1
la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo (art. 103, LCT). Puede ser medida por unidad de tiempo (horas, días, semanas, meses) o por unidad de resultado (por pieza o medida), puede consistir en una comisión individual o colectiva, habilitación, premios, participación en las utilidades, propina.
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Todos los trabajadores en relación de dependencia deben percibir su remuneración con la entrega de un recibo de sueldo. Es muy importante que los empleados sepan comprender la estructura básica y legal de un recibo de haberes. En el artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo se mencionan los requisitos mínimos que debe contener el recibo de sueldo emitido por la empresa. En el mismo deberá figurar la información referente al empleador, al trabajador, a la composición de la remuneración del trabajador y otros datos obligatorios exigidos por la ley.
3
LAS RELACIONES LABORALES EN LAS QUE HABITUALMENTE EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA TOTALMENTE DESPROTEGIDO FRENTE AL EMPLEADOR, LO CUAL AL NO ESTAR REGISTRADO EL TRABAJADOR NO ACCEDE A UN SEGURO DE VIDA, ART, OBRA SOCIAL, RECIBO DE SUELDO, ETC
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SE UBICA FUERA DE LA LEGALIDAD VIGENTE
5
Hay relación laboral cuando una persona en forma voluntaria y personal desarrolla tareas para otra persona física o empresa, bajo su dependencia, recibiendo una remuneración a cambio. La Ley de Contrato de Trabajo presume que si se cumplen las condiciones anteriores, aun cuando las partes -trabajador y empleador- no celebren un contrato de trabajo por escrito, existirá una relación de trabajo, generándose para ambas partes todos los derechos y obligaciones propios de ella.
6
EL TRABAJADOR ES EL QUE DIRIGE Y ORGANIZA SU ACTIVIDAD. pUEDE SER TRABAJO AUTONOMO /MONOTRIBUSTISTA O AUTOEMPLEO COLECTIVO (COOPERTATIVAS DE TRABAJO, ETC)
7
es el período de descanso continuo y remunerado, otorgado anualmente por el empleador al trabajador, y se denomina licencia anual por vacaciones. El objetivo de las vacaciones es proteger la integridad psicofísica del trabajador.
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TRABAJADOR EN RELACION DE DEPENDENCIA QUE TRABAJA CON EL EMPLEADOR Y COBRA UN SUELDO
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COBERTURA MEDICA QUE TIENE ACCESO UN TRABAJADOR REGISTRADO. LA COBERTURA MEDICA NO SOLO ES PARA EL TRABAJADOR, TAMBIEN LO ES PARA SU GRUPO FAMILIAR.
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SE UBICA DENTRO DE LA LEGALIDAD, PROTEGIDO POR EL DERECHO LABORAL NACIONAL E INTERNACIONAL
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ORGANIZA LOS RECURSOS HUMANOS (TRABAJO) Y MATERIALES (CAPITAL) CON EL FIN DE PRODUCIR UN VALOR. CONTRATA A UNO O MAS TRABAJADORES PARA UTILIZAR SU TRABAJO EN POS DE OBTENER UNA GANANCIA
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ENTRE EL EMPLEADO Y EMPLEADOR DONDE SE ESTABLECE EL PRECIO Y LAS CONDICIONES DE PRESTACION DEL TRABAJO
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PROPONE, DISEÑA, ELABORA, ADMINISTRA Y FISCALIZA LAS POLITICAS PARA TODAS LAS AREAS DEL TRABAJO, EL EMPLEO Y LAS RELACIONES LABORALES, LA CAPACITACION Y LA SEGURIDAD SOCIAL
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La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) es un organismo autárquico del Estado argentino dependiente del Ministerio de Economía. Es el encargado de la aplicación, percepción, recaudación y fiscalización de las rentas e impuestos nacionales, tanto internos a través de la Dirección General Impositiva, como sobre la nómina salarial a través de la Dirección General de los Recursos de la Seguridad Social, como externos a través de la Dirección General de Aduanas. Asimismo, y dentro de sus atribuciones, le corresponde regular las obligaciones y derechos de los contribuyentes.
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ASEGURADORA DE RIESGO DE TRABAJO,El empleador está obligado por ley a contratar una aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) o a autoasegurarse para cubrir a todos sus empleados en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Las ART son empresas privadas que tienen como objetivo brindar las prestaciones dispuestas por la Ley de Riesgo de Trabajo. Todo trabajador tiene el derecho de gozar de una ART.
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