GS TEST 1 TEMA 1 FOL

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TEST SOBRE LA RELACIÓN LABORAL. DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES.

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LUZ CRESPO AJA

España

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zJos3

20 de Enero de 2023

00:13

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2

nerea

22 de Noviembre de 2021

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3

david

27 de Octubre de 2021

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4

Ismael Harrak

28 de Octubre de 2021

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5

José Ramón Martínez López

18 de Octubre de 2019

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6

Maria del carmen

25 de Enero de 2025

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7

Alberto Mendoza

8 de Noviembre de 2015

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8

Isabel Jimenez

11 de Diciembre de 2018

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9

karol

5 de Noviembre de 2021

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10

Ana Paula

21 de Octubre de 2022

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GS TEST 1 TEMA 1 FOLVersión en línea TEST SOBRE LA RELACIÓN LABORAL. DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. por LUZ CRESPO AJA 1 El Derecho del Trabajo nace con el fin de: a REGULAR LAS RELACIONES ENTRE LOS TRABAJADORES Y EL ESTADO b OBLIGAR A LOS TRABAJADORES A CUMPLIR LAS CONDICIONES PACTADAS c PROTEGER A LOS EMPRESARIOS FRENTE A LAS PROTESTAS DE LOS TRABAJADORES d MEJORAR LAS CONDICIONES DE VIDA Y TRABAJO DE LOS TRABAJADORES 2 UN EMPRESARIO SOSPECHA QUE UNO DE SUS TRABAJADORES ESTÁ SUSTRAYENDO BIENES DE LA EMPRESA: a PUEDE REALIZAR UN REGISTRO CON UNA ORDEN JUDICIAL b NO PUEDE REALIZAR UN REGISTRO PORQUE VULNERARÍA EL DERECHO A LA INTIMIDAD c PUEDE REALIZAR UN REGISTRO SIN NINGÚN PROBLEMA PORQUE SE DESARROLLA EN EL ÁMBITO LABORAL d PUEDE REALIZAR UN REGISTRO EN PRESENCIA DE UN REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES 3 SEÑALA LA RESPUESTA CORRECTA RESPECTO AL PLURIEMPLEO: a ES LEGAL SÓLO SI LAS EMPRESAS EN LAS QUE SE ESTÁ PLURIEMPLEADO LO AUTORIZAN EXPRESAMENTE b ES LEGAL SALVO QUE SE HAYA PACTADO DEDICACIÓN EXCLUSIVA c ES ILEGAL PORQUE SUPONE REALIZAR COMPETENCIA DESLEAL A LA EMPRESA d ES ILEGAL PORQUE EL TRABAJADOR SE OBLIGA A PRESTAR SERVICIOS DE MODO PERSONAL Y EN EXCLUSIVA 4 LAS FALTAS LEVES PRESCRIBEN: a A LOS 10 DÍAS DESDE QUE SE COMETIERON b A LOS 20 DÍAS DESDE QUE SE COMETIERON c A LOS 10 DÍAS DESDE QUE EL EMPRESARIO TUVO CONOCIMIENTO DE LAS MISMAS d A LOS 20 DÍAS DESDE QUE EL EMPRESARIO TUVO CONOCIMIENTO DE LAS MISMAS 5 UN TRABAJADOR HA RECIBIDO UNA ORDEN DE SU JEFE DE FALSIFICAR UN DOCUMENTO CONTABLE PARA DEFRAUDAR A HACIENDA: a EL TRABAJADOR DEBE CUMPLIR LA ORDEN EMPRESARIAL PORQUE REALIZA UN TRABAJO DEPENDIENTE b EL TRABAJADOR PUEDE INCLUMPLIR ÉSTA Y CUALQUIER OTRA ORDEN PORQUE SU TRABAJO ES VOLUNTARIO c EL TRABAJADOR PUEDE INCUMPLIR LA ORDEN SI ES ILEGAL d EL TRABAJADOR PUEDE INCUMPLIR LAS ÓRDENES QUE NO PROVENGAN DEL PROPIETARIO DE LA EMPRESA 6 ¿QUÉ SIGNIFICA EL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL?: a QUE TODOS LOS TRABAJADORES PUEDEN PERTENECER A UN SINDICATO, AUNQUE PUEDEN ELEGIRLO LIBREMENTE b QUE LOS TRABAJADORES PUEDEN PERTENECER A UN SINDICATO SI EL EMPRESARIO ESTÁ DE ACUERDO c QUE TODOS LOS TRABAJADORES PUEDEN DECIDIR LIBREMENTE PERTENECER O NO A UN SINDICATO d QUE LOS EMPRESARIOS SON LIBRES PARA OBLIGAR A LOS TRABAJADORES A PERTENECER A UNO U OTRO SINDICATO 7 SEÑALA LA RESPUESTA CORRECTA