Capacitación Laboral (D)

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Sobre Froggy Jumps

formación de personal

Edad recomendada: 16 años

0 veces realizada

Creada por

Nohemi Malher

México

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Capacitación Laboral

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Froggy Jumps Capacitación Laboral (D)Versión en línea Demuestra tus conocimientos sobre capacitación laboral con este juego de preguntas y respuestas. por Nohemi Malher 1 ¿Qué es la capacitación laboral? a Un proceso de selección de personal. b Un proceso de evaluación de desempeño. c Un proceso de enseñanza y aprendizaje que busca mejorar las habilidades y conocimientos de los traba 2 ¿Cuál es el objetivo de la capacitación laboral? a Incrementar las ventas de la empresa. b Reducir los costos de la empresa. c Mejorar el desempeño de los trabajadores y su adaptación a los cambios. 3 ¿Cuáles son los métodos de capacitación más comunes? a Cursos presenciales, capacitación en línea y tutorías. b Reuniones de trabajo, conferencias y charlas informales. c Evaluaciones de desempeño, entrevistas y pruebas psicológicas. 4 ¿Qué es el plan de capacitación? a Un informe de evaluación de desempeño. b Un documento que establece los objetivos, contenidos y metodología de la capacitación. c Un contrato laboral entre la empresa y el trabajador. 5 ¿Cuál es el primer paso para diseñar un programa de capacitación? a Definir el presupuesto disponible para la capacitación. b Identificar las necesidades de capacitación de los trabajadores. c Seleccionar los proveedores de capacitación. 6 ¿Qué es la evaluación de la capacitación? a Un proceso para seleccionar a los participantes de la capacitación. b Un proceso para medir los resultados y efectividad de la capacitación. c Un proceso para evaluar el desempeño de los trabajadores. 7 ¿Cuál es el rol del capacitador? a Realizar las evaluaciones de desempeño. b Facilitar el aprendizaje y transmitir los conocimientos necesarios. c Administrar los recursos de capacitación. 8 ¿Qué es el aprendizaje informal? a El aprendizaje que se realiza en cursos formales. b El aprendizaje que ocurre de manera no estructurada y no planificada. c El aprendizaje que se adquiere a través de la experiencia laboral. 9 ¿Cuál es la importancia de la capacitación laboral? a Incrementar las ventas de la empresa. b Mejorar la productividad, la calidad del trabajo y la satisfacción de los trabajadores. c Reducir los costos de la empresa. 10 ¿Cuál es el papel del trabajador en la capacitación laboral? a Seleccionar los proveedores de capacitación. b Evaluar el desempeño de los capacitadores. c Participar activamente y aplicar los conocimientos adquiridos en su trabajo. 11 ¿Que actividades se pueden usar en la capacitación laboral? a Juegos de mesa, leer y redactar b Explicar y demostrar las tareas, supervisión, que se desempeñe solo c Dar consejos, dar manuales y explicar para que sirven las herramientas de trabajo 12 ¿Que recursos didácticos nos sirven para la capacitación? a Pelotas de fútbol, pizzaron, mesas, libretas y comida b Pizarrón, proyectores, Software de aprendizaje, secuencias audiovisuales, enciclopedias en línea. c Exámenes orales y escritos, técnicas de enseñanza y lecturas muy largas 13 ¿Cómo se evalúa los aprendizajes de una capacitación? a Por medio de un cuestionario y viendo si hace las cosas mal durante el trabajo b Observar si entendió lo que se le enseño y criticarlo si es que se equivocó en algo c Puntuación de evaluaciones y tareas. Tasa formación, satisfacción y abandono de la capacitación

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Capacitación Laboral (D)Versión en línea

Demuestra tus conocimientos sobre capacitación laboral con este juego de preguntas y respuestas.

por Nohemi Malher

¿Qué es la capacitación laboral?

Un proceso de selección de personal.

Un proceso de evaluación de desempeño.

Un proceso de enseñanza y aprendizaje que busca mejorar las habilidades y conocimientos de los traba

¿Cuál es el objetivo de la capacitación laboral?

Incrementar las ventas de la empresa.

Reducir los costos de la empresa.

Mejorar el desempeño de los trabajadores y su adaptación a los cambios.

¿Cuáles son los métodos de capacitación más comunes?

Cursos presenciales, capacitación en línea y tutorías.

Reuniones de trabajo, conferencias y charlas informales.

Evaluaciones de desempeño, entrevistas y pruebas psicológicas.

¿Qué es el plan de capacitación?

Un informe de evaluación de desempeño.

Un documento que establece los objetivos, contenidos y metodología de la capacitación.

Un contrato laboral entre la empresa y el trabajador.

¿Cuál es el primer paso para diseñar un programa de capacitación?

Definir el presupuesto disponible para la capacitación.

Identificar las necesidades de capacitación de los trabajadores.

Seleccionar los proveedores de capacitación.

¿Qué es la evaluación de la capacitación?

Un proceso para seleccionar a los participantes de la capacitación.

Un proceso para medir los resultados y efectividad de la capacitación.

Un proceso para evaluar el desempeño de los trabajadores.

¿Cuál es el rol del capacitador?

Realizar las evaluaciones de desempeño.

Facilitar el aprendizaje y transmitir los conocimientos necesarios.

Administrar los recursos de capacitación.

¿Qué es el aprendizaje informal?

El aprendizaje que se realiza en cursos formales.

El aprendizaje que ocurre de manera no estructurada y no planificada.

El aprendizaje que se adquiere a través de la experiencia laboral.

¿Cuál es la importancia de la capacitación laboral?

Incrementar las ventas de la empresa.

Mejorar la productividad, la calidad del trabajo y la satisfacción de los trabajadores.

Reducir los costos de la empresa.

¿Cuál es el papel del trabajador en la capacitación laboral?

Seleccionar los proveedores de capacitación.

Evaluar el desempeño de los capacitadores.

Participar activamente y aplicar los conocimientos adquiridos en su trabajo.

¿Que actividades se pueden usar en la capacitación laboral?

Juegos de mesa, leer y redactar

Explicar y demostrar las tareas, supervisión, que se desempeñe solo

Dar consejos, dar manuales y explicar para que sirven las herramientas de trabajo

¿Que recursos didácticos nos sirven para la capacitación?

Pelotas de fútbol, pizzaron, mesas, libretas y comida

Pizarrón, proyectores, Software de aprendizaje, secuencias audiovisuales, enciclopedias en línea.

Exámenes orales y escritos, técnicas de enseñanza y lecturas muy largas

¿Cómo se evalúa los aprendizajes de una capacitación?

Por medio de un cuestionario y viendo si hace las cosas mal durante el trabajo

Observar si entendió lo que se le enseño y criticarlo si es que se equivocó en algo

Puntuación de evaluaciones y tareas. Tasa formación, satisfacción y abandono de la capacitación

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¿Cuál es el objetivo de la capacitación laboral?

¿Cuáles son los métodos de capacitación más comunes?

¿Qué es el plan de capacitación?

¿Cuál es el primer paso para diseñar un programa de capacitación?

¿Qué es la evaluación de la capacitación?

¿Cuál es el rol del capacitador?

¿Qué es el aprendizaje informal?

¿Cuál es la importancia de la capacitación laboral?

¿Cuál es el papel del trabajador en la capacitación laboral?

¿Que actividades se pueden usar en la capacitación laboral?

¿Que recursos didácticos nos sirven para la capacitación?

¿Cómo se evalúa los aprendizajes de una capacitación?