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Métodos clásicos de valuación de puestos

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Métodos clásicos de valuación de puestos

Identifica los métodos clásicos de valuación de puestos y coloca la respuesta correcta.

- UTH -
1

Método de puntos Método de escalas Método de alineamiento Método de comparación de factores

: Ordena los puestos desde el más importante hasta el menos importante , o viceversa . Se requiere un comité , que determinará la importancia de los puestos y , posteriormente , de acuerdo con el orden se ajustan los sueldos .

2

Método de comparación de factores Método de escalas Método de alineamiento Método de puntos

: Su característica es que se descomponen los puestos en una serie de factores , pero en este caso se requieren además subfactores que serán todos comunes para su medición .

3

Método de comparación de factores Método de escalas Método de puntos Método de alineamiento

: Consiste en clasificar los puestos en grados de trabajo previamente establecidos .

4

Método de escalas Método de alineamiento Método de comparación de factores Método de puntos

: Consiste en comparar los puestos uno con otro , como en el método de alineamiento , pero a diferencia de éste , aquí se compara cada uno de los factores individualmente y se les asigna un valor monetario .

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