Evaluación Emprendimiento 11°

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(32)

Evaluación del 2° Periodo asignatura Emprendimiento.

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Sobre Test

Formación de personal

emprendimiento

perfiles de empleados

políticas de selección de personal

Edad recomendada: 16 años

48 veces realizada

Creada por

Juan Fernando Quiceno Arias

Colombia

Top 10 resultados

1

Nicole Alexandra Cordero Ospina

31 de Julio de 2023

07:47

tiempo

100

puntuacion
2

Juan Fernando Quiceno Arias

30 de Julio de 2023

08:09

tiempo

100

puntuacion
3

Maria Angelica Morales Vergara

31 de Julio de 2023

08:18

tiempo

100

puntuacion
4

Sara Vergara Villa

31 de Julio de 2023

12:05

tiempo

100

puntuacion
5

Saray Alejandra Álvarez Narváez

31 de Julio de 2023

12:07

tiempo

100

puntuacion
6

Salomé Rodríguez

31 de Julio de 2023

14:32

tiempo

100

puntuacion
7

Manuela Cardona Marriaga

31 de Julio de 2023

14:33

tiempo

100

puntuacion
8

Juan Pablo Vasquez Rojas

31 de Julio de 2023

04:10

tiempo

90

puntuacion
9

Juan Manuel Paz Arboleda

31 de Julio de 2023

05:55

tiempo

90

puntuacion
10

Sara Muñoz

31 de Julio de 2023

07:03

tiempo

90

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Evaluación Emprendimiento 11°Versión en línea Evaluación del 2° Periodo asignatura Emprendimiento. por Juan Fernando Quiceno Arias 1 ¿Cuál es uno de los objetivos principales de las políticas de selección de personal mencionado en el texto? a Fomentar la competencia entre los candidatos. b Reunir y unificar criterios técnicos para la selección de personal. c Maximizar los beneficios económicos de la empresa. d Establecer procedimientos administrativos. 2 Según el texto: ¿Qué papel juegan las políticas de selección de personal en el bienestar de los trabajadores? a Garantizar el crecimiento profesional de los trabajadores b Asegurar la satisfacción de las necesidades personales de los empleados. c Proporcionar incentivos económicos para el personal. d Garantizar el bienestar y la seguridad de los trabajadores. 3 ¿Qué propósito tienen los lineamientos para el reclutamiento y selección de personal según el texto? a Identificar a los candidatos ideales para cubrir las necesidades de la empresa. b Establecer las normas de conducta para los empleados. c Aumentar la rentabilidad de la empresa. d Reducir los costos de selección de personal. 4 Según el texto: ¿Qué impacto pueden tener las políticas de selección de personal en la empresa? a Asegurar la permanencia indefinida de los trabajadores en la empresa. b Mejorar la eficiencia y productividad del personal seleccionado. c Reducir la competencia en el mercado laboral. d Limitar el crecimiento y expansión de la empresa. 5 ¿Cuál de los siguientes aspectos NO es un objetivo de las políticas de selección de personal según el texto? a Establecer criterios técnicos para la selección de personal. b Definir la forma técnica en que tendrán lugar los procesos de selección. c Reclutar candidatos ideales de otras empresas competidoras. d Distinguir a los candidatos ideales para cubrir las necesidades de la empresa. 6 ¿Cuál es uno de los principios fundamentales de las políticas de selección de personal mencionado en el texto? a Dar preferencia a la contratación de personas con experiencia externa a la empresa. b Promover la igualdad de oportunidades para todas las personas en el proceso de contratación. c Fomentar la subcontratación para reducir costos operativos. d Limitar la difusión de ofertas de empleo a medios tradicionales. 7 Según el texto; ¿Qué herramienta se sugiere para definir y actualizar las competencias requeridas para los empleados? a Un software de evaluación por competencias. b Un registro salarial por género. c Un sistema de subcontratación en áreas especializadas. d Un portal de empleo propio de la empresa. 8 Según el texto: ¿Cuál es uno de los objetivos de evitar la subcontratación según las políticas de selección? a Reducir los costos de contratación temporal. b Evitar la rotación de personal en puestos superiores. c Promover la diversidad en el lugar de trabajo. d Apostar por contrataciones temporales o permanentes. 9 Según el text¿Qué se busca garantizar al asegurar un sueldo o remuneración acorde con los requisitos de la oferta laboral? a Incentivar la competencia entre los candidatos. b Atraer a candidatos con más experiencia externa. c Cumplir con la ética y legalidad de la empresa. d Fomentar el crecimiento profesional de los empleados. 10 Según el texto: ¿Qué medida se menciona para motivar al personal en el lugar de trabajo? a Establecer un portal de empleo propio de la empresa. b Realizar ejercicios antiestrés y talleres para el personal. c Aplicar rigurosas evaluaciones tras los 6 primeros meses de actividad. d Limitar la difusión de ofertas de empleo a medios tradicionales. 11 Según el texto, ¿Cuál es el objetivo principal de la estructura organizacional? a Dividir las actividades en una organización para agruparlas por áreas o departamentos. b Permitir la especialización en áreas específicas de la organización. c Coordinar y colaborar entre las diferentes unidades de estructura. d Cumplir los objetivos perseguidos por la organización de manera más sencilla. 12 Según el texto: ¿Qué factores determinan si una estructura organizacional es centralizada o descentralizada? a La especialización de las áreas y el objetivo real de la organización. b El tamaño de la organización y las competencias de los altos cargos. c La colaboración y coordinación entre las diferentes unidades de estructura. d La adaptación de las tecnologías y herramientas que posee la organización. 13 De acuerdo con el texto, ¿qué implica la existencia de cierta informalidad paralela en la estructura organizacional? a Que los miembros de la organización no siguen reglas o normas establecidas. b Que existe una coordinación y colaboración entre las diferentes unidades de estructura. c Que la estructura organizacional se adapta a objetivos reales y tecnologías disponibles. d Que, además de la estructura formal, hay interacciones no reguladas entre los integrantes de la organización. 14 ¿Cuál es una de las principales características de la estructura organizacional lineal mencionada en el texto? a La descentralización de la toma de decisiones. b La especialización en diferentes áreas de la organización. c La asignación de tareas y responsabilidades por parte del jefe. d La utilización en grandes empresas con diversidad de productos. 15 ¿Cuál es una de las ventajas de la estructura organizacional funcional mencionada en el texto? a Maximiza la eficiencia del trabajo al otorgar total autoridad a los superiores. b Permite que los empleados trabajen en diferentes áreas de la organización. c Facilita la división de labores de acuerdo con la especialización, aumentando la seguridad en el trabajo. d Genera inseguridad en los empleados debido a la especialización requerida. 16 ¿Cuál es una de las características principales de la estructura organizacional de staff mencionada en el texto? a Se basa en la autoridad directa del jefe sobre los subordinados. b Combina la subcontratación de actividades con la ayuda de agentes externos c Solo se utiliza en empresas pequeñas que generan pocos productos. d No permite la colaboración con empresas ajenas. 17 ¿Cuál es una de las características principales de la estructura organizacional matricial mencionada en el texto? a Los grupos de trabajo funcionales tienen total autoridad sobre sus proyectos. b Cada proyecto cuenta con un supervisor que toma todas las decisiones. c Los grupos de trabajo funcionales responden a proyectos específicos y también reportan a altos mandos. d Los grupos de trabajo responden a múltiples proyectos al mismo tiempo.

