Recursos Humanos Quiz

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Sobre Froggy Jumps

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Inmaculada Mintegui

España

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1

afnYul 23Garc

10 de Octubre de 2023

01:36

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83

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Froggy Jumps Recursos Humanos QuizVersión en línea Demuestra tus conocimientos sobre el departamento de Recursos Humanos con este divertido juego de preguntas y respuestas. por Inmaculada Mintegui 1 . La función de relaciones laborales tiene las siguientes tareas: a Derechos, deberes y prevención de riesgos laborales. b Formación del personal y política de promoción. c Valoración y política retributiva del puesto de trabajo. 2 La tarea de realización de incentivos sociales voluntarios está dentro de: a La función de servicios sociales. b La función de compensación económica. c La función de desarrollo del personal. 3 ¿Cuál es la función principal del departamento de Recursos Humanos? a Realizar la contabilidad de la empresa b Elaborar estrategias de marketing c Gestionar el talento humano de la empresa 4 ¿Qué es un proceso de reclutamiento? a Realizar el pago de salarios y beneficios b Evaluar el desempeño de los empleados c Buscar y seleccionar candidatos para cubrir una vacante 5 ¿Cuál es el objetivo de la evaluación de desempeño? a Elaborar informes financieros b Medir el rendimiento y el cumplimiento de objetivos de los empleados c Organizar eventos y actividades de integración 6 ¿Qué es la capacitación y desarrollo de personal? a Administrar los recursos financieros de la empresa b Realizar la limpieza y mantenimiento de las instalaciones c Brindar formación y oportunidades de crecimiento a los empleados 7 ¿Cuál es el propósito de la gestión del talento? a Elaborar el plan estratégico de la empresa b Realizar la logística de los eventos corporativos c Atraer, retener y desarrollar a los mejores profesionales 8 ¿Qué es un plan de sucesión? a Identificar y preparar a futuros líderes de la organización b Evaluar la satisfacción del cliente c Realizar el control de inventarios 9 ¿Qué es la gestión del clima laboral? a Realizar la gestión de proveedores b Elaborar el presupuesto anual de la empresa c Crear un ambiente favorable y motivador para los empleados 10 ¿Qué es la gestión de compensaciones y beneficios? a Evaluar el impacto ambiental de la empresa b Administrar los salarios y beneficios de los empleados c Realizar la gestión de proyectos 11 ¿Cuál es el objetivo de la gestión del cambio? a Realizar la gestión de riesgos b Elaborar el manual de procedimientos c Adaptar a la organización a nuevas situaciones y desafíos 12 ¿Qué es la gestión del talento? a Atraer, retener y desarrollar a los mejores profesionales b Realizar la logística de los eventos corporativos c Elaborar el plan estratégico de la empresa

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. La función de relaciones laborales tiene las siguientes tareas:

Derechos, deberes y prevención de riesgos laborales.

Formación del personal y política de promoción.

Valoración y política retributiva del puesto de trabajo.

La tarea de realización de incentivos sociales voluntarios está dentro de:

La función de servicios sociales.

La función de compensación económica.

La función de desarrollo del personal.

¿Cuál es la función principal del departamento de Recursos Humanos?

Realizar la contabilidad de la empresa

Elaborar estrategias de marketing

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¿Qué es un proceso de reclutamiento?

Realizar el pago de salarios y beneficios

Evaluar el desempeño de los empleados

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Elaborar informes financieros

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Elaborar el plan estratégico de la empresa

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¿Qué es un plan de sucesión?

Identificar y preparar a futuros líderes de la organización

Evaluar la satisfacción del cliente

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¿Qué es la gestión del clima laboral?

Realizar la gestión de proveedores

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¿Qué es la gestión de compensaciones y beneficios?

Evaluar el impacto ambiental de la empresa

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¿Cuál es el objetivo de la gestión del cambio?

Realizar la gestión de riesgos

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. La función de relaciones laborales tiene las siguientes tareas:

La tarea de realización de incentivos sociales voluntarios está dentro de:

¿Cuál es la función principal del departamento de Recursos Humanos?

¿Qué es un proceso de reclutamiento?

¿Cuál es el objetivo de la evaluación de desempeño?

¿Qué es la capacitación y desarrollo de personal?

¿Cuál es el propósito de la gestión del talento?

¿Qué es un plan de sucesión?

¿Qué es la gestión del clima laboral?

¿Qué es la gestión de compensaciones y beneficios?

¿Cuál es el objetivo de la gestión del cambio?

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