TALENTO HUMANO

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(10)

Evaluar los conocimientos de talento humano, estudiados en el tecnólogo en gestión de mercados

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Maria Alejandra Mendieta Hernandez

Colombia

Top 10 resultados

1

DANNA CARRILLO

31 de Mayo de 2023

04:37

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94

puntuacion
2

Liriola Guillen

6 de Agosto de 2024

06:18

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94

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3

Ángela

27 de Septiembre de 2022

07:18

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94

puntuacion
4

Carolina Velázquez

31 de Mayo de 2023

09:12

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94

puntuacion
5

Maria Alejandra Mendieta Hernandez

18 de Noviembre de 2014

00:48

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93

puntuacion
6

Eduar Garcia Ochoa

20 de Noviembre de 2014

11:42

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88

puntuacion
7

Giselle Gonzalez

8 de Agosto de 2024

04:11

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83

puntuacion
8

Raul Sebastian Huertas Vargas

19 de Noviembre de 2014

04:42

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83

puntuacion
9

cristian amaya

20 de Noviembre de 2014

08:38

tiempo

83

puntuacion
10

SEBASTIAN GOMEZ

31 de Mayo de 2023

13:30

tiempo

83

puntuacion

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TALENTO HUMANOVersión en línea Evaluar los conocimientos de talento humano, estudiados en el tecnólogo en gestión de mercados por Maria Alejandra Mendieta Hernandez 1 ¿Función fundamental de un tecnólogo en gestión de mercados ante el personal de la organización? a Analiza los resultados de las evaluaciones de aptitud de acuerdo con los estándares y normas de calidad según la ley. b Crea las necesidades de recursos humanos requeridos en los procesos empresariales a partir de las funciones de la cadena de abastecimiento. c Generar ideas para innovar y solucionar problemas en la organización mediante el fomento del trabajo en equipo como estrategia de interacción grupal e interpersonal. 2 ¿Cuál es el elemento más importante en las organizaciones? a Talento Humano b Contabilidad c Tecnología y comunicación 3 Realización de las funciones propias de un cargo o trabajo es igual a: a Eficacia b Desempeño c Eficiencia 4 La coordinación del Talento Humano se realiza de acuerdo a: a Valores organizacional, misión y visión b Objetivos, estrategias tiempo y recursos según indicadores de gestión. c Indicadores de gestión, evaluación de desempeño y capacitación 5 ¿Qué es necesario para la contratación de una persona? a Criterios para la asignación de salarios b Planes de estímulos y recompensas para el recurso humano c Descripción del cargo y planes requeridos para evaluar su labor d Todas las anteriores 6 ¿Qué se debe tener en cuenta para planear un programa de capacitación? a Las necesidades de la empresa y el nivel de producción b Las necesidades de desempeño y nivel de rendimiento c Las necesidades del cliente y nivel de ventas 7 ¿Qué capacitación organizacional se requiere para los cargos de mercadeo? a Productos/ Servicio a vender y perfil del cliente b Nivel de ingresos e inversiones requeridas para la producción c Nivel de producción y cobertura d Todas las anteriores 8 ¿Qué herramientas se utiliza para medir laboralmente a un empleado? a Evaluación del nivel de estudios b Evaluaciones de desempeño c Evaluación del nivel de eficacia 9 ¿Cuál es actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo? a Salud ocupacional b Prevención a desastres c Recursos Humanos 10 ¿Qué riesgos se presenta al laboral en el área de mercadeo? a Accidentes de tránsito b Quemaduras, intoxicación y/o laceraciones. c Psicológicos, emocionales, psicosociales y golpes provocados por objetos de la compañía. 11 ¿Cuál de estas son normas básicas de seguridad industrial en una empresa? a Casco, guantes, botas, tapabocas y gafas protectoras b Lapiz, cuaderno y computador c Abrigo, sombrero y bufanda 12 Complete la siguiente frase: Una empresa____________, empleados_________________. a Exitosa; satisfechos b Estable; en incremento c Grande; maduros 13 ¿Cómo se llama el conjunto de cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo? a Diseño de cargos b Clima organizacional c Lenguaje técnico y laboral 14 Es la conducta de las personas en su entorno laboral y la que interactúa con estos: a Capacidad Humana b Rendimiento laboral c Comportamiento laboral 15 ¿Cuál es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización, que permite obtener una idea uniforme acerca de la estructura formal de una organización? a Organigrama b Cuadro sinóptico c Plano grama 16 Según el texto anterior responda: Describa la persona apta para desempeñar este cargo a a. Tecnólogo en Gestión de mercados con actitud de vendedor y conocimientos de publicidad. b b. Analítica que genere ideas estrategias y formulación indicadores, pronostico y presupuestos c Todas las anteriores 17 ¿Cuál sería el plan de Entrenamiento para este cargo? a Conocer la Información básica de la empresa y de su segmento de mercado b Conocer la matriz DOFA de la empresa respecto a sus competencias. c Plantear estrategias de mercadeo por medio de publicidad. 18 ¿Cuál sería el plan de Seguimiento? a Evaluar la eficiencia y eficacia que tiene la persona al desempeñar cada una de las labores. b Tener conocimiento del análisis y control de las ventas que tiene la persona sobre ellas. c Todas las anteriores 19 ¿Cuál sería el plan de mejoramiento? a Identificar el error, el como enmendarlo y la solución a ello. b La generación de estrategias y propuestas de mercadeo asertivas. c Generar campañas de capacitación para todos los empleados 20 Cual de estos indicadores sirve para medir el nivel de rendimiento de este cargo. a Ventas dividido tiempo laborado b Mercancía vendida x empleados / Meses c Todas las anteriores 21 ¿Cual de estos es un indicador de eficiencia? a Horas trabajadas por semana/ informes elaborados b Tiempo en realizar pronósticos/ pronosticos asertados c Todas las anteriores

