Test: UH Materi 1 SDM GENAP (uh sdm - smk 4


UH Materi 1 SDM GENAPVersión en línea Kerjakan soal berikut dengan baik dan benar! por Delisa Alif Fitriyana 1 Setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan/atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat disebut dengan... a Pekerja b Tenaga kerja c Ketenagakerjaan d Pekerjaan e Pemberi kerja 2 Profesi/pekerjaan di atas termasuk dalam jenis ketenagakerjaan... a Terdidik b Terlatih c Tidak terdidik d Tidak terlatih e Tidak terdidik dan tidak terlatih 3 Terdapat berbagai jenis ketenagakerjaan, salah satunya berdasarkan status pekerjaannya. Berikut jenis ketenagakerjaan berdasarkan status pekerjaannya yang benar adalah... a Pekerja kontrak, freelance, tetap b Pekerja pabrik, lapangan, kantor c Pekerja terdidik, terlatih, tidak terdidik d Pekerja fisik, intelektual e Pekerja pabrik, freelance, kantor 4 Seni yang dilakukan dengan tujuan organisasi/perusahaan tertentu melalui pengaturan pihak lain dalam melaksanakan berbagai kegiatan/pekerjaan yang dibutuhkan atau yang melakukan berbagai pekerjaan itu sendiri. Hal tersebut merupakan pengertian dari manajemen sumber daya manusia menurut... a A. F. Stoner b Hasibuan c Mary Parker Follet d Andrew J. e James Matthew 5 Perhatikan pernyataan berikut! A) Memperkirakan keadaan perekonomian pada umumnya dan perkembangan perusahaan pada khususnya. B) Memonitor dengan cermat undang-undang perubahan dan kebijaksanaan pemberian balas jasa perusahaan-perusahaan sejenis. C) Memonitor kemajuan teknik dan perkembangan serikat buruh. D) Melaksanakan pendidikan, latihan, dan penilaian prestasi karyawan. E) Mengatur prestasi karyawan baik vertikal maupun horizontal. F) Mengatur pemeliharaan, pemberhentian, dan pesangonnya. G) Menetapkan program kesehatan, pengembangan, promosi, dan pemberhentian. Pernyataan di atas yang termasuk dalam peran manajemen sumber daya manusia adalah... a A, B, C, D b A, C, E, F c B, C, D, F d B, C, E, G e A, B, E, G 6 Tenaga kerja lepas merupakan... a Tenaga kerja yang bekerjanya sendiri dan tidak berkomitmen pada sebuah perusahaan b Tenaga kerja yang dipekerjakan oleh sebuah perusahaan dengan jangka waktu tertentu yang telah disepakati bersama dalam suatu perjanjian tertulis c Tenaga kerja yang dipekerjakan oleh sebuah perusahaan untuk jangka waktu tidak tertentu d Tenaga kerja yang dilakukan untuk pekerjaan tertentu yang jenis dan sifatnya berubah dan upah didasarkan pada kehadiran e Tenaga kerja yang tidak direkrut secara langsung, tetapi melalui pihak ketiga atau perusahaan penyedia alih daya 7 Tingkat pendidikan di Indonesia tergolong rendah, dimana banyak ditemukan anak-anak yang tidak bersekolah, baik itu karena faktor ekonomi keluarga ataupun lainnya. Hal inilah yang menyebabkan rendahnya kualitas tenaga kerja di Indonesia. Minimnya tingkat pengetahuan mereka akan teknologi ataupun pengetahuan lainnya menjadikan faktor utama dari rendahnya kualitas tenaga kerja sehingga pada akhirnya berpengaruh pula pada tingkat produktivitas yang rendah. Maka dari itu, solusi yang tepat untuk mengatasi permasalahan ketenagakerjaan tersebut adalah dengan... a Memperbanyak lapangan pekerjaan b Membangun banyak sekolah di daerah pelosok c Memberikan buku bacaan gratis d Menciptakan program pelatihan karyawan e Meningkatkan insentif berdasarkan prestasi 8 Peraturan terkait ketenagakerjaan diatur dalam... a UU No. 3 Tahun 2003 b UU No. 31 Tahun 2003 c UU No. 13 Tahun 2003 d UU No. 13 Tahun 2002 e UU No. 1 Tahun 2002 9 Fungsi manajemen sumber daya manusia terbagi menjadi dua jenis, yakni fungsi manajerial dan fungsi operasional. Terdapat 7 fungsi operasional MSDM, 4 diantaranya yakni... a Pemeliharaan, pengadaan, pengintegrasian, pengembangan b Pengorganisasian, pemeliharaan, pengadaan, perencanaan c Pengembangan, pemeliharaan, pengarahaan, pengadaan d Pengadaan, pengorganisasian, pemberhentian, pengendalian