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Biografía de Lillian Moller Gilbreth

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Se introducen aquí diversos conceptos tratados por su autora.

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Mercedes Olivera
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Uruguay

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    Bruno Gómez Vasconcellos
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Biografía de Lillian Moller Gilbreth

Se introducen aquí diversos conceptos tratados por su autora.

Mercedes Olivera
1

movimientos 17 descargar estudiaron movimientos ergonomía Lillian buscar hacían Gilbreth admitida escoger primera Ingeniería anagrama básicos transportar albañiles

y Frank los que los en la construcción , tanto en el momento como en películas y fotografías . Crearon formas de facilitar su trabajo e hicieron estudios sobre . Aislaron para la realización de cualquier tarea : los ? therbligs ? ( de ) . Estos movimientos fueron identificados como : , , asir , , pre - posicionar o preparar para poner en posición , colocar en posición , reunir , utilizar , , inspeccionar , asegurar , esperar inevitablemente , esperar cuando es evitable , reposar y planear .
En 1966 formó parte de la Academia Nacional de , siendo la mujer como miembro de esa institución . En 1978 fue distinguida con la medalla de honor de la American Society of Mechanical Engineers . En el transcurso de su larga vida obtuvo 23 títulos honoríficos universitarios otorgados por instituciones tan prestigiosas como las Universidades de Stanford , Harvard , Yale , MIT , etc . , uno de ellos el Máster en Ingeniería de la Universidad de Michigan . Además fue la primera profesora mujer en una escuela de Ingeniería en EEUU .




2

complacidos productividad innovación placentero trabajo humano

Lillian produce una gran al recomendar la consideración del ? factor ? en los métodos de trabajo , ? Humanizar el significa que los operarios estén y la dirección logre una mayor , en un ambiente más ? ( Moller , 1912 ) . Estos aspectos fueron desarrollados en su libro y , además , profundizó en sus estudios los efectos de las tensiones físicas y mentales sobre los trabajadores .

3

renovar trabajos divulgó clientes consultora hogar organizativos

Lilian continuó sus y una serie de conceptos orientados a valorar el factor humano . También intentó seguir al frente de la de Frank , pero los decidieron no . Por lo que opto por trabajar desde su .

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