LEY 1952 DE 2019

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interiorizar conceptos de la ley 1952 código general disciplinario

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ley

1952

ley 1952

código disciplinario

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hugo henry marquez cepeda

Colombia

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1

Adriana

20 de Septiembre de 2024

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2

Neifer Jose Tuiran Quinrero

8 de Junio de 2024

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3

hugo henry marquez cepeda

5 de Marzo de 2023

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4

Luis Carlos Gerrero Leon

6 de Julio de 2023

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elvis cogollo

24 de Marzo de 2024

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suleinis cruz rios

18 de Junio de 2023

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Carlos García

3 de Septiembre de 2023

15:57

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LEY 1952 DE 2019Versión en línea interiorizar conceptos de la ley 1952 código general disciplinario por hugo henry marquez cepeda 1 a quien se le atribuye funciones jurisdiccionales para la vigilancia superior de la conducta oficial de quienes desempeñan funciones públicas, inclusive los de elección popular y adelantar las investigaciones disciplinarias e imponer las sanciones de destitución, suspensión e inhabilidad y las demás establecidas en la ley. a Comisión Nacional de Disciplina Judicial b Comisiones Seccionales de Disciplina Judicial c Procuraduría General de la Nación d Oficinas de control disciplinario del funcionario publico 2 cuales son los Fines de la sanción disciplinaria. a Proporcionalidad y razonabilidad b Preventiva y correctiva c Restaurativa y sancionatoria d Igualdad y favorabilidad 3 Quienes son los destinatarios de la ley disciplinaria a Los trabajadores oficiales y los servidores públicos b los servidores públicos, aunque se encuentren retirados del servicio y los particulares contemplados en esta ley. c Los empleados públicos ,servidores públicos y trabajadores oficiales d los particulares que contraten con el estado y los trabajadores oficiales 4 Constituye una falta disciplinaria a prohibiciones y violación del régimen de inhabilidades, b incumplimiento de deberes, extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones c incompatibilidades, impedimentos y conflicto de intereses d todos los conceptos son correctos 5 Se constituye en una causal de exclusión de la responsabilidad disciplinaria a En caso de accion preterintencional contemplada en la ley b En estricto cumplimiento de un deber constitucional o legal de mayor importancia que el sacrificado c En incumplimiento de orden legitima de autoridad competente emitida con las formalidades legales. d la convicción errada e invencible de que su conducta constituye falta disciplinaria 6 En cuantos años prescribe la acción disciplinaria para las faltas instantáneas a 5 años desde el día de su consumación b 2 años desde cuando haya cesado el deber de actuar. c 3 años d 5 años desde el ultimo hecho 7 En cuantos años prescribe la acción disciplinaria para las faltas de carácter permanente o continuado a 5 años desde la realización del ultimo hecho b 2 años desde cuando haya cesado el deber de actuar. c 3 años d 4 años desde el día de su consumación 8 En cuantos años prescribe la acción disciplinaria para las faltas omisivas a 5 años desde la realización del ultimo hecho b 5 años desde cuando haya cesado el deber de actuar. c 3 años d 4 años desde el día de su consumación 9 El termino de prescripción de faltas relacionadas con la infracción al Derecho Internacional de los Derechos Humanos y al Derecho Internacional Humanitario, a 12 años b 15 años c no prescribe d 20 años 10 Causales de extinción de la sanción disciplinaria. a Muerte b sanción de la sanción disciplinaria c Destitución del funcionario d Ninguna de las anteriores es correcta 11 Además de los contemplados en la Constitución, la ley y los reglamentos, son derechos de todo servidor público: a Obtener permisos y licencias en los casos previstos en la ley b Recibir una mejor remuneración para el mejor desempeño de sus funciones. c Participar en concursos que le permitan obtener mejor salario dentro del servicio. d ningún concepto es correcto

LEY 1952 DE 2019Versión en línea

interiorizar conceptos de la ley 1952 código general disciplinario

por hugo henry marquez cepeda

a quien se le atribuye funciones jurisdiccionales para la vigilancia superior de la conducta oficial de quienes desempeñan funciones públicas, inclusive los de elección popular y adelantar las investigaciones disciplinarias e imponer las sanciones de destitución, suspensión e inhabilidad y las demás establecidas en la ley.

Comisión Nacional de Disciplina Judicial

Comisiones Seccionales de Disciplina Judicial

Procuraduría General de la Nación

Oficinas de control disciplinario del funcionario publico

cuales son los Fines de la sanción disciplinaria.

Proporcionalidad y razonabilidad

Preventiva y correctiva

Restaurativa y sancionatoria

Igualdad y favorabilidad

Quienes son los destinatarios de la ley disciplinaria

Los trabajadores oficiales y los servidores públicos

los servidores públicos, aunque se encuentren retirados del servicio y los particulares contemplados en esta ley.

Los empleados públicos ,servidores públicos y trabajadores oficiales

los particulares que contraten con el estado y los trabajadores oficiales

Constituye una falta disciplinaria

prohibiciones y violación del régimen de inhabilidades,

incumplimiento de deberes, extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones

incompatibilidades, impedimentos y conflicto de intereses

todos los conceptos son correctos

Se constituye en una causal de exclusión de la responsabilidad disciplinaria

En caso de accion preterintencional contemplada en la ley

En estricto cumplimiento de un deber constitucional o legal de mayor importancia que el sacrificado

En incumplimiento de orden legitima de autoridad competente emitida con las formalidades legales.

la convicción errada e invencible de que su conducta constituye falta disciplinaria

En cuantos años prescribe la acción disciplinaria para las faltas instantáneas

5 años desde el día de su consumación

2 años desde cuando haya cesado el deber de actuar.

3 años

5 años desde el ultimo hecho

En cuantos años prescribe la acción disciplinaria para las faltas de carácter permanente o continuado

5 años desde la realización del ultimo hecho

2 años desde cuando haya cesado el deber de actuar.

3 años

4 años desde el día de su consumación

En cuantos años prescribe la acción disciplinaria para las faltas omisivas

5 años desde la realización del ultimo hecho

5 años desde cuando haya cesado el deber de actuar.

3 años

4 años desde el día de su consumación

El termino de prescripción de faltas relacionadas con la infracción al Derecho Internacional de los Derechos Humanos y al Derecho Internacional Humanitario,

12 años

15 años

no prescribe

20 años

Causales de extinción de la sanción disciplinaria.

Muerte

sanción de la sanción disciplinaria

Destitución del funcionario

Ninguna de las anteriores es correcta

Además de los contemplados en la Constitución, la ley y los reglamentos, son derechos de todo servidor público:

Obtener permisos y licencias en los casos previstos en la ley

Recibir una mejor remuneración para el mejor desempeño de sus funciones.

Participar en concursos que le permitan obtener mejor salario dentro del servicio.

ningún concepto es correcto

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cuales son los Fines de la sanción disciplinaria.

Quienes son los destinatarios de la ley disciplinaria

Constituye una falta disciplinaria

Se constituye en una causal de exclusión de la responsabilidad disciplinaria

En cuantos años prescribe la acción disciplinaria para las faltas instantáneas

En cuantos años prescribe la acción disciplinaria para las faltas de carácter permanente o continuado

En cuantos años prescribe la acción disciplinaria para las faltas omisivas

El termino de prescripción de faltas relacionadas con la infracción al Derecho Internacional de los Derechos Humanos y al Derecho Internacional Humanitario,

Causales de extinción de la sanción disciplinaria.

Además de los contemplados en la Constitución, la ley y los reglamentos, son derechos de todo servidor público: