RECURSOS HUMANOS 1.4

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salaverga

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Hans Emiliano Rivero Martinez

México

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Brayan Alvarado

2 de Junio de 2023

00:55

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2

Hans Emiliano Rivero Martinez

1 de Junio de 2023

01:10

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100

puntuacion
3

Brenda Jaqueline Campos Flores

1 de Junio de 2023

01:15

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Relacionar Columnas RECURSOS HUMANOS 1.4Versión en línea salaverga por Hans Emiliano Rivero Martinez 1 Opciones simples 2 Relacionar columnas 3 Opción múltiple 4 Pruebas mixtas: 5 Los tests 6 Técnicas de selección: 7 Técnicas de simulación 8 Pruebas objetivas 9 Llenar espacios en blanco 10 Tests de personalidad. son capaces de proporcionar información relacionada con los diferentes puestos y permitir la comparación entre los candidatos en relación con los distintos puestos. se estructuran en forma de exámenes objetivos, de aplicación y corrección rápidas y fáciles. Las pruebas objetivas, denominadas también tests, requieren una planeación cuidadosa para transformar las preguntas en reactivos son dinámicas de grupo, la función principal de este grupo es el psicodrama verdadero o falso, sí o no, etc., con 50% de probabilidad de acertar por casualidad permiten medir la extensión y profundidad del conocimiento y facilitan tanto su aplicación (fácil y rápida) como su evaluación (fácil, rápida y objetiva). El término test designa un conjunto de pruebas que valoran el desarrollo mental, aptitudes, habilidades, conocimientos, etcétera. preguntas con espacios en blanco que hay que llenar Sirven para analizar los distintos rasgos de la personalidad, sean determinados por el carácter (adquiridos o fenotípicos) o por el temperamento (innatos o genotípicos). Un rasgo de personalidad es una característica señalada del individuo capaz de distinguirlo de los demás. plantean preguntas tanto expositivas como reactivos en forma de tests por ejemplo, varios países numerados, por un lado, y varias capitales por el otro en las que cada pregunta tiene tres, cuatro, o cinco opciones, para reducir la probabilidad de acertar por casualidad.

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por Hans Emiliano Rivero Martinez

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Pruebas mixtas:

Los tests

Técnicas de selección:

Técnicas de simulación

Pruebas objetivas

Llenar espacios en blanco

Tests de personalidad.

son capaces de proporcionar información relacionada con los diferentes puestos y permitir la comparación entre los candidatos en relación con los distintos puestos.

se estructuran en forma de exámenes objetivos, de aplicación y corrección rápidas y fáciles. Las pruebas objetivas, denominadas también tests, requieren una planeación cuidadosa para transformar las preguntas en reactivos

son dinámicas de grupo, la función principal de este grupo es el psicodrama

verdadero o falso, sí o no, etc., con 50% de probabilidad de acertar por casualidad

permiten medir la extensión y profundidad del conocimiento y facilitan tanto su aplicación (fácil y rápida) como su evaluación (fácil, rápida y objetiva). El término test designa un conjunto de pruebas que valoran el desarrollo mental, aptitudes, habilidades, conocimientos, etcétera.

preguntas con espacios en blanco que hay que llenar

Sirven para analizar los distintos rasgos de la personalidad, sean determinados por el carácter (adquiridos o fenotípicos) o por el temperamento (innatos o genotípicos). Un rasgo de personalidad es una característica señalada del individuo capaz de distinguirlo de los demás.

plantean preguntas tanto expositivas como reactivos en forma de tests

por ejemplo, varios países numerados, por un lado, y varias capitales por el otro

en las que cada pregunta tiene tres, cuatro, o cinco opciones, para reducir la probabilidad de acertar por casualidad.

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Llenar espacios en blanco

Tests de personalidad.