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Evaluación del 2° Periodo asignatura Emprendimiento.

por Juan Fernando Quiceno Arias

¿Cuál es uno de los objetivos principales de las políticas de selección de personal mencionado en el texto?

Fomentar la competencia entre los candidatos.

Reunir y unificar criterios técnicos para la selección de personal.

Maximizar los beneficios económicos de la empresa.

Establecer procedimientos administrativos.

Según el texto: ¿Qué papel juegan las políticas de selección de personal en el bienestar de los trabajadores?

Garantizar el crecimiento profesional de los trabajadores

Asegurar la satisfacción de las necesidades personales de los empleados.

Proporcionar incentivos económicos para el personal.

Garantizar el bienestar y la seguridad de los trabajadores.

¿Qué propósito tienen los lineamientos para el reclutamiento y selección de personal según el texto?

Identificar a los candidatos ideales para cubrir las necesidades de la empresa.

Establecer las normas de conducta para los empleados.

Aumentar la rentabilidad de la empresa.

Reducir los costos de selección de personal.

Según el texto: ¿Qué impacto pueden tener las políticas de selección de personal en la empresa?

Asegurar la permanencia indefinida de los trabajadores en la empresa.

Mejorar la eficiencia y productividad del personal seleccionado.

Reducir la competencia en el mercado laboral.

Limitar el crecimiento y expansión de la empresa.

¿Cuál de los siguientes aspectos NO es un objetivo de las políticas de selección de personal según el texto?

Establecer criterios técnicos para la selección de personal.

Definir la forma técnica en que tendrán lugar los procesos de selección.

Reclutar candidatos ideales de otras empresas competidoras.

Distinguir a los candidatos ideales para cubrir las necesidades de la empresa.

¿Cuál es uno de los principios fundamentales de las políticas de selección de personal mencionado en el texto?

Dar preferencia a la contratación de personas con experiencia externa a la empresa.

Promover la igualdad de oportunidades para todas las personas en el proceso de contratación.

Fomentar la subcontratación para reducir costos operativos.

Limitar la difusión de ofertas de empleo a medios tradicionales.

Según el texto; ¿Qué herramienta se sugiere para definir y actualizar las competencias requeridas para los empleados?

Un software de evaluación por competencias.

Un registro salarial por género.

Un sistema de subcontratación en áreas especializadas.

