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Procesos de selección.

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Dinámicas de grupo habituales en los procesos de selección. El tiempo sólo sirve para seleccionar el que acierta más en menos tiempo.

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Procesos de selección.

Dinámicas de grupo habituales en los procesos de selección. El tiempo sólo sirve para seleccionar el que acierta más en menos tiempo.

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interactúan minutos tiempo tema defender común pruebas candidatos pregunta instrucciones grupo votar

DINAMICAS DE GRUPO
Se trata de simulaciones que buscan evaluar las competencias que se ponen de manifiesto cuando los interactúan .
Para superar con éxito estas se recomienda :
- Escuchar atentamente .
- Leer con atención las .
- Pasar a la siguiente cuando una se desconoce .
- No agobiarse , muchas pruebas están diseñadas para que no dé a terminarlas .
- Ser sinceros .
- Practicar con anterioridad .
Algunas dinámicas de habituales en los procesos de selección de personal son :
- El Naufragio : se expone una situación en la que todos los participantes se encuentran en un barco y acaban en una isla desierta en la que no hay nada . Existe un bote en el que solo puede ir uno de ellos . Los participantes deben argumentar y las razones por las que deben ser ellos quienes vayan el bote . Una vez escuchados todos los argumentos , se procederá a al compañero que resulte más convincente .
- La NASA : el equipo aterriza en la luna , hay que reparar la nave y se cuenta con una lista de 15 objetos que deberán ordenar primero de forma individual y después de forma .
- Debates : se propone un de actualidad , la mitad del grupo debe defender una postura y la otra mitad la contraria . Después de 15 se cambia el rol .
Metodo Grönholm : sucesión de pruebas grupales en las que los participantes y se relacionan .

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