Derechos y Deberes preventivos (D)

Test

(8)

Test sobre derechos y deberes preventivos

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Sobre Test

leyes

derechos en prevención

Edad recomendada: 18 años

32 veces realizada

Creada por

AGUSTINA PARRA

España

Este juego es una version de

Derechos y Deberes preventivos

Top 10 resultados

1

Francisco Ruiz Sanchez

22 de Noviembre de 2023

03:30

tiempo

100

puntuacion
2

David Fernández Guijarro

25 de Octubre de 2024

08:28

tiempo

100

puntuacion
3

Marcos

26 de Octubre de 2023

06:08

tiempo

66

puntuacion
4

alfonso

27 de Octubre de 2024

02:41

tiempo

56

puntuacion
5

Cristian Garcia

19 de Noviembre de 2024

05:16

tiempo

56

puntuacion
6

sofia

26 de Octubre de 2023

02:47

tiempo

55

puntuacion
7

Fernando

26 de Octubre de 2023

03:42

tiempo

55

puntuacion
8

Manolo Chumapi

26 de Octubre de 2023

04:55

tiempo

55

puntuacion
9

ismael

26 de Octubre de 2023

06:12

tiempo

55

puntuacion
10

José luis

26 de Octubre de 2023

01:52

tiempo

33

puntuacion

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Derechos y Deberes preventivos (D)Versión en línea Test sobre derechos y deberes preventivos por AGUSTINA PARRA 1 El trabajador está obligado a: a Poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad existentes en los medios relacionados con su actividad b Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por los partidos políticos con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores c Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores d Cooperar con la Delegación de Hacienda de su provincia para que esta pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras 2 Respecto de la formación de los trabajadores, ¿cuál de las siguientes respuestas es incorrecta? a Su coste podrá recaer, parcialmente, sobre los trabajadores b Deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador c Debe garantizarla el empresario en cumplimiento del deber de protección d Deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo 3 La regla general, respecto de la vigilancia del estado de salud de los trabajadores, es que dicha vigilancia: a Solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento b Se realizará obligatoriamente por la empresa, sin que el trabajador pueda oponerse c Se realizará obligatoriamente por la empresa, aunque el trabajador puede dejar constancia por escrito de su oposición d La Ley de Prevención de Riesgos Laborales no establece si el carácter de la vigilancia es voluntario u obligatorio 4 Forma parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo: a La formación en materia preventiva b La paralización de la actividad en caso de riesgo grave o inminente c La vigilancia de su estado de salud d Todas las respuestas anteriores son correctas 5 Cuando los trabajadores estén expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, y el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, a Los trabajadores afectados podrán paralizar la actividad. b El órgano de representación del personal instará formalmente al empresario a la adopción de las medidas necesarias. c Los Delegados de Prevención lo comunicarán a la autoridad laboral, que adoptará las medidas necesarias. d El órgano de representación de personal podrá acordar la paralización de la actividad. 6 antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de 18 años y previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones de trabajo, el empresario deberá efectuar: a Una investigación b Una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por éstos c Una actualización al respecto d Antes de nada, informar a sus padres o tutores, aunque no intervengan en la contratación 7 Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores: a Cualquier trabajador de la empresa podrá hacer uso de dichos equipos b El empresario deberá adoptar las medidas necesarias para informar a todos los trabajadores c El empresario deberá adoptar las medidas necesarias para que la utilización quede reservada a los encargados de dicha utilización d Cualquier trabajador de la empresa deberá poner la diligencia debida en la utilización de dicho equipo 8 Señala la afirmación correcta sobre la información que recibirán los trabajadores en materia preventiva a En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, los trabajadores no recibirán nunca directamente información sobre riesgos en el trabajo, sino que se informará únicamente a sus representantes b Los trabajadores recibirán información de los riesgos específicos que afecten a sus puestos de trabajo, pero no de los que afecten a la empresa en su conjunto c Toda información sobre riesgos que recibe el trabajador se proporcionará por escrito en el momento de la contratación d Deberá informarse directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las mediadas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos 9 La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, establece condiciones específicas de protección para determinados colectivos de trabajadores entre los que se incluyen: a Los menores de dieciséis años b Los que por sus propias características personales sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo c Los trabajadores contratados por empresas de trabajo temporal d Todas las respuestas anteriores son correctas

Derechos y Deberes preventivos (D)Versión en línea

Test sobre derechos y deberes preventivos

El trabajador está obligado a:

Poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad existentes en los medios relacionados con su actividad

Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por los partidos políticos con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores

Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores

Cooperar con la Delegación de Hacienda de su provincia para que esta pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras

Respecto de la formación de los trabajadores, ¿cuál de las siguientes respuestas es incorrecta?

Su coste podrá recaer, parcialmente, sobre los trabajadores

Deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador

Debe garantizarla el empresario en cumplimiento del deber de protección

Deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo

La regla general, respecto de la vigilancia del estado de salud de los trabajadores, es que dicha vigilancia:

Solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento

Se realizará obligatoriamente por la empresa, sin que el trabajador pueda oponerse

Se realizará obligatoriamente por la empresa, aunque el trabajador puede dejar constancia por escrito de su oposición

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales no establece si el carácter de la vigilancia es voluntario u obligatorio

Forma parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo:

La formación en materia preventiva

La paralización de la actividad en caso de riesgo grave o inminente

La vigilancia de su estado de salud

Todas las respuestas anteriores son correctas

Cuando los trabajadores estén expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, y el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores,

Los trabajadores afectados podrán paralizar la actividad.

El órgano de representación del personal instará formalmente al empresario a la adopción de las medidas necesarias.

Los Delegados de Prevención lo comunicarán a la autoridad laboral, que adoptará las medidas necesarias.

El órgano de representación de personal podrá acordar la paralización de la actividad.

antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de 18 años y previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones de trabajo, el empresario deberá efectuar:

Una investigación

Una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por éstos

Una actualización al respecto

Antes de nada, informar a sus padres o tutores, aunque no intervengan en la contratación

Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores:

Cualquier trabajador de la empresa podrá hacer uso de dichos equipos

El empresario deberá adoptar las medidas necesarias para informar a todos los trabajadores

El empresario deberá adoptar las medidas necesarias para que la utilización quede reservada a los encargados de dicha utilización

Cualquier trabajador de la empresa deberá poner la diligencia debida en la utilización de dicho equipo

Señala la afirmación correcta sobre la información que recibirán los trabajadores en materia preventiva

En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, los trabajadores no recibirán nunca directamente información sobre riesgos en el trabajo, sino que se informará únicamente a sus representantes

Los trabajadores recibirán información de los riesgos específicos que afecten a sus puestos de trabajo, pero no de los que afecten a la empresa en su conjunto

Toda información sobre riesgos que recibe el trabajador se proporcionará por escrito en el momento de la contratación

Deberá informarse directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las mediadas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, establece condiciones específicas de protección para determinados colectivos de trabajadores entre los que se incluyen:

Los menores de dieciséis años

Los que por sus propias características personales sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo

Los trabajadores contratados por empresas de trabajo temporal