Un portal de empleo propio de la empresa.

Según el texto: ¿Cuál es uno de los objetivos de evitar la subcontratación según las políticas de selección?

Reducir los costos de contratación temporal.

Evitar la rotación de personal en puestos superiores.

Promover la diversidad en el lugar de trabajo.

Apostar por contrataciones temporales o permanentes.

Según el text¿Qué se busca garantizar al asegurar un sueldo o remuneración acorde con los requisitos de la oferta laboral?

Incentivar la competencia entre los candidatos.

Atraer a candidatos con más experiencia externa.

Cumplir con la ética y legalidad de la empresa.

Fomentar el crecimiento profesional de los empleados.

Según el texto: ¿Qué medida se menciona para motivar al personal en el lugar de trabajo?

Establecer un portal de empleo propio de la empresa.

Realizar ejercicios antiestrés y talleres para el personal.

Aplicar rigurosas evaluaciones tras los 6 primeros meses de actividad.

Limitar la difusión de ofertas de empleo a medios tradicionales.

Según el texto, ¿Cuál es el objetivo principal de la estructura organizacional?

Dividir las actividades en una organización para agruparlas por áreas o departamentos.

Permitir la especialización en áreas específicas de la organización.

Coordinar y colaborar entre las diferentes unidades de estructura.

Cumplir los objetivos perseguidos por la organización de manera más sencilla.

Según el texto: ¿Qué factores determinan si una estructura organizacional es centralizada o descentralizada?

La especialización de las áreas y el objetivo real de la organización.

El tamaño de la organización y las competencias de los altos cargos.

La colaboración y coordinación entre las diferentes unidades de estructura.

La adaptación de las tecnologías y herramientas que posee la organización.

De acuerdo con el texto, ¿qué implica la existencia de cierta informalidad paralela en la estructura organizacional?

Que los miembros de la organización no siguen reglas o normas establecidas.

Que existe una coordinación y colaboración entre las diferentes unidades de estructura.

Que la estructura organizacional se adapta a objetivos reales y tecnologías disponibles.

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¿Cuál es una de las principales características de la estructura organizacional lineal mencionada en el texto?

La descentralización de la toma de decisiones.

La especialización en diferentes áreas de la organización.

La asignación de tareas y responsabilidades por parte del jefe.

La utilización en grandes empresas con diversidad de productos.

¿Cuál es una de las ventajas de la estructura organizacional funcional mencionada en el texto?

Maximiza la eficiencia del trabajo al otorgar total autoridad a los superiores.

Permite que los empleados trabajen en diferentes áreas de la organización.

Facilita la división de labores de acuerdo con la especialización, aumentando la seguridad en el trabajo.

Genera inseguridad en los empleados debido a la especialización requerida.

¿Cuál es una de las características principales de la estructura organizacional de staff mencionada en el texto?

Se basa en la autoridad directa del jefe sobre los subordinados.

Combina la subcontratación de actividades con la ayuda de agentes externos

Solo se utiliza en empresas pequeñas que generan pocos productos.

No permite la colaboración con empresas ajenas.

¿Cuál es una de las características principales de la estructura organizacional matricial mencionada en el texto?

Los grupos de trabajo funcionales tienen total autoridad sobre sus proyectos.

Cada proyecto cuenta con un supervisor que toma todas las decisiones.

Los grupos de trabajo funcionales responden a proyectos específicos y también reportan a altos mandos.

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Según el texto: ¿Qué papel juegan las políticas de selección de personal en el bienestar de los trabajadores?

¿Qué propósito tienen los lineamientos para el reclutamiento y selección de personal según el texto?

Según el texto: ¿Qué impacto pueden tener las políticas de selección de personal en la empresa?

¿Cuál de los siguientes aspectos NO es un objetivo de las políticas de selección de personal según el texto?

¿Cuál es uno de los principios fundamentales de las políticas de selección de personal mencionado en el texto?

Según el texto; ¿Qué herramienta se sugiere para definir y actualizar las competencias requeridas para los empleados?

Según el texto: ¿Cuál es uno de los objetivos de evitar la subcontratación según las políticas de selección?

Según el text¿Qué se busca garantizar al asegurar un sueldo o remuneración acorde con los requisitos de la oferta laboral?

Según el texto: ¿Qué medida se menciona para motivar al personal en el lugar de trabajo?

Según el texto, ¿Cuál es el objetivo principal de la estructura organizacional?

Según el texto: ¿Qué factores determinan si una estructura organizacional es centralizada o descentralizada?

De acuerdo con el texto, ¿qué implica la existencia de cierta informalidad paralela en la estructura organizacional?

¿Cuál es una de las principales características de la estructura organizacional lineal mencionada en el texto?

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¿Cuál es una de las características principales de la estructura organizacional de staff mencionada en el texto?

¿Cuál es una de las características principales de la estructura organizacional matricial mencionada en el texto?