Incidente, accidente y enfermeades laborales

Froggy Jumps

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Que tan claros tienes los conceptos investigados y los trámites que deben hacerse, explora el contenido para ver que tan afianzados están tus conocimientos.

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Sobre Froggy Jumps

formación de personal

sst

Edad recomendada: 16 años

56 veces realizada

Creada por

Isabel Cristina Garcia Zuluaga

Colombia

Top 10 resultados

1

HOLIK

23 de Mayo de 2023

03:14

tiempo

83

puntuacion
2

JULIAN SALDARRIAGA

15 de Mayo de 2023

03:55

tiempo

83

puntuacion
3

Mileidy Johanna Posada Pinto

25 de Mayo de 2023

04:12

tiempo

83

puntuacion
4

astrid acevedo

8 de Mayo de 2023

04:25

tiempo

78

puntuacion
5

martin

8 de Mayo de 2023

04:20

tiempo

61

puntuacion
6

sara cristina pizarro

8 de Mayo de 2023

02:31

tiempo

17

puntuacion
7

Isabel Cristina Garcia Zuluaga

11 de Julio de 2024

00:31

tiempo

0

puntuacion

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Froggy Jumps Incidente, accidente y enfermeades laboralesVersión en línea Que tan claros tienes los conceptos investigados y los trámites que deben hacerse, explora el contenido para ver que tan afianzados están tus conocimientos. por Isabel Cristina Garcia Zuluaga 1 Es un suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos. a Accidente de trabajo b Enfermedad laboral c Incidente de trabajo 2 Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. a Accidente de trabajo b Enfermedad general c Mala suerte 3 Es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. a Siniestro b Accidente de trabajo c Emergencia 4 Es el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. a Emergencia b Accidente de trabajo c Accidente de tránsito 5 Es el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. a Amenaza b Riesgo c Accidente de trabajo 6 Es el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador. a Accidente de trabajo b Peligro c Enfermedad común 7 Es la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. a Enfermedad común b Enfermedad severa c Enfermedad laboral 8 Son consideradas enfermedades laborales a Las definida en la tabla de enfermedades laborales o que se demuestre la causalidad con el riesgo b Todas las enfermedades c Cualquiera que ocurra mientras el trabajador esté laborando para la empresa. 9 Todos los accidentes de trabajo deben reportarse: a Ante la ARL que está afiliado a través del FURAT dentro de los 48 horas hábiles siguientes al evento b Solo al empleador c A la familia 10 Las enfermedades laborales se reportan a: a No se reporta hasta que no esté en firme la calificación de origen. b A la ARL a través del FUREL desde la solicitud de estudio por parte de la EPS c Al área de SST de la empresa y al empleador 11 Un empleado ingresó a laborar a las 7:00 a.m., siendo las 9:00 a.m. sale libremente a comprar el desayuno a la calle y es atropellado por un vehículo, este evento es considerado como: a Accidente de trabajo, pues está dentro de la jornada laboral b Enfermedad de origen común c Accidente común, pues no estaba bajo órdenes del empleador 12 Un trabajador refiere sentir mucho dolor en su mano, y que lleva varios días así, hasta el momento no ha tenido lesiones sin que el dolor se le incrementa cuando empaca cajas y solicita que lo reporten como enfermedad laboral. la empresa debe: a Informarle que debe pedir cita en su IPS para que inicien la evaluación y determinen la presunta EL b Enviarlo a una cita con el médico laboral de la empresa c Reportarlo como accidente de trabajo 13 Un empleado está en su hora de almuerzo y se parte una muela con un chicharrón. El empleador debe: a Remitirlo a la EPS para atención por urgencias odontológicas b Reportarlo como accidente de trabajo ante la ARL c Reporte interno como incidente de trabajo 14 Al empleador le llega una carta de la EPS informando que están iniciando un estudio de una presunta enfermedad laboral del trabajador Pepito Perez y le solicita el envío de una información del SG-SST, en ese momento el empleador debe: a No requiere ninguna gestión por parte del empleador b Reportar ante la ARL a través del FUREL en 48 horas hábiles y a la EPS con toda la documentación c Reportarlo como enfermedad de origen común 15 Un trabajador iba caminando por el área de producción, mientras caminaba el operario de la montacarga no lo vio y casi lo atropella, pero este alcanza a frenar y no le genera ningún tipo de lesión, solo el susto. a Reporte de inmediato como incidente de trabajo b Continuar con las actividades laborales c Reportarlo como enfermedad general 16 Un trabajador que vende productos puerta a puerta, se estaba desplazando de su casa a la primera empresa donde debe ofrecer los productos, y es atropellado por otro vehículo, el empleador debe: a Reportarlo como accidente de trabajo b Es un accidente de origen común y debe ser atendido por su IPS con cobertura inicial por el SOAT. c Reportarlo como accidente de tránsito 17 Un trabajador es diagnosticado con cáncer de próstata e inicia el tratamiento con su IPS, el cual tiene varias incapacidades durante el tratamiento y la quimioterapia, el empleador debe: a Reportarlo como enfermedad laboral b No debe ser nada c Gestionar las recomendaciones médicas para favorecer la recuperación del trabajador. 18 El coordinador envía a su trabajador de producción a que realice las funciones del auxiliar de bodega mientras éste se encuentra incapacitado, sin embargo el trabajador no conoce las actividades que debe desarrollar y sufre un accidente. a Reportarlo como accidente de trabajo b Solicitar al trabajador que consulte por su IPS c No debe hacer nada todo fue culpa del trabajador

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Incidente, accidente y enfermeades laboralesVersión en línea

Que tan claros tienes los conceptos investigados y los trámites que deben hacerse, explora el contenido para ver que tan afianzados están tus conocimientos.

por Isabel Cristina Garcia Zuluaga

Es un suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.

