Convenio Colectivo y Conflicto laboral

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Sobre Test

Grado Medio

leyes

Edad recomendada: 16 años

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Creada por

José Antonio Riazzo Andreu

España

Este juego es una version de

UD 5 CONVENIO COLECTIVO Y CONF (D)

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Convenio Colectivo y Conflicto laboralVersión en línea Responde a las siguientes preguntas por José Antonio Riazzo Andreu 1 Una modificación que ha habido en los convenios colectivos con la reforma laboral es que: a Los convenios de empresa tendrán preferencia sobre los convenios superiores ( como los del sector) en algunas materias. b Una empresa puede modificar las condiciones del convenio voluntariamente sin motivo alguno c Cuando finaliza un convenio ahora se prorroga automáticamente automáticamente año a año, en espera de que exista otro nuevo convenio. d Ninguna es cierta 2 Los convenios de empresa pueden modificar el convenio de sector en la siguiente materia: a La cuantía del salario base y complementos salariales b Las medidas para favorecer la conciliación laboral y familiar, como maternidad, paternidad, lactancia, excedencias, etc c La planificación anual de las vacaciones d Todas las materias modificables por el convenio de empresa 3 La diferencia entre conflicto jurídico y de intereses es que: a En el conflicto jurídico se interpreta una norma por los Juzgados de lo social, y el conflicto de intereses se quiere revisar una norma que ya existe. b El conflicto jurídico son las huelgas y el de intereses son las manifestaciones y encierros de los trabajadores. c Ninguna es cierta 4 No es una huelga abusiva a Una huelga rotatoria, donde se turnan por sectores b Una huelga estratégica, donde cesan en puestos clave c Una huelga a la japonesa, donde se trabaja la mitad de la jornada. 5 Pueden convocar una huelga: a Cualquier trabajador con que esté afilado a un sindicato b Los sindicatos que estén implantados en ese ámbito o el comité de empresa. c Directamente los trabajadores por mayoría en votación secreta d La a y c son ciertas 6 Para convocar correctamente una huelga: a Hace falta comunicárselo a la empresa con una semana de antelación b Si es un servicio público hay que comunicarlo a la Autoridad Laboral con 10 días. c El comité puede comunicárselo a la empresa con 48 horas d Los Acuerdos Extrajudiciales de Solución de Conflictos no pueden exigir ningún requisito añadido 7 Los trabajadores que vayan a una huelga: a No cobrarán salario por los días no trabajados b No cobrarán la parte proporcional de descansos semanales y festivos, y de pagas extras, por los días no trabajados. c Las dos son ciertas 8 El cierre patronal a Consiste en que la empresa cierre el centro de trabajo por causas económicas para no seguir perdiendo dinero. b Consiste en cerrar el centro de trabajo para impedir el acceso a los trabajadores cuando exista una ocupación de locales de forma violenta o se convoque una huelga abusiva que impida continuar con el trabajo. c Consiste en cerrar el centro de trabajo para no pagar salarios a los huelguistas d La b y c son ciertas 9 La diferencia entre mediación y arbitraje es: a El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo y al árbitro ofrece posibles soluciones. b El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo aportando soluciones y el árbitro no las aporta. c El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo aportando soluciones y el árbitro toma una decisión que es obligatoria para ambas partes 10 ¿Qué tribunal laboral resuelve conflictos colectivos y sindicales en el ámbito superior al de la comunidad autónoma? a Tribunal Supremo b La Audiencia Nacional c Juzgado de lo Social

Convenio Colectivo y Conflicto laboralVersión en línea

Responde a las siguientes preguntas

por José Antonio Riazzo Andreu

Una modificación que ha habido en los convenios colectivos con la reforma laboral es que:

Los convenios de empresa tendrán preferencia sobre los convenios superiores ( como los del sector) en algunas materias.

Una empresa puede modificar las condiciones del convenio voluntariamente sin motivo alguno

Cuando finaliza un convenio ahora se prorroga automáticamente automáticamente año a año, en espera de que exista otro nuevo convenio.

Ninguna es cierta

Los convenios de empresa pueden modificar el convenio de sector en la siguiente materia:

La cuantía del salario base y complementos salariales

Las medidas para favorecer la conciliación laboral y familiar, como maternidad, paternidad, lactancia, excedencias, etc

La planificación anual de las vacaciones

Todas las materias modificables por el convenio de empresa

La diferencia entre conflicto jurídico y de intereses es que:

En el conflicto jurídico se interpreta una norma por los Juzgados de lo social, y el conflicto de intereses se quiere revisar una norma que ya existe.

El conflicto jurídico son las huelgas y el de intereses son las manifestaciones y encierros de los trabajadores.

Ninguna es cierta

No es una huelga abusiva

Una huelga rotatoria, donde se turnan por sectores

Una huelga estratégica, donde cesan en puestos clave

Una huelga a la japonesa, donde se trabaja la mitad de la jornada.

Pueden convocar una huelga:

Cualquier trabajador con que esté afilado a un sindicato

Los sindicatos que estén implantados en ese ámbito o el comité de empresa.

Directamente los trabajadores por mayoría en votación secreta

La a y c son ciertas

Para convocar correctamente una huelga:

Hace falta comunicárselo a la empresa con una semana de antelación

Si es un servicio público hay que comunicarlo a la Autoridad Laboral con 10 días.

El comité puede comunicárselo a la empresa con 48 horas

Los Acuerdos Extrajudiciales de Solución de Conflictos no pueden exigir ningún requisito añadido

Los trabajadores que vayan a una huelga:

No cobrarán salario por los días no trabajados

No cobrarán la parte proporcional de descansos semanales y festivos, y de pagas extras, por los días no trabajados.

Las dos son ciertas

El cierre patronal

Consiste en que la empresa cierre el centro de trabajo por causas económicas para no seguir perdiendo dinero.

Consiste en cerrar el centro de trabajo para impedir el acceso a los trabajadores cuando exista una ocupación de locales de forma violenta o se convoque una huelga abusiva que impida continuar con el trabajo.

Consiste en cerrar el centro de trabajo para no pagar salarios a los huelguistas

La b y c son ciertas

La diferencia entre mediación y arbitraje es:

El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo y al árbitro ofrece posibles soluciones.

El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo aportando soluciones y el árbitro no las aporta.

El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo aportando soluciones y el árbitro toma una decisión que es obligatoria para ambas partes

¿Qué tribunal laboral resuelve conflictos colectivos y sindicales en el ámbito superior al de la comunidad autónoma?

Tribunal Supremo

La Audiencia Nacional

Juzgado de lo Social