e Pengendalian, pengintegrasian, perencanaan, pengembangan 10 Kompensasi merupakan suatu istilah dalam ketenagakerjaan yang sudah tidak asing lagi bagi seorang pegawai perusahaan. Biasanya, seorang pengusaha/pimpinan akan memberikan sebuah kompensasi dalam suatu situasi maupun karena alasan tertentu. Kompensasi ini berguna sebagai sarana motivasi pegawai dalam bekerja, ketika perusahaan menetapkan target tertentu maka disertai dengan insentif tertentu sehingga produktivitas para pegawai pun akan semakin meningkat. Dengan demikian maka kompensasi dapat diartikan sebagai... a Kegiatan menarik, menyeleksi, menempatkan, mengorientasi untuk mendapat pegawai yang sesuai dengan yang dibutuhkan oleh organisasi/perusahaan b Kegiatan untuk meningkatkan keterampilan pegawai dengan melalui pendidikan dan pelatihan c Kegiatan untuk memberikan balas jasa secara langsung maupun tidak langsung, baik berupa barang ataupun uang kepada pegawai atas jasa yang diberikan pada organisasi/perusahaan d Kegiatan untuk memelihara kondisi mental, fisik, dan loyalitas pegawai supaya tetap mau bekerjasama hingga pensiun tiba e Kegiatan mengarahkan seluruh pegawai agar dapat bekerja sama secara efektif dan efisien sehingga tujuan organisasi/perusahaan dapat tercapai dengan maksimal 11 Untuk dapat mempertahankan kontribusi dari sumber daya manusia (SDM) maka di setiap departemen maka perusahaan harus memelihara SDM tersebut agar dapat memberikan kontribusi yang optimal. Sumber daya manusia dikatakan tidak bernilai apabila manajemen sumer daya manusia memiliki kriteria yang lebih rendah dari tingkat kebutuhan organisasi. Hal tersebut merupakan salah satu tujuan dari manajemen sumber daya manusia secara... a Fungsional b Organisasional c Sosial d Personal e Operasional 12 Upah merupakan suatu hal yang harus dibayarkan oleh perusahaan kepada pegawainya sebagai suatu imbalan atau balas jasa atas pekerjaan yang telah dilakukan. Upah akan tetap dibayarkan apabila... a Pegawai sakit hati b Pegawai melakukan natal c Pegawai tidak menikah d Pegawai pergi ke tanah suci e Pegawai menjalankan kewajiban sholat 13 Selena merupakan seorang pegawai di PT Pantang Mundur yang berlokasi di Jl. Pemuda No. 10 Semarang. Perusahaan tersebut menggunakan komponen gaji pokok dan tunjangan tetap sehingga Selena mendapatkan gaji yang setara dengan UMP Jawa Tengah 2023 yakni sebesar Rp1.958.169 dan tunjangan sebesar Rp100.000. Dengan demikian, gaji pokok minimal yang harus diterima oleh Selena adalah... a Rp1.544.626 b Rp1.543.625 c Rp1.545.626 d Rp1.543.626 e Rp1.544.625 14 Di bawah ini yang tidak termasuk ciri-ciri atau karakteristik dari pegawai yang berkualitas adalah... a Memiliki pengetahuan penuh tentang tugas, tanggung jawab, dan wewenangnya b Memiliki pengetahuan yang diperlukan, terkait dengan pelaksanaan tugasnya secara penuh c Memiliki keinginan lebih baik daripada yang lain d Mampu melaksanakan tugas-tugas yg harus dilakukannya e Bersikap jujur, produktif, loyal 15 Lily ialah seorang content creator yang biasa membuat konten-konten menarik untuk memasarkan suatu produk secara tidak langsung. Ia melakukan pekerjaannya dengan membuat konten video kecantikan di platform tiktok. Pekerjaan yang dilakukan oleh Lily tersebut termasuk dalam jenis ketenagakerjaan berdasarkan... a Cara kerjanya b Tempat kerjanya c Status kerjanya d Jenis pekerjaannya e Keahliannya 16 Bryan seorang pegawai baru di PT Jaya Kusuma. Perusahaan tersebut merupakan salah satu perusahaan terbesar di Surabaya yang bergerak di bidang properti. Ia baru saja bekerja selama 6 bulan dan mendapat gaji perbulan sebesar Rp1.250.000. Sebentar lagi Natal akan tiba, tentu saja Bryan akan mendapat THR (Tunjangan Hari Raya). Besarnya THR yang akan didapat oleh Bryan dari perusahaannya adalah sebesar... a Rp622.000 b Rp623.000 c Rp625.000 d Rp624.000 e