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Relacionar Columnas Plan de CompensaciónVersión en línea Te ayudara a conocer nuestro plan de compensación por Alejandro Medina 1 Comisión 50% del valor de la membresía 2 Matriz Residual de la que puedes cobrar como Director 3 Rango necesario para cobrar el 10% de Bono de Igualdad 4 Matriz Residual de la que puedes cobrar como Ejecutivo 5 Matriz Residual de la que puedes cobrar como Manager 6 Director 7 Se paga a partir del segundo mes de pago de cada nuevo afiliado y mínimo debes calificar como Consultor 8 Ejecutivo 9 Se paga solo de 1er mes de pago de cada nuevo socio y de acuerdo al rango que tu tengas 10 Directo 11 Matriz Residual de la que puedes cobrar como Consultor 12 Consultor, Manager, Director, Ejecutivo 13 Se paga el 5% y el 10% de lo que ganan tus directos 14 Rango necesario para cobrar el 5% de Bono de Igualdad 15 Manager 16 Inmediato, Inicio Rápido, Matriz Residual, Igualdad 17 Consultor Lo alcanzas cuando tienes 3 directos 3 x 3 a 11 niveles Persona afiliada por ti directamente 3 x 3 a 12 niveles Bonos Ejecutivo 3 x 3 a 10 niveles Bono Inmediato Bono Inicio Rápido Bono Matriz Residual Lo alcanzas cuando tienes 2 directos Lo alcanzas cuando tienes 10 directos Bono de Igualdad Director Rangos Lo alcanzas cuando tienes 5 directos 2 x 2 a 10 Niveles

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Director

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Ejecutivo

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Directo

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Consultor, Manager, Director, Ejecutivo

Se paga el 5% y el 10% de lo que ganan tus directos

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Manager

Inmediato, Inicio Rápido, Matriz Residual, Igualdad

Consultor

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Ejecutivo

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