RESPECTO AL DERECHO DE LOS TRABAJADORES AL SALARIO: a LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A EXIGIR SU SALARIO SIEMPRE Y CUANDO LA EMPRESA COBRE DE SUS CLIENTES b LOS TRABAJADORES TIENEN SU SALARIO GARANTIZADO, AUNQUE LA EMPRESA NO COBRE DE SUS CLIENTES c LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO AL SALARIO, PERO TIENEN QUE ESPERAR A QUE LA EMPRESA COBRE DE SUS CLIENTES PARA PODER EXIGIRLO d LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A COBRAR SU SALARIO TODAS LAS SEMANAS 8 ¿PUEDE UN TRABAJADOR EXIGIR QUE LE ASIGNEN UN TRABAJO QUE REALIZAR?: a NO, SI EL EMPRESARIO NO QUIERE ASIGNARLE TAREAS PUEDE HACERLO, PORQUE EL TRABAJADOR ES DEPENDIENTE b NO, EL EMPRESARIO PUEDE NO ASIGNARLE TAREAS SIEMPRE QUE LE PAGUE c EL TRABAJADOR PUEDE EXIGIR QUE SE LE ASIGNEN TAREAS QUE REALIZAR d EL TRABAJADOR NO PUEDE EXIGIR NADA PORQUE SU TRABAJO ES POR CUENTA AJENA 9 ¿LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A ELEGIR REPRESENTANTES EN LA EMPRESA?: a SÓLO PUEDEN ELEGIR REPRESENTANTES SI EL EMPRESARIO LO PERMITE b NO TIENEN DERECHO A TENER REPRESENTANTES EN CADA EMPRESA, PARA ESO ESTÁN LOS SINDICATOS A NIVEL NACIONAL c TIENEN DERECHO A TENER UN PORTAVOZ, QUE DESIGNARÁ EL EMPRESARIO d TIENEN DERECHO A TENER REPRESENTANTES Y A ELEGIRLOS ELLOS MISMOS 10 ¿QUÉ SON LOS CONVENIOS COLECTIVOS?: a SON NORMAS CREADAS POR LOS EMPRESARIOS Y QUE SE APLICAN A UN SECTOR O EMPRESA b SON NORMAS CREADAS POR LOS TRABAJADORES Y QUE SE APLICAN A UN SECTOR O EMPRESA c SON NORMAS CREADAS POR LA NEGOCIACIÓN ENTRE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS Y QUE SE APLICAN A UN SECTOR O EMPRESA d SON NORMAS CREADAS POR EL GOBIERNO Y QUE SE APLICAN A UN SECTOR O EMPRESA 11 UNA EMPRESA HA DECIDIDO PAGAR MÁS A LOS PEONES VARONES QUE A LAS MUJERES. ¿ES LEGAL?: a SÍ, EL EMPRESARIO ES LIBRE PARA HACERLO. SI A ALGUNA TRABAJADORA NO LE GUSTA PUEDE DEJAR LA EMPRESA. b SÍ, SIEMPRE Y CUANDO PAGUE A TODOS EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL c ES LEGAL, PORQUE LOS HOMBRES TIENEN MÁS FUERZA FÍSICA, TAL Y COMO SE EXIGE GENERALMENTE EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE PEÓN d NO ES LEGAL, YA QUE VULNERA EL DERECHO A LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN 12 SEÑALA LA RESPUESTA CORRECTA RESPECTO AL DERECHO DE HUELGA: a SUPONE QUE LOS TRABAJADORES NO VAN A TRABAJAR Y EL EMPRESARIO NO LES PAGA EL SUELDO b SI UNA HUELGA ESTÁ CONVOCADA EN LA EMPRESA, LOS TRABAJADORES DEBEN HACERLA c SUPONE QUE LOS TRABAJADORES NO VAN A TRABAJAR, PERO EL EMPRESARIO DEBE ABONARLES EL SUELDO d LOS EMPRESARIOS PUEDEN SANCIONAR A LOS TRABAJADORES POR HACER HUELGA 13 LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A REUNIRSE EN LA EMPRESA: a NO, TENDRÁN QUE HACERLO EN OTRO LUGAR b SÍ, TIENEN DERECHO A REUNIRSE EN LA EMPRESA Y DENTRO DEL HORARIO DE TRABAJO c SÍ, TIENEN DERECHO A REUNIRSE EN LA EMPRESA, PERO FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO d DEPENDERÁ DE LO QUE QUIERA EL EMPRESARIO 14 EL TRABAJADOR ESTÁ SOMETIDO AL PODER DE DIRECCIÓN Y DISCIPLINA DEL EMPRESARIO. HABLAMOS DE LA SIGUIENTE CARACTERÍSTICA: a TRABAJO DEPENDIENTE b TRABAJO INDEPENDIENTE c TRABAJO POR CUENTA AJENA d TRABAJO POR CUENTA PROPIA 15 ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES NO ES UNA CARACTERÍSTICA DE LA RELACIÓN LABORAL?: a TRABAJO PERSONAL b TRABAJO DEPENDIENTE c TRABAJO EXCLUSIVO d TRABAJO POR CUENTA AJENA 16 EN LA RELACIÓN LABORAL EL BENEFICIO Y EL RIESGO CORRESPONDEN AL EMPRESARIO. HABLAMOS DE LA SIGUIENTE CARACTERÍSTICA: a TRABAJO DEPENDIENTE b TRABAJO INDEPENDIENTE c TRABAJO POR CUENTA AJENA d TRABAJO POR CUENTA PROPIA