Accidente de trabajo

Enfermedad laboral

Incidente de trabajo

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Accidente de trabajo

Enfermedad general

Mala suerte

Es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Siniestro

Accidente de trabajo

Emergencia

Es el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

Emergencia

Accidente de trabajo

Accidente de tránsito

Es el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

Amenaza

Riesgo

Accidente de trabajo

Es el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador.

Accidente de trabajo

Peligro

Enfermedad común

Es la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

Enfermedad común

Enfermedad severa

Enfermedad laboral

Son consideradas enfermedades laborales

Las definida en la tabla de enfermedades laborales o que se demuestre la causalidad con el riesgo

Todas las enfermedades

Cualquiera que ocurra mientras el trabajador esté laborando para la empresa.

Todos los accidentes de trabajo deben reportarse:

Ante la ARL que está afiliado a través del FURAT dentro de los 48 horas hábiles siguientes al evento

Solo al empleador

A la familia

Las enfermedades laborales se reportan a:

No se reporta hasta que no esté en firme la calificación de origen.

A la ARL a través del FUREL desde la solicitud de estudio por parte de la EPS

Al área de SST de la empresa y al empleador

Un empleado ingresó a laborar a las 7:00 a.m., siendo las 9:00 a.m. sale libremente a comprar el desayuno a la calle y es atropellado por un vehículo, este evento es considerado como:

Accidente de trabajo, pues está dentro de la jornada laboral

Enfermedad de origen común

Accidente común, pues no estaba bajo órdenes del empleador

Un trabajador refiere sentir mucho dolor en su mano, y que lleva varios días así, hasta el momento no ha tenido lesiones sin que el dolor se le incrementa cuando empaca cajas y solicita que lo reporten como enfermedad laboral. la empresa debe:

Informarle que debe pedir cita en su IPS para que inicien la evaluación y determinen la presunta EL

Enviarlo a una cita con el médico laboral de la empresa

Reportarlo como accidente de trabajo

Un empleado está en su hora de almuerzo y se parte una muela con un chicharrón. El empleador debe:

Remitirlo a la EPS para atención por urgencias odontológicas

Reportarlo como accidente de trabajo ante la ARL

Reporte interno como incidente de trabajo

Al empleador le llega una carta de la EPS informando que están iniciando un estudio de una presunta enfermedad laboral del trabajador Pepito Perez y le solicita el envío de una información del SG-SST, en ese momento el empleador debe:

No requiere ninguna gestión por parte del empleador

Reportar ante la ARL a través del FUREL en 48 horas hábiles y a la EPS con toda la documentación

Reportarlo como enfermedad de origen común

Un trabajador iba caminando por el área de producción, mientras caminaba el operario de la montacarga no lo vio y casi lo atropella, pero este alcanza a frenar y no le genera ningún tipo de lesión, solo el susto.

Reporte de inmediato como incidente de trabajo

Continuar con las actividades laborales

Reportarlo como enfermedad general

Un trabajador que vende productos puerta a puerta, se estaba desplazando de su casa a la primera empresa donde debe ofrecer los productos, y es atropellado por otro vehículo, el empleador debe:

Reportarlo como accidente de trabajo

Es un accidente de origen común y debe ser atendido por su IPS con cobertura inicial por el SOAT.

Reportarlo como accidente de tránsito

Un trabajador es diagnosticado con cáncer de próstata e inicia el tratamiento con su IPS, el cual tiene varias incapacidades durante el tratamiento y la quimioterapia, el empleador debe:

Reportarlo como enfermedad laboral

No debe ser nada

Gestionar las recomendaciones médicas para favorecer la recuperación del trabajador.

El coordinador envía a su trabajador de producción a que realice las funciones del auxiliar de bodega mientras éste se encuentra incapacitado, sin embargo el trabajador no conoce las actividades que debe desarrollar y sufre un accidente.

Reportarlo como accidente de trabajo

Solicitar al trabajador que consulte por su IPS

No debe hacer nada todo fue culpa del trabajador

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Es un suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Es el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

Es el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

Es el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador.

Es la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

Son consideradas enfermedades laborales

Todos los accidentes de trabajo deben reportarse:

Las enfermedades laborales se reportan a:

Un empleado ingresó a laborar a las 7:00 a.m., siendo las 9:00 a.m. sale libremente a comprar el desayuno a la calle y es atropellado por un vehículo, este evento es considerado como:

Un trabajador refiere sentir mucho dolor en su mano, y que lleva varios días así, hasta el momento no ha tenido lesiones sin que el dolor se le incrementa cuando empaca cajas y solicita que lo reporten como enfermedad laboral. la empresa debe:

Un empleado está en su hora de almuerzo y se parte una muela con un chicharrón. El empleador debe:

Al empleador le llega una carta de la EPS informando que están iniciando un estudio de una presunta enfermedad laboral del trabajador Pepito Perez y le solicita el envío de una información del SG-SST, en ese momento el empleador debe:

Un trabajador iba caminando por el área de producción, mientras caminaba el operario de la montacarga no lo vio y casi lo atropella, pero este alcanza a frenar y no le genera ningún tipo de lesión, solo el susto.

Un trabajador que vende productos puerta a puerta, se estaba desplazando de su casa a la primera empresa donde debe ofrecer los productos, y es atropellado por otro vehículo, el empleador debe:

Un trabajador es diagnosticado con cáncer de próstata e inicia el tratamiento con su IPS, el cual tiene varias incapacidades durante el tratamiento y la quimioterapia, el empleador debe:

El coordinador envía a su trabajador de producción a que realice las funciones del auxiliar de bodega mientras éste se encuentra incapacitado, sin embargo el trabajador no conoce las actividades que debe desarrollar y sufre un accidente.