Rp626.000 17 Ketika pandemi covid-19 pekan lalu, banyak pegawai yang di PHK oleh perusahaannya. Pengusaha wajib untuk membayar uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak. Yang dimaksud dengan PHK adalah... a Pemutusan hubungan kerja karena perusahaan gulung tikar sehingga tidak dapat memproduksi barang lagi b Pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pegawai dan pengusaha c Pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan tidak berakhirnya kewajiban antara pegawai dan perusahaan d Pemutusan hubungan kerja antara pegawai dan perusahaan dikarenakan perusahaan tidak mampu lagi membayar upah atau gaji pada pegawai e Pemutusan hubungan kerja karena perusahaan mengalami kerugian yang besar 18 Dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 pasal 77 ayat 1 mewajibkan setiap perusahaan untuk mengikuti ketentuan jam kerja yang telah diatur dalam 2 sistem, salah satunya yakni... a 5 hari kerja, 8 jam/hari b 6 hari kerja, 7 jam/hari c 6 hari kerja, 8 jam/hari d 5 hari kerja, 6 jam/hari e 7 hari kerja, 6 jam/hari 19 Kontrak kerja atau perjanjian kerja merupakan suatu perjanjian antara pekerja dan pengusaha secara lisan ataupun tulisan, baik untuk waktu tertentu ataupun tidak tertentu, dan memuat syarat kerja serta hak dan kewajiban perusahaan dan pekerja. Dalam kontrak kerja, seorang pekerja dapat mengetahui status kerjanya. Adapun status pekerja berdasarkan waktu berakhirnya yakni perjanjian kerja waktu tertentu (PKWTT) dan perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT). Yang dimaksud dengan perjanjian kerja waktu tidak tertentu adalah... a Perjanjian kerja antara pekerja dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu tidak tentu b Perjanjian kerja antara pekerja dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja dalam pekerjaan tidak tentu c Perjanjian kerja antara pekerja dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu yang berubah-ubah d Perjanjian kerja antara pekerja dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu tertentu e Perjanjian kerja antara pekerja dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu yang ditentukan 20 Pegawai yang tidak dapat melakukan pekerjaannya karena sakit maka pengusaha tetap wajib membayarkan upah/gajinya. Akan tetapi jika sakit yang diderita pegawai cukup parah dan membutuhkan waktu yang lama untuk dapat bekerja kembali maka perusahaan akan melakukan penyesuaian terhadap upah yang diterimanya. Untuk 4 bulan ketiga, upah yang diberikan sebesar... a 100% dari upah b 75% dari upah c 50% dari upah d 25% dari upah e 10% dari upah 21 Pak Assegaf seorang manajer pemasaran di PT Siap Sedia, ia mendapat gaji dan tunjangan sebesar Rp11.500.000/bulan. Status Pak Assegaf saat ini sudah menikah dan memiliki 1 anak. Maka besarnya pajak penghasilan yang harus dibayarkan Pak Assegaf per tahunnya adalah... a Rp4.355.000 b Rp4.350.000 c Rp4.350.500 d Rp4.355.500 e Rp4.351.000 22 Tarif pajak yang dikenakan apabila pegawai memiliki penghasilan Rp350.000.000 adalah... a 5% b 15% c 20% d 25% e 10% 23 Rachel ialah seorang ASN yang bekerja di Dinas Perhubungan Kota Surabaya dan baru saja melahirkan anak pertamanya. Cuti yang diambil oleh Rachel disebut dengan cuti melahirkan yang dilakukan maksimal selama... a 1 bulan b 1,5 bulan c 2 bulan d 3 bulan e 2,5 bulan 24 Marsha seorang HRD di PT Exorcist yang mendapatkan gaji Rp5.500.000/bulan dan tunjangan makan Rp550.000. Setiap bulannya, Marsha juga harus membayar iuran BPJS Kesehatan sebesar Rp55.000. Maka penghasilan netto Marsha selama satu tahun adalah... a Rp68.311.000 b Rp68.311.500 c Rp68.310.000 d Rp68.310.500 e Rp68.310.050 25 Cuti penting merupakan salah satu cuti yang digunakan oleh pegawai karena suatu alasan yang penting. Berikut salah satu alasan penting yang diperolehkan untuk cuti, kecuali... a Menikah b Sakit c Hamil d Khitan e Keguguran

