¿Qué sabes del Contrato Colectivo de Trabajo?

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Mar�a Elena Santaella Verdejo

México

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Mar�a Elena Santaella Verdejo

8 de Junio de 2023

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Froggy Jumps ¿Qué sabes del Contrato Colectivo de Trabajo?Versión en línea Demuestra tus conocimientos sobre el Contrato Colectivo de Trabajo con este juego de preguntas y respuestas. por Mar�a Elena Santaella Verdejo 1 ¿Qué es el Contrato Colectivo de Trabajo? a Un documento que establece las obligaciones del empleador. b Un contrato individual de trabajo. c Un acuerdo entre empleadores y trabajadores sobre las condiciones laborales. 2 ¿Quiénes pueden negociar un Contrato Colectivo de Trabajo? a El gobierno y el empleador. b El sindicato y los trabajadores. c El sindicato y el empleador. 3 ¿Qué debe contener un Contrato Colectivo de Trabajo? a Los objetivos de la empresa. b El nombre de los trabajadores y sus puestos. c Las condiciones de trabajo, salarios, prestaciones y derechos de los trabajadores. 4 ¿Cuál es la duración de un Contrato Colectivo de Trabajo? a Un año. b Cinco años. c Depende de lo que se acuerde en la negociación. 5 ¿Qué sucede si el empleador no cumple con el Contrato Colectivo de Trabajo? a El empleador no tiene ninguna consecuencia. b Los trabajadores pueden hacer una huelga. c El sindicato puede tomar medidas legales. 6 ¿Qué es la cláusula de exclusión? a Una cláusula que permite a los trabajadores no pertenecer al sindicato. b Una cláusula que permite al empleador despedir a los trabajadores sin justificación. c Una cláusula que permite al sindicato excluir a los trabajadores de la negociación. 7 ¿Qué es la cláusula de rescisión? a Una cláusula que establece las condiciones para aumentar los salarios. b Una cláusula que establece las condiciones para terminar el Contrato Colectivo de Trabajo. c Una cláusula que establece las condiciones para contratar nuevos trabajadores. 8 ¿Qué es la cláusula de revisión salarial? a Una cláusula que establece la periodicidad y los términos para revisar las prestaciones. b Una cláusula que establece la periodicidad y los términos para revisar las condiciones de trabajo. c Una cláusula que establece la periodicidad y los términos para revisar los salarios. 9 ¿Qué es la cláusula de antigüedad? a Una cláusula que establece el reconocimiento de la lealtad de los trabajadores. b Una cláusula que establece el reconocimiento de la experiencia laboral de los trabajadores. c Una cláusula que establece el reconocimiento de la formación académica de los trabajadores. 10 ¿Qué es la cláusula de capacitación y adiestramiento? a Una cláusula que establece la obligación del sindicato de capacitar y adiestrar a los trabajadores. b Una cláusula que establece la obligación del empleador de capacitar y adiestrar a los trabajadores. c Una cláusula que establece la obligación de los trabajadores de capacitarse y adiestrarse por su cue

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¿Qué sabes del Contrato Colectivo de Trabajo?Versión en línea

Demuestra tus conocimientos sobre el Contrato Colectivo de Trabajo con este juego de preguntas y respuestas.

por Mar�a Elena Santaella Verdejo

¿Qué es el Contrato Colectivo de Trabajo?

Un documento que establece las obligaciones del empleador.

Un contrato individual de trabajo.

Un acuerdo entre empleadores y trabajadores sobre las condiciones laborales.

¿Quiénes pueden negociar un Contrato Colectivo de Trabajo?

El gobierno y el empleador.

El sindicato y los trabajadores.

El sindicato y el empleador.

¿Qué debe contener un Contrato Colectivo de Trabajo?

Los objetivos de la empresa.

El nombre de los trabajadores y sus puestos.

Las condiciones de trabajo, salarios, prestaciones y derechos de los trabajadores.

¿Cuál es la duración de un Contrato Colectivo de Trabajo?

Un año.

Cinco años.

Depende de lo que se acuerde en la negociación.

¿Qué sucede si el empleador no cumple con el Contrato Colectivo de Trabajo?

El empleador no tiene ninguna consecuencia.

Los trabajadores pueden hacer una huelga.

El sindicato puede tomar medidas legales.

¿Qué es la cláusula de exclusión?

Una cláusula que permite a los trabajadores no pertenecer al sindicato.

Una cláusula que permite al empleador despedir a los trabajadores sin justificación.

Una cláusula que permite al sindicato excluir a los trabajadores de la negociación.

¿Qué es la cláusula de rescisión?

Una cláusula que establece las condiciones para aumentar los salarios.

Una cláusula que establece las condiciones para terminar el Contrato Colectivo de Trabajo.

Una cláusula que establece las condiciones para contratar nuevos trabajadores.

¿Qué es la cláusula de revisión salarial?

Una cláusula que establece la periodicidad y los términos para revisar las prestaciones.

Una cláusula que establece la periodicidad y los términos para revisar las condiciones de trabajo.

Una cláusula que establece la periodicidad y los términos para revisar los salarios.

¿Qué es la cláusula de antigüedad?

Una cláusula que establece el reconocimiento de la lealtad de los trabajadores.

Una cláusula que establece el reconocimiento de la experiencia laboral de los trabajadores.

Una cláusula que establece el reconocimiento de la formación académica de los trabajadores.

¿Qué es la cláusula de capacitación y adiestramiento?

Una cláusula que establece la obligación del sindicato de capacitar y adiestrar a los trabajadores.

Una cláusula que establece la obligación del empleador de capacitar y adiestrar a los trabajadores.

Una cláusula que establece la obligación de los trabajadores de capacitarse y adiestrarse por su cue

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¿Qué es el Contrato Colectivo de Trabajo?

¿Quiénes pueden negociar un Contrato Colectivo de Trabajo?

¿Qué debe contener un Contrato Colectivo de Trabajo?

¿Cuál es la duración de un Contrato Colectivo de Trabajo?

¿Qué sucede si el empleador no cumple con el Contrato Colectivo de Trabajo?

¿Qué es la cláusula de exclusión?

¿Qué es la cláusula de rescisión?

¿Qué es la cláusula de revisión salarial?

¿Qué es la cláusula de antigüedad?

¿Qué es la cláusula de capacitación y adiestramiento?