TEST HABILIDADES GERENCIALES Versión en línea Intenta resolver este test de habilidades sin equivocarte.! por Saul Stuard Aguilar Villegas 1 A la astucia e inteligencia para manejar un asunto o para tratar con las personas la llamamos: a Habilidad b Administración c Dirección 2 El Gerente Ideal: a Trabaja individualmente y establece limites b Anticipa y maneja eficazmente los recursos c Delega e impone sus criterios 3 Las habilidades conceptuales permiten: a El desarrollo de tareas específicas y establecimiento de límites. b Tratar con las personas y organizar tiempo. c La formulación de nuevos conceptos y resolución de problemas. 4 Un gerente debe procurar una buena comunicación. Para que el mensaje que desea transmitir sea eficaz, debe cumplir una serie de requisitos impresentables: a 1- Claridad 2- Precisión 3- Objetividad b 1- Rápido 2- Cortó 3- Puntual c 1- Canal 2- Medio 3- Retroalimentarse 5 Hacen referencia al conjunto de capacidades y conocimientos que una persona necesita para poder realizar las actividades de administración y liderazgo en el rol de gerente de una organización determinada. a Habilidades Gerenciales b Habilidades Administrativas c Habilidades Politicas 6 Inteligencia, Diseño, Selección, Implantación y Revisión son las etapas de: a El liderazgo efectivo. b La toma de decisiones. c El procesó comunicacional. 7 Las Cinco C que hacen referencia a las Bases del Trabajo en Equipo son: a Complejidad. Coordinación. Comunicación. Colectividad y Certidumbre. b Complementariedad. Coordinación. Comunicación. Confianza y compromiso. c Coordinación. Construcción. Complejidad. Certeza y confianza. 8 Es la sensación o energía que impulsa a las personas a actuar en una dirección determinada. a Motivación b Autoestima c Liderazgo 9 Dos de los elementos del procesó de negociación son: a Preparación y discusión b Análisis e implementación c Inteligencia y cierre 10 Hacen referencia al conjunto de capacidades y conocimientos que una persona necesita para poder realizar las actividades de administración y liderazgo en el rol de gerente de una organización determinada. a Logra los objetivos e influye positivamente en el grupo. b Delegar funciones y hablar y escuchar c Pensar en lo que desea transmitir y orientar. d Propiciar la retroalimentación y pensar en lo que desea transmitir.
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