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Estructura Organizacional

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tipos e estructuras corporativas y sus funciones, características, cultura corporativa y organizacional

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educación de valores
4º - Educación media
organización
estructuras
 Edad recomendada: 17 años
2 veces realizada

Creada por

michelle rivera
michelle rivera
República Dominicana

Top 10 resultados

  1. 1
    michelle rivera
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Estructura Organizacional

tipos e estructuras corporativas y sus funciones, características, cultura corporativa y organizacional

michelle rivera
1

organiza empresa

Es la forma en que se una y puede tener un impacto significativo en el negoci o

2

beneficios de toma jerarquía decisiones

La estructura corporativa determina la de la empresa , la y la distribución de los .

3

directivos gerentes Accionistas empleados

La estructura más típica de una corporación suele consistir en , , y .

4

jerarquía autoridad lineal

la estructura se basa en el principio de la ; suele reforzar el concepto de .

5

funcional

La estructura se basa en distribuir tareas de acuerdo a la especialización

6

zonas línea de productos la cliente geográficas tipos de división

La estructura por , la empresa se organiza de acuerdo a , y

7

funcional múltiples dptos división función por

la estructura matricial se basa en un sistema de mandos ; combina la estructura , o . según la que realic e

8

acciones metas valores organización corporativa

Una cultura empresarial o cultura hace referencia a todos los , creencias , , pensamientos , o normas que comparten los miembros de una misma .

9

valores compartidos corporativa supuestos elementos artefacto

La cultura se compone de tres básicos , como veremos a continuación : , y

10

metas empresas resultados

La cultura de poder se trata de enfocadas a generar , en las que se anima a los empleados a competir entre sí para alcanzar las .

11

tareas

En la cultura de las empresas con esta cultura corporativa cuentan con profesionales específicos para cada trabaj o

12

empleado gente

Cultura de la ; las empresas que adoptan una cultura centrada en las personas valoran a sus

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