El contrato de trabajo (III)

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Contrato de trabajo. Modificación, suspensión y extinción.

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Sobre Relacionar Columnas

Grado Superior

leyes

fol

suspensión del contrato de trabajo

modificación del contrato de trabajo

extinción del contrato de trabajo

Edad recomendada: 18 años

43 veces realizada

Creada por

J. Fernando Rubio Herrero

España

Este juego es una version de

Modificación del contrato de trabajo

Top 10 resultados

1

laia velazquez sardon

7 de Mayo de 2024

01:09

tiempo

90

puntuacion
2

Konstganza Buitrago

7 de Mayo de 2024

02:36

tiempo

90

puntuacion
3

Vero

7 de Mayo de 2024

02:41

tiempo

86

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Relacionar Columnas El contrato de trabajo (III)Versión en línea Contrato de trabajo. Modificación, suspensión y extinción. por J. Fernando Rubio Herrero 1 Lo acordado tendrá fuerza ejecutiva entre las partes intervinientes sin necesidad de ratificación ante el Juez. 2 No quedan acreditadas las causas de incumplimiento que alega el empresario para el despido. 3 Despido nulo 4 Es el requisito previo para la tramitación de cualquier procedimiento por despido ante el Juzgado de lo Social. 5 Quedan acreditadas las causas alegadas por el empresario o la certeza de las causas objetivas 6 Despido improcedente 7 Cuando tiene por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución, el despido será declarado... 8 Intentada la mediación sin avenencia entre las partes, el trabajador debe presentarla ante el Juzgado de los Social 9 El empresario podrá presentarlo, si no está de acuerdo con la sentencia, en los cinco días siguientes a la notificación de la sentencia. 10 Despido procedente Supone una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, hasta un máximo de 24 mensualidades. Supone una indemnización de de 20 días por año de servicio hasta un máximo de 12 mensualidades Recurso Supone la readmisión inmediata del trabajador en el puesto de trabajo que venía desempeñando. Resolución después de celebrado el acto de conciliación Nulo Demanda por despido Despido improcedente Acto de conciliación Despido procedente

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