando económicamente a los trabajadores por los daños causados.

c

Una responsabilidad penal, por el hecho de poner en peligro grave la vida, la salud o la integridad física del trabajador, pudiendo ir a la cárcel según la gravedad.

d

Todas son ciertas

15

Ante un trabajador que se niegue a tomar las medidas de prevención y protección necesarias:

a

Habrá que llamar al lnspector de Trabajo para que lo sancione.

b

Es un motivo de despido por causas objetivas.

c

Habrá que acudir a las faltas leves, graves y muy graves del convenio para que la empresa lo sancione según Io que allíse indique.

d

todas son falsas

16

Un empresario que tiene 9 trabajadores, a la hora de decidirse por una modalidad de organización de la prevención:

a

No puede asumirla el propio empresario, ya que tiene más de 6 trabajadores.

b

Podría asumirla el propio empresario, gestionando todas las actividades de la prevención de riesgos.

c

Podría asumirla el propio empresario, pero no podrá encargarse de la vigilancia de la salud, que deberá subcontratar con otra entidad.

d

Podría asumirla el propio empresario si tuviese el máster en preven- ción de riesgos laborales.

17

En el comité de seguridad y salud:

a

Habrá tantos representantes de la empresa como delegados de prevención.

b

Solo existe si la empresa tiene más de 100 trabajadores.

c

No tienen que ser informados de los accidentes de trabajo,

d

todas son correctas

18

Es obligatorio notificar los accidentes que

a

Sean leves o graves

b

Que conlleven baja laboral de al menos un día

c

Que conlleven una atención médica con el botiquín de la empresa

d

todas son correctas

19

¿Como se informa de los accidentes sin baja laboral?

a

relación diaria, todos los días se informa

b

relación semanal, una vez a la semana

c

relación mesual, una vez al mes

d

relación trimestral, una vez cada tres meses

20

¿cuando se deben investigar los accidentes leves y blancos ?

a

cuando se presenten de forma repetitiva

b

exista riesgo de lesiones graves

c

Sus causas no sean conocidas

d

Todas son ciertas

21

Un nivel de riesgo trivial que acciones preventivas requiere

a

No requiere acción específica.

b

No se necesita mejorar la acción preventiva, si bien se pueden considerar mejoras que no supongan una carga económica importante. Se requieren comprobaciones periódicas.

c

No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo.

d

No se debe continuar ni comenzar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo.

22

Un nivel de riesgo moderado que acciones preventivas requiere

a

Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, invirtiendo en las medidas precisas, las cuales deben implantarse en un periodo de tiempo determinado.

b

No se necesita mejorar la acción preventiva, si bien se pueden considerar mejoras que no supongan una carga económica importante. Se requieren comprobaciones periódicas.

c

No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo.

d

No se debe continuar ni comenzar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo.

23

Un nivel de riesgo Tolerable que acciones preventivas requiere

a

No se necesita mejorar la acción preventiva, si bien se pueden considerar mejoras que no supongan una carga económica importante. Se requieren comprobaciones periódicas.

b

Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, invirtiendo en las medidas precisas, las cuales deben implantarse en un periodo de tiempo determinado.

c

No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo.

d

No se debe continuar ni comenzar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo.

24

Un nivel de riesgo importante que acciones preventivas requiere

a

No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo

b

No se debe continuar ni comenzar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo.

c

No se necesita mejorar la acción preventiva, si bien se pueden considerar mejoras que no supongan una carga económica importante. Se requieren comprobaciones periódicas

d

Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, invirtiendo en las medidas precisas, las cuales deben implantarse en un periodo de tiempo determinado.

25

Un nivel de riesgo Intolerable que acciones preventivas requiere

a

No se debe continuar ni comenzar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo

b

No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo.

c

Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, invirtiendo en las medidas precisas, las cuales deben implantarse en un periodo de tiempo determinado.

d

No se necesita mejorar la acción preventiva, si bien se pueden considerar mejoras que no supongan una carga económica importante. Se requieren comprobaciones periódicas.

26

A partir de cuantos trabajadores se tiene que formar un comité de seguridad y salud

a

50

b

45

c

60

d

70

27

Una empresa con riesgo especial de 265 trabajadores, ¿tiene que tener servicio de prevención propio?

a

Si, porque supera los 250 trabajadores y es una empresa de riesgo especial

b

no, porque no tiene 500 trabajadores que para que sea obligatorio

28

En una empresa de 30 trabajadores, ¿ Puede el empresario asumir el servicio de prevención?

a

si

b

no

c

si, si esta formado

d

si, si esta formado y trabaja de forma habitual en el centro de trabajo

29

Una trabajadora contratada por una ETT, ¿Quien tiene que formar y informar a la trabajadora sobre los riegos del puesto?

a

ETT

b

Empresa Contratante

c

Ambas

d

ETT, y la empresa contratante sobre los riesgos especificos

30

Para una trabajadora con riesgo de embarazo o lactancia, ¿Cual es la primera medida que tiene que tomar la empresa?

a

Adaptar el puesto de trabajo

b

Evaluar el riesgo de la trabajadora

c

Cambiarla de puesto de trabajo

d

Dar de baja a la trabajadora cobrando el 100% de su base

31

¿si la empresa tiene 11 trabajadores cuantos delegados tendrá?

a

1

b

0

c

2

d

3

32

¿si la empresa tiene 10 trabajadores cuantos delegados tendrá?

a

0

b

1

c

2

d

3

33

¿como se llama el documento basico de prevención?

a

el pan de prevención de riesgos

b

el pan de prevención total

c

el plan de emergencias

34

¿Como se llama el documento que nos indica que hacer en caso de emergencia?

a

El paln de emergencia

b

El plan de prevención

c

El plan de riesgos

35

¿Como se llama la lay básica?

a

la ley de prevención de riesgos laborales 31/1995

b

La ley de prevención básica

c

todas son incorretas

36

¿cuando hay que evualuar los riegos ?

a

al iniciar el trabajo

b

periódicamente

c

ambas son ciertas

37

¿Quén tiene que proveer los EPIs a los trabajadores ?

a

La empresa

b

La empresa y los trabajadores

c

Los trabajadores

d

todas son falsa

38

¿Los EPIs deben ser unicos para ?

a

Para cada trabajador

b

Para cada puesto de trabajo

c

Para cada trabajador y los riesgos a los que esta expuestos

d

todas son ciertas

39

¿Que tienen que tener los EPIs obligatoriamente

a

marcado CE

b

No tienen que tener nada en especial

c

Marcado CE, y si es de riesgo grave marcado CE-XXXX(cuatro Dígitos)

Formación y orientación laboral

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