Icon Buscar juegos
Icon Crear Crear

Completa el Texto: Legislación Básica

Completar frases

(7)
Completa el texto con las palabras adecuadas relacionadas con la legislación básica y sus diferentes áreas del derecho.

Descarga la versión para jugar en papel

Editar icon Duplicar
Crear reto icon Crear reto
Imprimir icon Imprimir PDF
Sobre Completar frases
grado superior
leyes
 Edad recomendada: 18 años
35 veces realizada

Creada por

Formacion Idoia
Formacion Idoia
España

Top 10 resultados

  1. 1
    Sara Vilarino Garrido
    Sara Vilarino Garrido
    04:52
    tiempo
    86
    puntuacion
¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego?
Inicia sesión
para identificarte.
Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos
Crear completar frases
Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad
Crear reto

Top juegos

  1. tiempo
    puntuacion
  1. tiempo
    puntuacion
tiempo
puntuacion
tiempo
puntuacion
Has superado el número máximo de juegos que puedes imprimir con tu Plan actual.
Para imprimir tantos juegos como quieras, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.
Obtener Plan Académico

Imprime tu juego

game-icon

Completar

Completa el Texto: Legislación Básica

Completa el texto con las palabras adecuadas relacionadas con la legislación básica y sus diferentes áreas del derecho.

Formacion Idoia
1

higiene fundamentales negociación garantiza

La Constitución Española es la norma suprema del ordenamiento jurídico español , que reconoce y los derechos de los trabajadores tales , como el derecho al trabajo , a la libre sindicación , a la colectiva , a la huelga , a la seguridad e en el trabajo , etc .

2

Europea organizaciones Internacional materias

Los Tratados y Convenios internacionales son acuerdos entre Estados o entre internacionales que establecen principios y normas sobre laborales , como la Organización del Trabajo ( OIT ) , la Unión ( UE ) , el Consejo de Europa , etc .

3

derechos con ley libertades trabajadores

Las Leyes Orgánicas son normas rango de que regulan materias que afectan a los fundamentales y públicas , como la Ley Orgánica de Libertad Sindical , que regula el derecho de los y las organizaciones sindicales a constituirse libremente y a ejercer su actividad sin interferencias .

4

fundamentales trabajadores público infracciones Las Leyes orden afectan social rango no

Ordinarias ,  Decretos Legislativos y Decretos leyes son normas con de ley que regulan materias que a los derechos y libertades públicas , como la Ley General de la Seguridad Social , que regula el sistema de protección de los , el Estatuto de los Trabajadores , o el Real Decreto Legislativo 5 / 2000 , que regula las y sanciones en el social .

5

vinculante empleadores acuerdos ámbito colectivos organizaciones suscriben ámbito representantes

Los Convenios Colectivos Públicos y los convenios de empresa privados son entre los de los trabajadores y los o sus para regular las condiciones de trabajo y productividad en un determinado , como un sector , una empresa , un centro de trabajo , etc . Los convenios tienen fuerza para las partes que los y para todos los trabajadores y empleadores incluidos en su de aplicación .

6

individuales Autónomas clasificación supletorio disciplinario Laborales o Reglamentaciones

Las Ordenanzas de trabajo son normas reglamentarias dictadas por el Gobierno o por las Comunidades para regular materias específicas del orden social , como las condiciones mínimas de trabajo , la profesional , el régimen , etc . Estas normas tienen carácter respecto a los convenios colectivos y a los contratos de trabajo .

7

empleador retribución puede trabajador específicas escrito acuerdo ordenamiento

El contrato de trabajo es el entre el y el por el que el primero se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del segundo a cambio de una .
El contrato de trabajo puede ser verbal o , pero en todo caso debe respetar las disposiciones legales y convencionales aplicables .
El contrato de trabajo contener cláusulas que regulen aspectos concretos de la relación laboral , siempre que no sean contrarias al jurídico ni perjudiquen al trabajador .

8

aplican no contractual reiteradas legal costumbres solo consuetudinario prácticas

Los usos y las locales y profesionales son en el tiempo que se consideran obligatorias por las partes implicadas en una relación laboral . Estos usos y costumbres pueden tener origen o , y pueden ser generales o particulares . Los usos y costumbres se cuando exista una norma o convencional que los contradiga .

Imprimir PDF