1

Setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan/atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat disebut dengan...

a

Pekerja

b

Tenaga kerja

c

Ketenagakerjaan

d

Pekerjaan

e

Pemberi kerja

2

Profesi/pekerjaan di atas termasuk dalam jenis ketenagakerjaan...

a

Terdidik

b

Terlatih

c

Tidak terdidik

d

Tidak terlatih

e

Tidak terdidik dan tidak terlatih

3

Terdapat berbagai jenis ketenagakerjaan, salah satunya berdasarkan status pekerjaannya. Berikut jenis ketenagakerjaan berdasarkan status pekerjaannya yang benar adalah...

a

Pekerja kontrak, freelance, tetap

b

Pekerja pabrik, lapangan, kantor

c

Pekerja terdidik, terlatih, tidak terdidik

d

Pekerja fisik, intelektual

e

Pekerja pabrik, freelance, kantor

4

Seni yang dilakukan dengan tujuan organisasi/perusahaan tertentu melalui pengaturan pihak lain dalam melaksanakan berbagai kegiatan/pekerjaan yang dibutuhkan atau yang melakukan berbagai pekerjaan itu sendiri. Hal tersebut merupakan pengertian dari manajemen sumber daya manusia menurut...

a

A. F. Stoner

b

Hasibuan

c

Mary Parker Follet

d

Andrew J.

e

James Matthew

5

Perhatikan pernyataan berikut! A) Memperkirakan keadaan perekonomian pada umumnya dan perkembangan perusahaan pada khususnya. B) Memonitor dengan cermat undang-undang perubahan dan kebijaksanaan pemberian balas jasa perusahaan-perusahaan sejenis. C) Memonitor kemajuan teknik dan perkembangan serikat buruh. D) Melaksanakan pendidikan, latihan, dan penilaian prestasi karyawan. E) Mengatur prestasi karyawan baik vertikal maupun horizontal. F) Mengatur pemeliharaan, pemberhentian, dan pesangonnya. G) Menetapkan program kesehatan, pengembangan, promosi, dan pemberhentian. Pernyataan di atas yang termasuk dalam peran manajemen sumber daya manusia adalah...

a

A, B, C, D

b

A, C, E, F

c

B, C, D, F

d

B, C, E, G

e

A, B, E, G

6

Tenaga kerja lepas merupakan...

a

Tenaga kerja yang bekerjanya sendiri dan tidak berkomitmen pada sebuah perusahaan

b

Tenaga kerja yang dipekerjakan oleh sebuah perusahaan dengan jangka waktu tertentu yang telah disepakati bersama dalam suatu perjanjian tertulis

c

Tenaga kerja yang dipekerjakan oleh sebuah perusahaan untuk jangka waktu tidak tertentu

d

Tenaga kerja yang dilakukan untuk pekerjaan tertentu yang jenis dan sifatnya berubah dan upah didasarkan pada kehadiran

e

Tenaga kerja yang tidak direkrut secara langsung, tetapi melalui pihak ketiga atau perusahaan penyedia alih daya

7

Tingkat pendidikan di Indonesia tergolong rendah, dimana banyak ditemukan anak-anak yang tidak bersekolah, baik itu karena faktor ekonomi keluarga ataupun lainnya. Hal inilah yang menyebabkan rendahnya kualitas tenaga kerja di Indonesia. Minimnya tingkat pengetahuan mereka akan teknologi ataupun pengetahuan lainnya menjadikan faktor utama dari rendahnya kualitas tenaga kerja sehingga pada akhirnya berpengaruh pula pada tingkat produktivitas yang rendah. Maka dari itu, solusi yang tepat untuk mengatasi permasalahan ketenagakerjaan tersebut adalah dengan...

a

Memperbanyak lapangan pekerjaan

b

Membangun banyak sekolah di daerah pelosok

c

Memberikan buku bacaan gratis

d

Menciptakan program pelatihan karyawan

e

Meningkatkan insentif berdasarkan prestasi

8

Peraturan terkait ketenagakerjaan diatur dalam...

a

UU No. 3 Tahun 2003

b

UU No. 31 Tahun 2003

c

UU No. 13 Tahun 2003

d

UU No. 13 Tahun 2002

e

UU No. 1 Tahun 2002

9

Fungsi manajemen sumber daya manusia terbagi menjadi dua jenis, yakni fungsi manajerial dan fungsi operasional. Terdapat 7 fungsi operasional MSDM, 4 diantaranya yakni...

a

Pemeliharaan, pengadaan, pengintegrasian, pengembangan

b

Pengorganisasian, pemeliharaan, pengadaan, perencanaan

c

Pengembangan, pemeliharaan, pengarahaan, pengadaan

d

Pengadaan, pengorganisasian, pemberhentian, pengendalian

e

Pengendalian, pengintegrasian, perencanaan, pengembangan

10

Kompensasi merupakan suatu istilah dalam ketenagakerjaan yang sudah tidak asing lagi bagi seorang pegawai perusahaan. Biasanya, seorang pengusaha/pimpinan akan memberikan sebuah kompensasi dalam suatu situasi maupun karena alasan tertentu. Kompensasi ini berguna sebagai sarana motivasi pegawai dalam bekerja, ketika perusahaan menetapkan target tertentu maka disertai dengan insentif tertentu sehingga produktivitas para pegawai pun akan semakin meningkat. Dengan demikian maka kompensasi dapat diartikan sebagai...

a

Kegiatan menarik, menyeleksi, menempatkan, mengorientasi untuk mendapat pegawai yang sesuai dengan yang dibutuhkan oleh organisasi/perusahaan

b

Kegiatan untuk meningkatkan keterampilan pegawai dengan melalui pendidikan dan pelatihan

c

Kegiatan untuk memberikan balas jasa secara langsung maupun tidak langsung, baik berupa barang ataupun uang kepada pegawai atas jasa yang diberikan pada organisasi/perusahaan

d

Kegiatan untuk memelihara kondisi mental, fisik, dan loyalitas pegawai supaya tetap mau bekerjasama hingga pensiun tiba

e

Kegiatan mengarahkan seluruh pegawai agar dapat bekerja sama secara efektif dan efisien sehingga tujuan organisasi/perusahaan dapat tercapai dengan maksimal

11

Untuk dapat mempertahankan kontribusi dari sumber daya manusia (SDM) maka di setiap departemen maka perusahaan harus memelihara SDM tersebut agar dapat memberikan kontribusi yang optimal. Sumber daya manusia dikatakan tidak bernilai apabila manajemen sumer daya manusia memiliki kriteria yang lebih rendah dari tingkat kebutuhan organisasi. Hal tersebut merupakan salah satu tujuan dari manajemen sumber daya manusia secara...

a

Fungsional

b

Organisasional

c

Sosial

d

Personal

e

Operasional

12

Upah merupakan suatu hal yang harus dibayarkan oleh perusahaan kepada pegawainya sebagai suatu imbalan atau balas jasa atas pekerjaan yang telah dilakukan. Upah akan tetap dibayarkan apabila...

a

Pegawai sakit hati

b

Pegawai melakukan natal

c

Pegawai tidak menikah

d

Pegawai pergi ke tanah suci

e

Pegawai menjalankan kewajiban sholat

13

Selena merupakan seorang pegawai di PT Pantang Mundur yang berlokasi di Jl. Pemuda No. 10 Semarang. Perusahaan tersebut menggunakan komponen gaji pokok dan tunjangan tetap sehingga Selena mendapatkan gaji yang setara dengan UMP Jawa Tengah 2023 yakni sebesar Rp1.958.169 dan tunjangan sebesar Rp100.000. Dengan demikian, gaji pokok minimal yang harus diterima oleh Selena adalah...

a

Rp1.544.626

b

Rp1.543.625

c

Rp1.545.626

d

Rp1.543.626

e

Rp1.544.625

14

Di bawah ini yang tidak termasuk ciri-ciri atau karakteristik dari pegawai yang berkualitas adalah...

a

Memiliki pengetahuan penuh tentang tugas, tanggung jawab, dan wewenangnya

b

Memiliki pengetahuan yang diperlukan, terkait dengan pelaksanaan tugasnya secara penuh

c

Memiliki keinginan lebih baik daripada yang lain

d

Mampu melaksanakan tugas-tugas yg harus dilakukannya

e

Bersikap jujur, produktif, loyal

15

Lily ialah seorang content creator yang biasa membuat konten-konten menarik untuk memasarkan suatu produk secara tidak langsung. Ia melakukan pekerjaannya dengan membuat konten video kecantikan di platform tiktok. Pekerjaan yang dilakukan oleh Lily tersebut termasuk dalam jenis ketenagakerjaan berdasarkan...

a

Cara kerjanya

b

Tempat kerjanya

c

Status kerjanya

d

Jenis pekerjaannya

e

Keahliannya

16

Bryan seorang pegawai baru di PT Jaya Kusuma. Perusahaan tersebut merupakan salah satu perusahaan terbesar di Surabaya yang bergerak di bidang properti. Ia baru saja bekerja selama 6 bulan dan mendapat gaji perbulan sebesar Rp1.250.000. Sebentar lagi Natal akan tiba, tentu saja Bryan akan mendapat THR (Tunjangan Hari Raya). Besarnya THR yang akan didapat oleh Bryan dari perusahaannya adalah sebesar...

a

Rp622.000

b

Rp623.000

c

Rp625.000

d

Rp624.000

e

Rp626.000

17

Ketika pandemi covid-19 pekan lalu, banyak pegawai yang di PHK oleh perusahaannya. Pengusaha wajib untuk membayar uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak. Yang dimaksud dengan PHK adalah...

a

Pemutusan hubungan kerja karena perusahaan gulung tikar sehingga tidak dapat memproduksi barang lagi

b

Pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pegawai dan pengusaha

c

Pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan tidak berakhirnya kewajiban antara pegawai dan perusahaan

d

Pemutusan hubungan kerja antara pegawai dan perusahaan dikarenakan perusahaan tidak mampu lagi membayar upah atau gaji pada pegawai

e

Pemutusan hubungan kerja karena perusahaan mengalami kerugian yang besar

18

Dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 pasal 77 ayat 1 mewajibkan setiap perusahaan untuk mengikuti ketentuan jam kerja yang telah diatur dalam 2 sistem, salah satunya yakni...

a

5 hari kerja, 8 jam/hari

b

6 hari kerja, 7 jam/hari

c

6 hari kerja, 8 jam/hari

d

5 hari kerja, 6 jam/hari

e

7 hari kerja, 6 jam/hari

19

Kontrak kerja atau perjanjian kerja merupakan suatu perjanjian antara pekerja dan pengusaha secara lisan ataupun tulisan, baik untuk waktu tertentu ataupun tidak tertentu, dan memuat syarat kerja serta hak dan kewajiban perusahaan dan pekerja. Dalam kontrak kerja, seorang pekerja dapat mengetahui status kerjanya. Adapun status pekerja berdasarkan waktu berakhirnya yakni perjanjian kerja waktu tertentu (PKWTT) dan perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT). Yang dimaksud dengan perjanjian kerja waktu tidak tertentu adalah...

a

Perjanjian kerja antara pekerja dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu tidak tentu

b

Perjanjian kerja antara pekerja dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja dalam pekerjaan tidak tentu

c

Perjanjian kerja antara pekerja dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu yang berubah-ubah

d

Perjanjian kerja antara pekerja dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu tertentu

e

Perjanjian kerja antara pekerja dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu yang ditentukan

20

Pegawai yang tidak dapat melakukan pekerjaannya karena sakit maka pengusaha tetap wajib membayarkan upah/gajinya. Akan tetapi jika sakit yang diderita pegawai cukup parah dan membutuhkan waktu yang lama untuk dapat bekerja kembali maka perusahaan akan melakukan penyesuaian terhadap upah yang diterimanya. Untuk 4 bulan ketiga, upah yang diberikan sebesar...

a

100% dari upah

b

75% dari upah

c

50% dari upah

d

25% dari upah

e

10% dari upah

21

Pak Assegaf seorang manajer pemasaran di PT Siap Sedia, ia mendapat gaji dan tunjangan sebesar Rp11.500.000/bulan. Status Pak Assegaf saat ini sudah menikah dan memiliki 1 anak. Maka besarnya pajak penghasilan yang harus dibayarkan Pak Assegaf per tahunnya adalah...

a

Rp4.355.000

b

Rp4.350.000

c

Rp4.350.500

d

Rp4.355.500

e

Rp4.351.000

22

Tarif pajak yang dikenakan apabila pegawai memiliki penghasilan Rp350.000.000 adalah...

a

5%

b

15%

c

20%

d

25%

e

10%

23

Rachel ialah seorang ASN yang bekerja di Dinas Perhubungan Kota Surabaya dan baru saja melahirkan anak pertamanya. Cuti yang diambil oleh Rachel disebut dengan cuti melahirkan yang dilakukan maksimal selama...

a

1 bulan

b

1,5 bulan

c

2 bulan

d

3 bulan

e

2,5 bulan

24

Marsha seorang HRD di PT Exorcist yang mendapatkan gaji Rp5.500.000/bulan dan tunjangan makan Rp550.000. Setiap bulannya, Marsha juga harus membayar iuran BPJS Kesehatan sebesar Rp55.000. Maka penghasilan netto Marsha selama satu tahun adalah...

a

Rp68.311.000

b

Rp68.311.500

c

Rp68.310.000

d

Rp68.310.500

e

Rp68.310.050

25

Cuti penting merupakan salah satu cuti yang digunakan oleh pegawai karena suatu alasan yang penting. Berikut salah satu alasan penting yang diperolehkan untuk cuti, kecuali...

a

Menikah

b

Sakit

c

Hamil

d

Khitan

e

Keguguran

UH Materi 1 SDM GENAP

Test

Descarga la versión para jugar en papel

Creada por

Top 10 resultados

Top juegos

Completar frases

partes de una planta