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Acoso Laboral en Bolivia

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“El Acoso Laboral es cualquier acto individual o colectivo, persistente y demostrable ejercida sobre una servidora o servidor público por parte del inmediato superior o superior jerárquico, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a afectar física, emotiva y/o psicológicamente, infundiendo miedo, intimidación, terror y angustia, causando daño a la dignidad de la persona, perjuicio laboral, generando la desmotivación y la renuncia o retiro de su puesto de trabajo”

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Bolivia

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Acoso Laboral en BoliviaVersión en línea

“El Acoso Laboral es cualquier acto individual o colectivo, persistente y demostrable ejercida sobre una servidora o servidor público por parte del inmediato superior o superior jerárquico, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a afectar física, emotiva y/o psicológicamente, infundiendo miedo, intimidación, terror y angustia, causando daño a la dignidad de la persona, perjuicio laboral, generando la desmotivación y la renuncia o retiro de su puesto de trabajo”

por limbert ygnacio
1

1: ¿Cuál es la entidad encargada de investigar las denuncias de acoso laboral en Bolivia?

2

2. ¿Cuál es el plazo para presentar una denuncia por acoso laboral en Bolivia?

3

3: ¿Qué sanciones pueden imponerse a un empleador culpable de acoso laboral en Bolivia?

4

4: ¿Cuál es el proceso de investigación de una denuncia de acoso laboral en Bolivia?

5

5: ¿Qué medidas de protección pueden tomar los trabajadores víctimas de acoso laboral en Bolivia?

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