El estrés

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El estrés. Tipos específicos de estrés

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ergonomía

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María Rosales Colón

España

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El estrésVersión en línea El estrés. Tipos específicos de estrés por María Rosales Colón A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z Empieza por A La base para reducir el estrés consiste en mejorar la comunicación, aumentar la participación de los trabajadores en las decisiones respecto al trabajo, mejorar las condiciones ambientales; también debe considerarse la variedad y estimulación en las tareas de trabajo. Empieza por B Es un síndrome tridimensional caracterizado por el agotamiento emocional, despersonalización y reducida realización personal Contiene la C Es “La conducta de naturaleza sexual u otros comportamientos basados en el sexo que afectan a la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo, incluyendo la conducta de superiores y compañeros, si ésta resulta indeseada, irrazonable y ofensiva para la persona que es objeto de la misma” Empieza por D Se esta convirtiendo en un fenómeno psicosocial cada vez más común dentro del ámbito laboral, y que parte de la reducción, generalmente significativa, del número de trabajadores de la organización. Empieza por E Es un conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento del trabajador a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, el entorno o la organización del trabajo. Empieza por F El boreout o aburrimiento en el trabajo y El downsizing o reducción de plantilla son Contiene la G mediante los reconocimientos médicos precisos, para tratar de detectar las situaciones de riesgo en las que puedan encontrarse los trabajadores. Empieza por H Como se llama el investigador del Mobbing Contiene la I Acciones sobre la organización Empieza por J Desarrollador del concepto del locus de control Contiene la K ESTRESOR del CONTENIDOS DEL TRABAJO Empieza por L Las personas que tienen un locus de control interno creen que los acontecimientos que suceden en sus vidas son el resultado de su propia conducta, habilidad, personalidad y esfuerzo. Empieza por M Se utiliza el término acoso psicológico en el trabajo o mobbing para identificar situaciones en las que “una persona o grupo de personas ejerce un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicológica, de forma sistemática (al menos una vez por semana), durante un tiempo prolongado (más de seis meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo” (H. Leymann). Contiene la N Clasificación de uno de los estresores Empieza por O Uno de los estresores Contiene la P Por tanto, cuantas más estrategias de afrontamiento tengamos a nuestra disposición, también llamadas por la denominación inglesa, en mejor situación nos encontraremos para enfrentarnos ante un problema Contiene la Q Un efecto cognitivo Empieza por R Autoevaluación del estrés Empieza por S Actuaciones de acoso dirigidas a desacreditar a la víctima respecto a su reputación personal o laboral. Empieza por T Autoevaluación del estrés Contiene la U Apellido del estadounidense del Burnout Contiene la V Consecuencias personales conductuales Contiene la W Otro nombre de reducción de plantilla Contiene la X PROCESO DE ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO Contiene la Y Pero de todos ellos, el más conocido y empleado ha sido el Contiene la Z Actuaciones de acoso dirigidas a desacreditar a la víctima respecto a su reputación personal o laboral.

El estrésVersión en línea

El estrés. Tipos específicos de estrés

por María Rosales Colón

Empieza por A

La base para reducir el estrés consiste en mejorar la comunicación, aumentar la participación de los trabajadores en las decisiones respecto al trabajo, mejorar las condiciones ambientales; también debe considerarse la variedad y estimulación en las tareas de trabajo.

Empieza por B

Es un síndrome tridimensional caracterizado por el agotamiento emocional, despersonalización y reducida realización personal

Contiene la C

Es “La conducta de naturaleza sexual u otros comportamientos basados en el sexo que afectan a la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo, incluyendo la conducta de superiores y compañeros, si ésta resulta indeseada, irrazonable y ofensiva para la persona que es objeto de la misma”

Empieza por D

Se esta convirtiendo en un fenómeno psicosocial cada vez más común dentro del ámbito laboral, y que parte de la reducción, generalmente significativa, del número de trabajadores de la organización.

Empieza por E

Es un conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento del trabajador a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, el entorno o la organización del trabajo.

Empieza por F

El boreout o aburrimiento en el trabajo y El downsizing o reducción de plantilla son

Contiene la G

mediante los reconocimientos médicos precisos, para tratar de detectar las situaciones de riesgo en las que puedan encontrarse los trabajadores.

Empieza por H

Como se llama el investigador del Mobbing

Contiene la I

Acciones sobre la organización

Empieza por J

Desarrollador del concepto del locus de control

Contiene la K

ESTRESOR del CONTENIDOS DEL TRABAJO

Empieza por L

Las personas que tienen un locus de control interno creen que los acontecimientos que suceden en sus vidas son el resultado de su propia conducta, habilidad, personalidad y esfuerzo.

Empieza por M

Se utiliza el término acoso psicológico en el trabajo o mobbing para identificar situaciones en las que “una persona o grupo de personas ejerce un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicológica, de forma sistemática (al menos una vez por semana), durante un tiempo prolongado (más de seis meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo” (H. Leymann).

Contiene la N

Clasificación de uno de los estresores

Empieza por O

Uno de los estresores

Contiene la P

Por tanto, cuantas más estrategias de afrontamiento tengamos a nuestra disposición, también llamadas por la denominación inglesa, en mejor situación nos encontraremos para enfrentarnos ante un problema

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