TALENTO HUMANOVersión en línea

Evaluar los conocimientos de talento humano, estudiados en el tecnólogo en gestión de mercados

por Maria Alejandra Mendieta Hernandez

¿Función fundamental de un tecnólogo en gestión de mercados ante el personal de la organización?

Analiza los resultados de las evaluaciones de aptitud de acuerdo con los estándares y normas de calidad según la ley.

Crea las necesidades de recursos humanos requeridos en los procesos empresariales a partir de las funciones de la cadena de abastecimiento.

Generar ideas para innovar y solucionar problemas en la organización mediante el fomento del trabajo en equipo como estrategia de interacción grupal e interpersonal.

¿Cuál es el elemento más importante en las organizaciones?

Talento Humano

Contabilidad

Tecnología y comunicación

Realización de las funciones propias de un cargo o trabajo es igual a:

Eficacia

Desempeño

Eficiencia

La coordinación del Talento Humano se realiza de acuerdo a:

Valores organizacional, misión y visión

Objetivos, estrategias tiempo y recursos según indicadores de gestión.

Indicadores de gestión, evaluación de desempeño y capacitación

¿Qué es necesario para la contratación de una persona?

Criterios para la asignación de salarios

Planes de estímulos y recompensas para el recurso humano

Descripción del cargo y planes requeridos para evaluar su labor

Todas las anteriores

¿Qué se debe tener en cuenta para planear un programa de capacitación?

Las necesidades de la empresa y el nivel de producción

Las necesidades de desempeño y nivel de rendimiento

Las necesidades del cliente y nivel de ventas

¿Qué capacitación organizacional se requiere para los cargos de mercadeo?

Productos/ Servicio a vender y perfil del cliente

Nivel de ingresos e inversiones requeridas para la producción

Nivel de producción y cobertura

Todas las anteriores

¿Qué herramientas se utiliza para medir laboralmente a un empleado?

Evaluación del nivel de estudios

Evaluaciones de desempeño

Evaluación del nivel de eficacia

¿Cuál es actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo?

Salud ocupacional

Prevención a desastres

Recursos Humanos

¿Qué riesgos se presenta al laboral en el área de mercadeo?

Accidentes de tránsito

Quemaduras, intoxicación y/o laceraciones.

Psicológicos, emocionales, psicosociales y golpes provocados por objetos de la compañía.

¿Cuál de estas son normas básicas de seguridad industrial en una empresa?

Casco, guantes, botas, tapabocas y gafas protectoras

Lapiz, cuaderno y computador

Abrigo, sombrero y bufanda

Complete la siguiente frase: Una empresa, empleados_____.

Exitosa; satisfechos

Estable; en incremento

Grande; maduros

¿Cómo se llama el conjunto de cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo?

Diseño de cargos

Clima organizacional

Lenguaje técnico y laboral

Es la conducta de las personas en su entorno laboral y la que interactúa con estos:

Capacidad Humana

Rendimiento laboral

Comportamiento laboral

¿Cuál es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización, que permite obtener una idea uniforme acerca de la estructura formal de una organización?

Organigrama

Cuadro sinóptico

Plano grama

Según el texto anterior responda: Describa la persona apta para desempeñar este cargo

a. Tecnólogo en Gestión de mercados con actitud de vendedor y conocimientos de publicidad.

b. Analítica que genere ideas estrategias y formulación indicadores, pronostico y presupuestos

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¿Cuál sería el plan de Entrenamiento para este cargo?

Conocer la Información básica de la empresa y de su segmento de mercado

Conocer la matriz DOFA de la empresa respecto a sus competencias.

Plantear estrategias de mercadeo por medio de publicidad.

¿Cuál sería el plan de Seguimiento?

Evaluar la eficiencia y eficacia que tiene la persona al desempeñar cada una de las labores.

Tener conocimiento del análisis y control de las ventas que tiene la persona sobre ellas.

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¿Cuál sería el plan de mejoramiento?

Identificar el error, el como enmendarlo y la solución a ello.

La generación de estrategias y propuestas de mercadeo asertivas.

Generar campañas de capacitación para todos los empleados

Cual de estos indicadores sirve para medir el nivel de rendimiento de este cargo.

Ventas dividido tiempo laborado

Mercancía vendida x empleados / Meses

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¿Cual de estos es un indicador de eficiencia?

Horas trabajadas por semana/ informes elaborados

Tiempo en realizar pronósticos/ pronosticos asertados

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