Habilidades Administrativas

Crucigrama

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Crucigrama sobre habilidades administrativas, ética y responsabilidad social

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Sobre Crucigrama

formación de personal

Edad recomendada: 16 años

68 veces realizada

Creada por

XANE VILLORDO

México

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Crucigrama Habilidades AdministrativasVersión en línea Crucigrama sobre habilidades administrativas, ética y responsabilidad social por XANE VILLORDO 1 Adoptar las actitudes y comportamientos que permitan querer y poder llevar acabo las actividades en cuestión 2 Expresión de las se sustentan en el saber hacer racional, organizado, planificado, integrador y creativo que se pone en juego en situaciones concretas 3 Aquí se integran los conocimientos, las destrezas y las habilidades cognitivas, operativas, organizativas, estratégicas y resolutivas que luego se pondrán en juego en situaciones reales de actuación social o productiva 4 Se refieren a potencialidades innatas que los seres humanos poseen y que necesitan ser desarrolladas mediante la educación 5 Constituyen el motor que impulsa al comportamiento en los seres humanos 6 Competencias que se refieren a aquellos atributos o rasgos distintivos que requiere un trabajador excepcional en un puesto de trabajo determinado 7 Competencias que incluyen comportamientos observables y habituales que justifican el éxito de una persona en su función directiva 8 Competencias orientadas a la obtención de resultados económicos 9 Competencias orientadas a desarrollar a los empleados e incrementar su compromiso y confianza con la empresa 10 Conocimientos teóricos y prácticos, a fin de aumentar la versatilidad y la movilidad ocupacional de un trabajador, o mejorar su desempeño actual. 11 Las actividades que tienden a proporcionar la capacidad práctica, el saber y las actitudes necesarias para el trabajo en una ocupación o grupo de ocupaciones en cualquier rama de la actividad económica. 12 Aportan una solución innovadora para una rápida adaptación y respuesta a los retos planteados por los cambios del entorno con la seguridad de la permanencia ante el entorno competitivo de la organizaciones en un mundo globalizado. 13 Con el propósito de fortalecer la competitividad de las empresas, resulta importante _________ las capacidades del personal, 14 Las organizaciones han tenido que cambiar la forma de _________ al recurso mas importante y valioso de cualquier tipo de empresa, que es el recurso humano o capital humano. 15 Una de las 2 variables necesarias para que pueda existir una relación contundente del modelo de gestión del talento humano y del manejo efectivo del modelo que potencialice el talento humano. 13 14 15 12 11 5 7 10 1 6 4 2

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Habilidades AdministrativasVersión en línea

Crucigrama sobre habilidades administrativas, ética y responsabilidad social

por XANE VILLORDO

Adoptar las actitudes y comportamientos que permitan querer y poder llevar acabo las actividades en cuestión

Expresión de las se sustentan en el saber hacer racional, organizado, planificado, integrador y creativo que se pone en juego en situaciones concretas

Aquí se integran los conocimientos, las destrezas y las habilidades cognitivas, operativas, organizativas, estratégicas y resolutivas que luego se pondrán en juego en situaciones reales de actuación social o productiva

Se refieren a potencialidades innatas que los seres humanos poseen y que necesitan ser desarrolladas mediante la educación

Constituyen el motor que impulsa al comportamiento en los seres humanos

Competencias que se refieren a aquellos atributos o rasgos distintivos que requiere un trabajador excepcional en un puesto de trabajo determinado

Competencias que incluyen comportamientos observables y habituales que justifican el éxito de una persona en su función directiva

Competencias orientadas a la obtención de resultados económicos

Competencias orientadas a desarrollar a los empleados e incrementar su compromiso y confianza con la empresa

Conocimientos teóricos y prácticos, a fin de aumentar la versatilidad y la movilidad ocupacional de un trabajador, o mejorar su desempeño actual.

Las actividades que tienden a proporcionar la capacidad práctica, el saber y las actitudes necesarias para el trabajo en una ocupación o grupo de ocupaciones en cualquier rama de la actividad económica.

Aportan una solución innovadora para una rápida adaptación y respuesta a los retos planteados por los cambios del entorno con la seguridad de la permanencia ante el entorno competitivo de la organizaciones en un mundo globalizado.

Con el propósito de fortalecer la competitividad de las empresas, resulta importante _________ las capacidades del personal,

Las organizaciones han tenido que cambiar la forma de _________ al recurso mas importante y valioso de cualquier tipo de empresa, que es el recurso humano o capital humano.

Una de las 2 variables necesarias para que pueda existir una relación contundente del modelo de gestión del talento humano y del manejo efectivo del modelo que potencialice el talento humano.

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Adoptar las actitudes y comportamientos que permitan querer y poder llevar acabo las actividades en cuestión

Expresión de las se sustentan en el saber hacer racional, organizado, planificado, integrador y creativo que se pone en juego en situaciones concretas

Aquí se integran los conocimientos, las destrezas y las habilidades cognitivas, operativas, organizativas, estratégicas y resolutivas que luego se pondrán en juego en situaciones reales de actuación social o productiva

Se refieren a potencialidades innatas que los seres humanos poseen y que necesitan ser desarrolladas mediante la educación

Constituyen el motor que impulsa al comportamiento en los seres humanos

Competencias que se refieren a aquellos atributos o rasgos distintivos que requiere un trabajador excepcional en un puesto de trabajo determinado

Competencias que incluyen comportamientos observables y habituales que justifican el éxito de una persona en su función directiva

Competencias orientadas a la obtención de resultados económicos

Competencias orientadas a desarrollar a los empleados e incrementar su compromiso y confianza con la empresa

Conocimientos teóricos y prácticos, a fin de aumentar la versatilidad y la movilidad ocupacional de un trabajador, o mejorar su desempeño actual.

Las actividades que tienden a proporcionar la capacidad práctica, el saber y las actitudes necesarias para el trabajo en una ocupación o grupo de ocupaciones en cualquier rama de la actividad económica.

Aportan una solución innovadora para una rápida adaptación y respuesta a los retos planteados por los cambios del entorno con la seguridad de la permanencia ante el entorno competitivo de la organizaciones en un mundo globalizado.

Con el propósito de fortalecer la competitividad de las empresas, resulta importante _________ las capacidades del personal,

Las organizaciones han tenido que cambiar la forma de _________ al recurso mas importante y valioso de cualquier tipo de empresa, que es el recurso humano o capital humano.

Una de las 2 variables necesarias para que pueda existir una relación contundente del modelo de gestión del talento humano y del manejo efectivo del modelo que potencialice el talento humano.