Kerjakan soal-soal berikut dengan baik dan benar!
1
Segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah masa kerja disebut dengan...
2
Profesi/pekerjaan di atas termasuk dalam jenis ketenagakerjaan...
3
Terdapat berbagai jenis ketenagakerjaan, salah satunya berdasarkan cara kerjanya. Berikut jenis ketenagakerjaan berdasarkan cara kerjanya yang benar adalah...
4
Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu proses yang bertujuan untuk mengumpulkan orang atau sumber daya manusia untuk ditempatkan dalam posisi yang sesuai dengan bakat mereka guna memaksimalkan kinerja demi tujuan organisasi. Hal tersebut merupakan pengertian dari manajemen sumber daya manusia menurut...
5
Perhatikan pernyataan berikut! A. Menetapkan jumlah, kualitas, dan penempatan tenaga kerja yang efektif sesuai dengan keinginan perusahaan. B. Menetapkan penarikan, seleksi, dan penempatan karyawan. C. Menetapkan program kesejahteraan, pengembangan, promosi, dan pemberhentian. D. Mengatur rotasi karyawan baik vertikal maupun horizontal. E. Meramalkan penawaran dan permintaan sumber daya manusia pada masa yang akan datang. F. Memperkirakan keadaan perkantoran pada umumnya dan perkembangan perusahaan pada khususnya. G. Memonitor kemajuan teknik dan perkembangan serikat buruh Pernyataan di atas yang termasuk dalam peran manajemen sumber daya manusia adalah...
6
Tenaga kerja kontrak merupakan...
7
Persebaran tenaga kerja yang tidak merata merupakan salah satu masalah ketenagakerjaan yang perlu diperhatikan, dimana saat ini kita ketahui bahwa banyak tenaga kerja yang terpusat di wilayah jawa saja. Padahal di luar jawa banyak yang membutuhkan tenaga kerja di berbagai sektor untuk mengelola berbagai sumber daya alam yang ada. Yang menjadi penyebab utama terjadinya permasalahan tersebut adalah...
8
Peraturan terkait ketenagakerjaan diatur dalam...
9
Fungsi manajemen sumber daya manusia terbagi menjadi dua jenis, yakni fungsi manajerial dan fungsi operasional. Terdapat 4 fungsi manajerial MSDM, yakni...
10
Integrasi penting adanya supaya pegawai dalam bekerja merasa aman dan nyaman. Apabila kondisi ini tidak jelas, maka dapat timbul konflik antara pegawai dengan pihak manajemen organisasi. Untuk mempengaruhi perilaku serta sikap pegawai pada yang diinginkan, seorang manajer harus mengetahui sifat dan motif apa yang mendukung mereka mau bekerja di suatu organisasi. Pada dasarnya, orang mau bekerja karena didukung adanya keinginan guna bisa memenuhi kebutuhan fisik serta rohaninya. Di sinilah proses pengintegrasian dibutuhkan. Dengan begitu pengintegrasian dapat diartikan sebagai...
11
Untuk dapat mengenali keberadaan manajemen sumber daya manusia dalam memberikan kontribusi pada pencapaian efektivitas organisasi maka suatu departemen sumber daya manusia diciptakan. Departemen sumber daya manusia membantu para manajer dalam menangani hal-hal yang berhubungan dengan sumber daya manusia. Hal ini merupakan salah satu tujuan manajemen sumber daya manusia secara...
12
Upah merupakan suatu hal yang harus dibayarkan oleh perusahaan kepada pegawainya sebagai suatu imbalan atau balas jasa atas pekerjaan yang telah dilakukan. Akan tetapi, upah tidak dibayarkan apabila...
13
Ariana merupakan seorang pegawai di PT Sukamaju yang berlokasi di Jl. Kaliasin No. 13 Bandung. Perusahaan tersebut menggunakan komponen gaji pokok dan tunjangan tetap sehingga Ariana mendapatkan gaji yang setara dengan UMP Jawa Barat 2023 yakni sebesar Rp1.986.670 dan tunjangan sebesar Rp150.000. Dengan demikian, gaji pokok minimal yang harus diterima oleh Ariana adalah...
