Oferta y Demanda de Trabajo

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Administración de recursos humanos, oferta y demanda de trabajo

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formación de personal

administracion de recursos humanos

oferta de trabajo

Edad recomendada: 16 años

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Profa. Elvia Pérez

México

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1

Lucero Salinas

3 de Octubre de 2023

02:59

tiempo

100

puntuacion
2

Profa. Elvia Pérez

22 de Noviembre de 2023

03:16

tiempo

85

puntuacion
3

Juan Humberto Hernández alanis

3 de Octubre de 2023

07:34

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26

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Relacionar Columnas Oferta y Demanda de TrabajoVersión en línea Administración de recursos humanos, oferta y demanda de trabajo por Profa. Elvia Pérez 1 Modelos por computadora 2 Ratios de productividad 3 Técnica Delphi 4 Oferta interna de trabajo 5 ¿Cuáles son los pasos importantes dentro de la planeación estratégica? 6 Incapacidad 7 Oferta externa de trabajo 8 ¿Cual es la función de la planeación de los Recursos Humanos? 9 Análisis de regresión 10 Son algunas técnicas para planear la demanda de personal: Las planificaciones llevan a cabo una auditoría de la fuerza de trabajo para conocer el potencial de los trabajadores actuales, y estimar las vacantes Mediante fórmulas matemáticas combinan simultaneamente la extrapolación, la indexación, resultados de sondeos de opinión y los estimados de cambios. 1. El establecimiento de competencias del personal. 2. La planeación de la incorporación del personal idóneo en el momento requerido. fortalecer la visión para anticiparse, prevenir y consolidar la presencia y desplazamiento del recurso humano que participa en la organización. Previsión anticipada, Delphi, Grupo Nominal, Extrapolación, Indexación, Análisis de regresión. Se utilizan datos históricos para examinar los niveles históricos de un índice de productividad. Se examinan los niveles históricos de indicadores como la carga de trabajo, ventas, niveles de producción y valor añadido. representa la imposibilidad de laborar debido a una situación de salud, misma que puede ser leve o amplia. En algunos casos la organización no cuenta con la persona adecuada para sustituir a un empleado, y se busca en otras partes. Es una técnica de sondeo de opiniones, donde se solicitan estimados específicos de un grupo de expertos, por lo general a nivel gerencial.

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Incapacidad

Oferta externa de trabajo

¿Cual es la función de la planeación de los Recursos Humanos?

Análisis de regresión

Son algunas técnicas para planear la demanda de personal:

Las planificaciones llevan a cabo una auditoría de la fuerza de trabajo para conocer el potencial de los trabajadores actuales, y estimar las vacantes

Mediante fórmulas matemáticas combinan simultaneamente la extrapolación, la indexación, resultados de sondeos de opinión y los estimados de cambios.

1. El establecimiento de competencias del personal. 2. La planeación de la incorporación del personal idóneo en el momento requerido.

fortalecer la visión para anticiparse, prevenir y consolidar la presencia y desplazamiento del recurso humano que participa en la organización.

Previsión anticipada, Delphi, Grupo Nominal, Extrapolación, Indexación, Análisis de regresión.

Se utilizan datos históricos para examinar los niveles históricos de un índice de productividad.

Se examinan los niveles históricos de indicadores como la carga de trabajo, ventas, niveles de producción y valor añadido.

representa la imposibilidad de laborar debido a una situación de salud, misma que puede ser leve o amplia.

En algunos casos la organización no cuenta con la persona adecuada para sustituir a un empleado, y se busca en otras partes.

Es una técnica de sondeo de opiniones, donde se solicitan estimados específicos de un grupo de expertos, por lo general a nivel gerencial.

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Son algunas técnicas para planear la demanda de personal: