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Procedimiento para el reclutamiento, selección e inducción de personal

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3º - bachillerato
sociologia
personal
reclutamiento y selección
 Edad recomendada: 17 años
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Creada por

Iris Soto
Iris Soto
México

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Procedimiento para el reclutamiento, selección e inducción de personal

Resumen

Iris Soto
1

requeridos candidato comportamiento obtención organización personal actividades entrevista contratado inducción puesto reclutamiento empresa características vacante efectividad

Los procedimientos utilizados para contratar se realizan a través de la integración y de datos académicos , psicométricos , culturales , conocimientos , o de salud , para contratar a la persona adecuada de acuerdo al perfil del puesto , evitando con ello problemas futuros en su desempeño y dentro de la . Considerando la importancia que representa los procesos de selección y , en este trabajo de investigación se muestran las características más relevantes para elegir y reclutar a un nuevo considerando que resulta importante ubicar el puesto o a cubrir con las características necesarias y específicas , para que de la misma forma el candidato que quiera postularse conozca los requisitos para ser .
Se analiza también que una vez determinado las características del perfil , el siguiente paso es seleccionar al candidato cuyas sean las solicitadas para el e iniciar el proceso de contratación con una para conocer sus aspiraciones , objetivos , vida laboral y la experiencia que tiene para ocupar el puesto de trabajo ofertado de acuerdo a las en las que se va desenvolver , posteriormente se lleva a cabo el proceso de informándole sobre los aspectos relevantes de la empresa y sobre sus actividades a realizar . Como resultado el proceso de selección y contratación permite impulsar la en el desarrollo organizacional de la .

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