14
Di bawah ini yang merupakan ciri-ciri atau karakteristik dari pegawai yang berkualitas, kecuali...
15
Jacob ialah seorang sales yang biasa menjualkan produk obat herbal. Ia melakukan pekerjaannya dengan berkeliling dari rumah ke rumah untuk mempromosikan produk yang dijualnya. Pekerjaan yang dilakukan oleh Jacob tersebut termasuk dalam jenis ketenagakerjaan berdasarkan...
16
THR (Tunjangan Hari Raya) merupakan bentuk tunjangan yang diberikan perusahaan kepada pegawainya menjelang hari raya keagamaan. THR ini wajib diberikan pada pegawai yang telah bekerja minimal satu bulan di perusahaan tersebut. THR akan diberikan berbeda antara pegawai yang telah bekerja selama satu t ahun dan kurang dari satu tahun. Apabila telah bekerja selama satu tahun maka THR yang didapatkan sebesar...
17
Pemberian THR oleh perusahaan kepada pegawai wajib dilakukan selambat-lambatnya...
18
Dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 pasal 77 ayat 1 mewajibkan setiap perusahaan untuk mengikuti ketentuan jam kerja yang telah diatur dalam 2 sistem, salah satunya yakni...
19
Kontrak kerja atau perjanjian kerja merupakan suatu perjanjian antara pekerja dan pengusaha secara lisan ataupun tulisan, baik untuk waktu tertentu ataupun tidak tertentu, dan memuat syarat kerja serta hak dan kewajiban perusahaan dan pekerja. Dalam kontrak kerja, seorang pekerja dapat mengetahui status kerjanya. Adapun status pekerja berdasarkan waktu berakhirnya yakni perjanjian kerja waktu tertentu (PKWTT) dan perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT). Yang dimaksud dengan perjanjian kerja waktu tertentu adalah...
20
Pegawai yang tidak dapat melakukan pekerjaannya karena sakit maka pengusaha tetap wajib membayarkan upah/gajinya. Akan tetapi jika sakit yang diderita pegawai cukup parah dan membutuhkan waktu yang lama untuk dapat bekerja kembali maka perusahaan akan melakukan penyesuaian terhadap upah yang diterimanya. Untuk 4 bulan kedua, upah yang diberikan sebesar...
21
Pak Aliando seorang manajer keuangan di PT Halu Terus, ia mendapat gaji dan tunjangan sebesar Rp13.000.000/bulan. Status Pak Aliando saat ini sudah menikah dan memiliki 2 anak. Maka besarnya pajak penghasilan yang harus dibayarkan Pak Aliando per tahunnya adalah...
22
Tarif pajak yang dikenakan apabila pegawai memiliki penghasilan Rp175.000.000 adalah...
23
Salman ialah seorang ASN yang bekerja di Dinas Pendidikan Kota Surabaya dan saat ini sedang mengambil cuti selama 12 hari kerja. Cuti yang diambil oleh Salman disebut dengan cuti...
24
Kim Yoona ialah seorang pegawai di PT Selalu Bahagia. Ia baru bekerja di perusahaan tersebut selama 6 bulan dan mendapat gaji Rp1.500.000/bulan. Ketika menjelang hari raya natal tiba, ia mendapatkan THR sebesar...
25
Maudy seorang HRD di PT Exclativo yang mendapatkan gaji Rp7.500.000/bulan dan tunjangan makan Rp750.000. Setiap bulannya, Maudy juga harus membayar iuran BPJS Kesehatan sebesar Rp75.000. Maka penghasilan netto Maudy selama satu tahun adalah...
|
(24) 
Duplicar
Crear reto
Imprimir PDF
Crear
test
Crear reto