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TEST SOBRE LA RELACIÓN LABORAL. DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES.

por LUZ CRESPO AJA

El Derecho del Trabajo nace con el fin de:

REGULAR LAS RELACIONES ENTRE LOS TRABAJADORES Y EL ESTADO

OBLIGAR A LOS TRABAJADORES A CUMPLIR LAS CONDICIONES PACTADAS

PROTEGER A LOS EMPRESARIOS FRENTE A LAS PROTESTAS DE LOS TRABAJADORES

MEJORAR LAS CONDICIONES DE VIDA Y TRABAJO DE LOS TRABAJADORES

UN EMPRESARIO SOSPECHA QUE UNO DE SUS TRABAJADORES ESTÁ SUSTRAYENDO BIENES DE LA EMPRESA:

PUEDE REALIZAR UN REGISTRO CON UNA ORDEN JUDICIAL

NO PUEDE REALIZAR UN REGISTRO PORQUE VULNERARÍA EL DERECHO A LA INTIMIDAD

PUEDE REALIZAR UN REGISTRO SIN NINGÚN PROBLEMA PORQUE SE DESARROLLA EN EL ÁMBITO LABORAL

PUEDE REALIZAR UN REGISTRO EN PRESENCIA DE UN REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES

SEÑALA LA RESPUESTA CORRECTA RESPECTO AL PLURIEMPLEO:

ES LEGAL SÓLO SI LAS EMPRESAS EN LAS QUE SE ESTÁ PLURIEMPLEADO LO AUTORIZAN EXPRESAMENTE

ES LEGAL SALVO QUE SE HAYA PACTADO DEDICACIÓN EXCLUSIVA

ES ILEGAL PORQUE SUPONE REALIZAR COMPETENCIA DESLEAL A LA EMPRESA

ES ILEGAL PORQUE EL TRABAJADOR SE OBLIGA A PRESTAR SERVICIOS DE MODO PERSONAL Y EN EXCLUSIVA

LAS FALTAS LEVES PRESCRIBEN:

A LOS 10 DÍAS DESDE QUE SE COMETIERON

A LOS 20 DÍAS DESDE QUE SE COMETIERON

A LOS 10 DÍAS DESDE QUE EL EMPRESARIO TUVO CONOCIMIENTO DE LAS MISMAS

A LOS 20 DÍAS DESDE QUE EL EMPRESARIO TUVO CONOCIMIENTO DE LAS MISMAS

UN TRABAJADOR HA RECIBIDO UNA ORDEN DE SU JEFE DE FALSIFICAR UN DOCUMENTO CONTABLE PARA DEFRAUDAR A HACIENDA:

EL TRABAJADOR DEBE CUMPLIR LA ORDEN EMPRESARIAL PORQUE REALIZA UN TRABAJO DEPENDIENTE

EL TRABAJADOR PUEDE INCLUMPLIR ÉSTA Y CUALQUIER OTRA ORDEN PORQUE SU TRABAJO ES VOLUNTARIO

EL TRABAJADOR PUEDE INCUMPLIR LA ORDEN SI ES ILEGAL

EL TRABAJADOR PUEDE INCUMPLIR LAS ÓRDENES QUE NO PROVENGAN DEL PROPIETARIO DE LA EMPRESA

¿QUÉ SIGNIFICA EL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL?:

QUE TODOS LOS TRABAJADORES PUEDEN PERTENECER A UN SINDICATO, AUNQUE PUEDEN ELEGIRLO LIBREMENTE

QUE LOS TRABAJADORES PUEDEN PERTENECER A UN SINDICATO SI EL EMPRESARIO ESTÁ DE ACUERDO

QUE TODOS LOS TRABAJADORES PUEDEN DECIDIR LIBREMENTE PERTENECER O NO A UN SINDICATO

QUE LOS EMPRESARIOS SON LIBRES PARA OBLIGAR A LOS TRABAJADORES A PERTENECER A UNO U OTRO SINDICATO

SEÑALA LA RESPUESTA CORRECTA RESPECTO AL DERECHO DE LOS TRABAJADORES AL SALARIO:

LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A EXIGIR SU SALARIO SIEMPRE Y CUANDO LA EMPRESA COBRE DE SUS CLIENTES

LOS TRABAJADORES TIENEN SU SALARIO GARANTIZADO, AUNQUE LA EMPRESA NO COBRE DE SUS CLIENTES

LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO AL SALARIO, PERO TIENEN QUE ESPERAR A QUE LA EMPRESA COBRE DE SUS CLIENTES PARA PODER EXIGIRLO

LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A COBRAR SU SALARIO TODAS LAS SEMANAS

¿PUEDE UN TRABAJADOR EXIGIR QUE LE ASIGNEN UN TRABAJO QUE REALIZAR?:

NO, SI EL EMPRESARIO NO QUIERE ASIGNARLE TAREAS PUEDE HACERLO, PORQUE EL TRABAJADOR ES DEPENDIENTE

NO, EL EMPRESARIO PUEDE NO ASIGNARLE TAREAS SIEMPRE QUE LE PAGUE

EL TRABAJADOR PUEDE EXIGIR QUE SE LE ASIGNEN TAREAS QUE REALIZAR

EL TRABAJADOR NO PUEDE EXIGIR NADA PORQUE SU TRABAJO ES POR CUENTA AJENA

¿LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A ELEGIR REPRESENTANTES EN LA EMPRESA?:

SÓLO PUEDEN ELEGIR REPRESENTANTES SI EL EMPRESARIO LO PERMITE

NO TIENEN DERECHO A TENER REPRESENTANTES EN CADA EMPRESA, PARA ESO ESTÁN LOS SINDICATOS A NIVEL NACIONAL

TIENEN DERECHO A TENER UN PORTAVOZ, QUE DESIGNARÁ EL EMPRESARIO

TIENEN DERECHO A TENER REPRESENTANTES Y A ELEGIRLOS ELLOS MISMOS

¿QUÉ SON LOS CONVENIOS COLECTIVOS?:

SON NORMAS CREADAS POR LOS EMPRESARIOS Y QUE SE APLICAN A UN SECTOR O EMPRESA

SON NORMAS CREADAS POR LOS TRABAJADORES Y QUE SE APLICAN A UN SECTOR O EMPRESA

SON NORMAS CREADAS POR LA NEGOCIACIÓN ENTRE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS Y QUE SE APLICAN A UN SECTOR O EMPRESA

SON NORMAS CREADAS POR EL GOBIERNO Y QUE SE APLICAN A UN SECTOR O EMPRESA

UNA EMPRESA HA DECIDIDO PAGAR MÁS A LOS PEONES VARONES QUE A LAS MUJERES. ¿ES LEGAL?:

SÍ, EL EMPRESARIO ES LIBRE PARA HACERLO. SI A ALGUNA TRABAJADORA NO LE GUSTA PUEDE DEJAR LA EMPRESA.

