Tipos de liderazgo

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Sobre Test

Educación de valores

9º - Secundaria

tipos de liderazgo

ética de la persona

Edad recomendada: 13 años

1 veces realizada

Creada por

Valery Sofia Diaz Daza

Colombia

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Tipos de liderazgoVersión en línea Preguntas sobre la exposición por Valery Sofia Diaz Daza 1 ¿De qué tipo es el liderazgo laissez-faire? a Democrático b Liberal c Autoritario d Burocrático 2 ¿Qué cualidades debe tener un líder en el liderazgo visionario? a Visión clara y convincente b Saber delegar funciones c Ser realista d Tener serenidad y persistencia 3 Mencione una desventaja del liderazgo laissez-faire a Falta de participación por parte de los miembros b El líder es narcisista y piensa que solo su opinión está bien c Los miembros se echan la culpa unos a otros y nadie asume la responsabilidad d El líder abusa de su autoridad para su conveniencia 4 Mencione una ventaja del liderazgo visionario a El líder no confia en su grupo b Rechazo de las ideas de otros miembros del grupo c El líder se concentra mucho en problemas temporales d Desmotivación en los miembros del grupo 5 ¿Cuando es más útil el liderazgo visionario? a Cuando hace falta una orientación clara b Cuando los miembros del grupo no se ponen de acuerdo c Cuando se toman malas desiciones d Cuando el líder no confía en su equipo

Tipos de liderazgoVersión en línea

Preguntas sobre la exposición

por Valery Sofia Diaz Daza

¿De qué tipo es el liderazgo laissez-faire?

Democrático

Liberal

Autoritario

Burocrático

¿Qué cualidades debe tener un líder en el liderazgo visionario?

Visión clara y convincente

Saber delegar funciones

Ser realista

Tener serenidad y persistencia

Mencione una desventaja del liderazgo laissez-faire

Falta de participación por parte de los miembros

El líder es narcisista y piensa que solo su opinión está bien

Los miembros se echan la culpa unos a otros y nadie asume la responsabilidad

El líder abusa de su autoridad para su conveniencia

Mencione una ventaja del liderazgo visionario

El líder no confia en su grupo

Rechazo de las ideas de otros miembros del grupo

El líder se concentra mucho en problemas temporales

Desmotivación en los miembros del grupo

¿Cuando es más útil el liderazgo visionario?

Cuando hace falta una orientación clara

Cuando los miembros del grupo no se ponen de acuerdo

Cuando se toman malas desiciones

Cuando el líder no confía en su equipo