SÍ, SIEMPRE Y CUANDO PAGUE A TODOS EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

ES LEGAL, PORQUE LOS HOMBRES TIENEN MÁS FUERZA FÍSICA, TAL Y COMO SE EXIGE GENERALMENTE EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE PEÓN

NO ES LEGAL, YA QUE VULNERA EL DERECHO A LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN

SEÑALA LA RESPUESTA CORRECTA RESPECTO AL DERECHO DE HUELGA:

SUPONE QUE LOS TRABAJADORES NO VAN A TRABAJAR Y EL EMPRESARIO NO LES PAGA EL SUELDO

SI UNA HUELGA ESTÁ CONVOCADA EN LA EMPRESA, LOS TRABAJADORES DEBEN HACERLA

SUPONE QUE LOS TRABAJADORES NO VAN A TRABAJAR, PERO EL EMPRESARIO DEBE ABONARLES EL SUELDO

LOS EMPRESARIOS PUEDEN SANCIONAR A LOS TRABAJADORES POR HACER HUELGA

LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A REUNIRSE EN LA EMPRESA:

NO, TENDRÁN QUE HACERLO EN OTRO LUGAR

SÍ, TIENEN DERECHO A REUNIRSE EN LA EMPRESA Y DENTRO DEL HORARIO DE TRABAJO

SÍ, TIENEN DERECHO A REUNIRSE EN LA EMPRESA, PERO FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO

DEPENDERÁ DE LO QUE QUIERA EL EMPRESARIO

EL TRABAJADOR ESTÁ SOMETIDO AL PODER DE DIRECCIÓN Y DISCIPLINA DEL EMPRESARIO. HABLAMOS DE LA SIGUIENTE CARACTERÍSTICA:

TRABAJO DEPENDIENTE

TRABAJO INDEPENDIENTE

TRABAJO POR CUENTA AJENA

TRABAJO POR CUENTA PROPIA

¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES NO ES UNA CARACTERÍSTICA DE LA RELACIÓN LABORAL?:

TRABAJO PERSONAL

TRABAJO DEPENDIENTE

TRABAJO EXCLUSIVO

TRABAJO POR CUENTA AJENA

EN LA RELACIÓN LABORAL EL BENEFICIO Y EL RIESGO CORRESPONDEN AL EMPRESARIO. HABLAMOS DE LA SIGUIENTE CARACTERÍSTICA:

TRABAJO DEPENDIENTE

TRABAJO INDEPENDIENTE

TRABAJO POR CUENTA AJENA

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UN EMPRESARIO SOSPECHA QUE UNO DE SUS TRABAJADORES ESTÁ SUSTRAYENDO BIENES DE LA EMPRESA:

SEÑALA LA RESPUESTA CORRECTA RESPECTO AL PLURIEMPLEO:

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UN TRABAJADOR HA RECIBIDO UNA ORDEN DE SU JEFE DE FALSIFICAR UN DOCUMENTO CONTABLE PARA DEFRAUDAR A HACIENDA:

¿QUÉ SIGNIFICA EL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL?:

SEÑALA LA RESPUESTA CORRECTA RESPECTO AL DERECHO DE LOS TRABAJADORES AL SALARIO:

¿PUEDE UN TRABAJADOR EXIGIR QUE LE ASIGNEN UN TRABAJO QUE REALIZAR?:

¿LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A ELEGIR REPRESENTANTES EN LA EMPRESA?:

¿QUÉ SON LOS CONVENIOS COLECTIVOS?:

UNA EMPRESA HA DECIDIDO PAGAR MÁS A LOS PEONES VARONES QUE A LAS MUJERES. ¿ES LEGAL?:

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LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A REUNIRSE EN LA EMPRESA:

EL TRABAJADOR ESTÁ SOMETIDO AL PODER DE DIRECCIÓN Y DISCIPLINA DEL EMPRESARIO. HABLAMOS DE LA SIGUIENTE CARACTERÍSTICA:

¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES NO ES UNA CARACTERÍSTICA DE LA RELACIÓN LABORAL?:

EN LA RELACIÓN LABORAL EL BENEFICIO Y EL RIESGO CORRESPONDEN AL EMPRESARIO. HABLAMOS DE LA SIGUIENTE CARACTERÍSTICA: